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La importancia del compliance en las empresas para garantizar el cumplimiento normativo y fomentar una cultura ética

Tue, 02 Sep 2025 20:23:55 GMT

El compliance se ha convertido en un pilar fundamental para las empresas que desean garantizar el cumplimiento normativo y fortalecer su compromiso con la responsabilidad legal. No solo evita sanciones y problemas legales, sino que también fomenta una cultura ética entre empleados, inversores y clientes.

¿Qué es el compliance y por qué es importante?

El compliance, o cumplimiento normativo, se refiere al conjunto de procedimientos y buenas prácticas implementadas por una empresa para garantizar que sus operaciones cumplen con las leyes, regulaciones y normas internas aplicables a su sector.

Las organizaciones que adoptan un sistema de compliance no solo reducen el riesgo de sanciones legales, sino que también mejoran su reputación y confianza en el mercado.

En un mundo empresarial donde la transparencia y la ética empresarial son cada vez más valoradas, contar con una estrategia de compliance efectiva puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso.

Beneficios de implementar un sistema de compliance en las empresas

Contar con un programa de compliance bien estructurado aporta numerosos beneficios que van más allá del simple cumplimiento de la normativa vigente. Algunos de los principales beneficios incluyen:

1. Reducción de riesgos legales y financieros

Las empresas que no cumplen con la normativa pueden enfrentarse a sanciones económicas severas y problemas legales que afecten su operatividad. Un sistema de compliance ayuda a evitar estos riesgos, minimizando la posibilidad de litigios y multas.

2. Mejora de la reputación corporativa

Las empresas que cumplen con las normativas legales y éticas generan confianza entre clientes, inversores y socios comerciales. La reputación corporativa es un activo clave que puede potenciar la competitividad en el mercado.

3. Fomento de una cultura organizativa basada en la ética

Un programa de compliance bien implementado promueve valores éticos dentro de la organización, ayudando a prevenir casos de corrupción, fraude o discriminación laboral.

4. Aumento de la eficiencia operativa

Los procedimientos de compliance optimizan la gestión interna y ayudan a definir mejor las responsabilidades de cada departamento, lo que mejora la eficiencia en la toma de decisiones y el flujo de trabajo.

5. Cumplimiento con la normativa de protección de datos

Las regulaciones sobre protección de datos, como el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), exigen a las empresas el tratamiento seguro de la información personal. Un sistema de compliance ayuda a garantizar el cumplimiento de estas normativas.

Componentes clave de un programa de compliance

Para que un programa de compliance sea efectivo, debe estar compuesto por diferentes elementos que trabajen en conjunto. Algunos de los componentes esenciales incluyen:

1. Código ético y normativo

Un documento que establezca los principios y valores fundamentales de la empresa, así como las normas de conducta esperadas de los empleados y directivos.

2. Formación y sensibilización

Capacitaciones periódicas para empleados y directivos sobre normativas legales y éticas que deben seguir en el desempeño de sus funciones.

3. Canales de denuncia

Un sistema seguro y confidencial para que los empleados y terceros puedan reportar posibles infracciones o conductas inapropiadas sin temor a represalias.

4. Supervisión y auditoría interna

Monitoreo continuo y auditorías regulares para evaluar el cumplimiento del programa de compliance y detectar áreas de mejora.

5. Responsable de cumplimiento

Una persona o equipo especializado encargado de coordinar y supervisar la correcta implementación del programa de compliance dentro de la organización.

Compliance y responsabilidad legal ¿Por qué es vital para las empresas?

El incumplimiento de la normativa puede traer graves consecuencias para las empresas, desde sanciones económicas hasta la pérdida de credibilidad y clientes.

La responsabilidad legal implica que las empresas deben asumir la obligación de operar bajo las leyes establecidas, evitando conductas que puedan generar conflictos legales.

Empresas de diferentes sectores han sido sancionadas por incumplimientos normativos relacionados con fraude, corrupción, blanqueo de capitales y protección de datos.

Contar con un sistema de compliance eficiente permite evitar estas situaciones y mantener una operación empresarial segura y sostenible.

Compliance y su impacto en clientes, inversores y empleados

La implementación de un programa de compliance no solo impacta en la gestión interna de la empresa, sino que también influye en la percepción que clientes, inversores y empleados tienen sobre la organización.

Clientes: Valoran a las empresas que operan de manera ética y transparente, lo que fortalece la confianza y la fidelización.
Inversores: Prefieren empresas que minimizan riesgos legales y financieros, asegurando una operación estable y rentable.
Empleados: Un ambiente laboral basado en la ética y el respeto mejora la satisfacción y el compromiso de los trabajadores.

Cómo implementar un sistema de compliance efectivo

Para que un programa de compliance sea realmente eficaz, debe estar alineado con los valores y objetivos de la empresa. A continuación, se presentan algunos pasos clave para su implementación:

Evaluar los riesgos normativos: Identificar las áreas vulnerables dentro de la organización y definir los posibles riesgos legales.
Definir una política de cumplimiento: Establecer principios claros y normas internas que regulen las actividades de la empresa.
Capacitar a los empleados: Asegurar que todo el equipo conozca sus responsabilidades y obligaciones en materia de compliance.
Crear un canal de denuncias: Implementar un sistema seguro y anónimo para reportar irregularidades.
Supervisar y actualizar el programa: Realizar auditorías periódicas y ajustes según las necesidades del negocio y cambios en la legislación.

Conclusión

El compliance es una herramienta indispensable para garantizar el cumplimiento normativo y fomentar una cultura empresarial basada en la responsabilidad legal y la ética.

Implementar un sistema de compliance efectivo, protege a las empresas de riesgos legales y financieros, mejora su reputación y fortalece la confianza de clientes, inversores y empleados.

Para más información sobre cómo podemos ayudarte con la gestión del compliance en tu empresa, visita nuestra página de Servicios o contáctanos a través de nuestra sección de Contacto.

Real Decreto 1101/2024: una nueva protección para los informantes

Thu, 31 Oct 2024 10:23:52 GMT

La aprobación del Real Decreto 1101/2024, de 29 de octubre, por el que se establece el Estatuto de la Autoridad Independiente de Protección del Informante (A.A.I.), marca un cambio trascendental en la protección de los derechos de los denunciantes en España. Este nuevo marco normativo fortalece los sistemas de compliance al ofrecer un respaldo jurídico sólido y una infraestructura de apoyo para quienes denuncian irregularidades en empresas y entidades públicas.

¿Qué es la A.A.I. y por qué es relevante?

La Autoridad Independiente de Protección del Informante (A.A.I.) es un órgano autónomo que nace para garantizar que los denunciantes —también conocidos como “whistleblowers”— puedan reportar prácticas indebidas o ilícitas sin temor a represalias. Este organismo regula la gestión y protección de las denuncias, alineando a España con la Directiva Europea (EU) 2019/1937, diseñada para proteger a las personas que reportan infracciones legales, particularmente en áreas de compliance y ética corporativa.

Para las empresas y consultoras en cumplimiento normativo, la A.A.I. se convierte en una figura esencial que cambia el panorama de la gestión de riesgos y las políticas de integridad empresarial, impulsando una cultura de transparencia.

Principales aspectos del Real Decreto 1101/2024

Confidencialidad y anonimato del informante : El decreto garantiza que los datos de los denunciantes sean tratados de manera confidencial, estableciendo procesos para que las denuncias puedan ser presentadas anónimamente si así lo desean.

Sistema de sanciones y protección contra represalias : La norma introduce medidas específicas contra las represalias hacia los denunciantes. Las organizaciones estarán obligadas a demostrar que cualquier medida tomada contra un denunciante no está relacionada con su acción de denuncia.

Canales de denuncia seguros : El decreto exige a las empresas establecer y mantener canales de denuncia seguros, internos y externos, para garantizar que cualquier infracción pueda ser reportada de forma segura y sin represalias.

Plazos y procedimientos claros : El texto especifica plazos para la gestión de denuncias y procedimientos de respuesta que deben cumplir tanto las empresas como las entidades públicas, promoviendo una respuesta rápida y eficaz.

Obligación de formar y sensibiliza r: Una de las innovaciones de la normativa es la obligación de formación en temas de ética y denuncia, asegurando que los empleados conozcan sus derechos y el proceso para reportar.

Implicaciones para el Compliance

Para las organizaciones, esta normativa implica varios ajustes significativos en sus políticas de Compliance. La implementación de canales de denuncia internos y la capacitación del personal para manejar adecuadamente las quejas se vuelve esencial, y más aún en un entorno de creciente regulación y escrutinio público.

Además, el cumplimiento con el Real Decreto 1101/2024 es una oportunidad para fortalecer la cultura ética de la empresa, promoviendo un entorno en el que los empleados se sientan seguros al expresar preocupaciones sobre irregularidades.

El Real Decreto 1101/2024 representa un avance esencial en la protección de los derechos de los denunciantes en España, alineándose con las mejores prácticas internacionales en Compliance. Para las empresas y los profesionales en cumplimiento, esta normativa no solo es una obligación legal, sino una oportunidad para construir organizaciones más éticas y transparentes.

¿Estás preparado para adaptarte a este nuevo marco? Desde Ethikos&Compliance, estamos aquí para ayudarte a implementar políticas y procesos que te permitan cumplir con la normativa de forma efectiva y estratégica.

Obligaciones legales LGTBI para empresas: Cómo cumplir con el Real Decreto 1026/2024 y evitar sanciones

Wed, 09 Oct 2024 13:46:28 GMT

Con la aprobación del Real Decreto 1026/2024 y la Ley 4/202 3 , las empresas con más de 50 trabajadores están obligadas a implementar medidas específicas para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en el entorno laboral. Estas medidas incluyen la creación de un plan LGTBI y la adopción de protocolos para prevenir el acoso y la violencia. Cumplir con estas obligaciones no solo es un requisito legal, sino una oportunidad para promover un ambiente de trabajo inclusivo, seguro y respetuoso con la diversidad.

¿Cuáles son las obligaciones clave para las empresas según el Real Decreto 1026/2024?

1. Creación de un Plan de Medidas para la Igualdad LGTBI

Las empresas con más de 50 trabajadores deben desarrollar un plan de medidas que garantice la igualdad efectiva de las personas LGTBI. Este plan debe ser negociado colectivamente con los representantes de los trabajadores e incluir acciones como:

Cláusulas de igualdad de trato y no discriminación en los convenios colectivos o acuerdos de empresa.
Criterios para asegurar un proceso de contratación justo y sin discriminación por orientación sexual o identidad de género.
Mecanismos que faciliten la promoción profesional basada únicamente en la cualificación y capacidad, eliminando cualquier barrera discriminatoria.

Este plan debe abarcar no solo al personal interno, sino también a otros colectivos relacionados con la empresa, como personal temporal, proveedores y clientes.

2. Protocolo contra el Acoso y la Violencia LGTBI

Es obligatorio que las empresas dispongan de un protocolo específico para prevenir, detectar y actuar ante situaciones de acoso o violencia contra personas LGTBI. Este protocolo debe:

Incluir una declaración de compromiso firme contra cualquier forma de acoso o violencia basada en la orientación sexual o identidad de género.
Establecer un procedimiento de denuncia claro, confidencial y ágil.
Garantizar la protección de la víctima mediante medidas cautelares durante el proceso de investigación.

3. Negociación Colectiva de las Medidas

Es imprescindible que las empresas negocien colectivamente las medidas con los representantes de los trabajadores, creando una comisión negociadora dentro de los plazos legales establecidos. Este proceso asegura que el plan LGTBI esté consensuado y se aplique correctamente dentro de la empresa.

4. Formación en Derechos LGTBI para toda la Plantilla

La formación es clave para crear conciencia y promover un entorno inclusivo. Toda la plantilla debe recibir formación específica sobre los derechos LGTBI, que incluya:

Conceptos básicos sobre diversidad sexual, familiar y de género.
Explicación detallada de las medidas incluidas en los convenios o acuerdos colectivos.
Difusión de los protocolos establecidos, como el acompañamiento a personas trans en el lugar de trabajo.

5. Erradicación de Estereotipos en la Contratación

La empresa debe garantizar que el proceso de contratación sea justo, objetivo y libre de sesgos relacionados con la orientación sexual o la identidad de género. Además, se recomienda proporcionar formación especializada para el personal encargado de la selección con el fin de promover una contratación inclusiva.

6. Fomentar Entornos Laborales Inclusivos y Seguros

Fomentar un entorno laboral diverso e inclusivo es esencial. Esto implica implementar protocolos que protejan contra comportamientos LGTBIfóbicos y asegurar que la plantilla refleje la diversidad de la sociedad. Un entorno seguro mejora la productividad y el bienestar general de los trabajadores.

7. Acceso Igualitario a Permisos y Beneficios Sociales

Las personas LGTBI deben tener acceso a los mismos permisos y beneficios sociales que el resto de los trabajadores, incluyendo aquellos relacionados con familias diversas, parejas de hecho y cónyuges. Especialmente, se deben tener en cuenta las necesidades específicas de las personas trans, como los permisos para consultas médicas o trámites legales.

8. Sanciones por Incumplimiento de las Obligaciones LGTBI

Las empresas que no cumplan con las obligaciones legales establecidas por el Real Decreto 1026/2024 pueden enfrentarse a sanciones económicas importantes. Estas sanciones varían según la gravedad de la infracción:

Infracciones graves : Multas de 751 a 7.500 euros, como no establecer el protocolo contra el acoso o no implementar las medidas dentro de los plazos establecidos.
Infracciones muy graves : Multas que pueden llegar hasta 225.018 euros, aplicables en casos de discriminación o acoso sistemático.

Además de las multas, las empresas pueden enfrentar otras penalizaciones, como la suspensión de beneficios o ayudas públicas.

¿Cómo cumplir con las obligaciones legales y evitar sanciones?

Para cumplir con las normativas LGTBI y asegurar un entorno laboral inclusivo, actúa ahora y pon en marcha tu Plan LGTBI. En Ethikos&Compliance , te ofrecemos asesoramiento personalizado y servicios especializados en:

Creación del Plan LGTBI : Diagnóstico, elaboración de medidas y negociación con los representantes de los trabajadores.
Plan de Igualdad + Plan LGTBI : Integración de las medidas LGTBI en tu Plan de Igualdad para maximizar la eficiencia.
Renovación del Plan de Igualdad + Plan LGTB I: Unifica el proceso de renovación del Plan de Igualdad con la implementación de las nuevas medidas LGTBI.

Por ello, hemos creado este formulario para brindaros el apoyo y la orientación necesarios para implementar o mejorar vuestros Planes de Igualdad y LGTBI de manera efectiva.

Nota de prensa: Participación en el Grupo de Trabajo Pre-Sesional del Comité de los Derechos del Niño (CRC) en Ginebra.

Mon, 23 Sep 2024 08:17:52 GMT

Nos complace informar sobre nuestra participación en el Grupo de Trabajo Pre-Sesional del Comité de los Derechos del Niño (CRC), que tuvo lugar durante la semana del 17 de septiembre de 2024 en Ginebra. Este encuentro reunió representantes de varias organizaciones de la sociedad civil y niños y niñas previamente invitados, con el objetivo de colaborar directamente con el Comité en la preparación de la revisión de la situación de los derechos de la infancia en los Estados que serán evaluados, incluida España

Durante la semana de trabajo, tuvimos la oportunidad de dialogar directamente con el Comité para aclarar las preocupaciones que como sociedad civil hemos identificado, con un enfoque especial en la creciente problemática del suicidio infantil y adolescente en España. El objetivo central de estas reuniones fue proporcionar al Comité la información necesaria porque, en la sesión de diálogo interactivo con el Estado español, programada para enero de 2025, se planteen las preguntas más relevantes y se orienten las recomendaciones para mejorar la implementación de la Convención sobre los Derechos del Niño.

Nuestro Informe, presentado el pasado julio y en el que participamos de manera conjunta E thikos&Compliance, la Plataforma PDA Bullying y la Red de Derechos de la Infancia , tiene el objetivo de mejorar la protección de la infancia y la adolescencia enfrente el maltrato entre iguales.

En el marco de esta sesión, Estefania Ros Cordón, como representante en Ginebra de este informe, presentó los alarmantes datos sobre el aumento del suicidio en la población infantil y adolescente en España. En Barcelona, por ejemplo, los datos muestran un incremento preocupante: mientras que entre 2020 y 2021 se registraron tres muertes anuales por suicidio en adolescentes de entre 10 y 19 años, el 2022 hubo 26 intentos de suicidio entre niños, niñas y adolescentes de entre 6 y 17 años . Esta realidad ha empeorado desde la pandemia de la COVID-19, afectando principalmente las adolescentes, que presentan una mayor tasa de hospitalizaciones y tentativas de suicidio.

Aun así, subrayamos la carencia de medidas específicas en el informe del Estado español para abordar esta problemática, todo y la obligación establecida en el artículo 24.2.A de la Convención sobre los Derechos del Niño, que exige en los Estados adoptar medidas para reducir la mortalidad infantil, hecho que incluye la prevención del suicidio.

En nuestro informe, destacamos la importancia de reforzar los protocolos de prevención del suicidio , especialmente mediante iniciativas como el Teléfono de Prevención del Suicidio de Barcelona, que el 2023 gestionó unas 4.000 llamadas, incluidos 41 casos de suicidio inminente. También destacamos la relevancia de programas como el Konsulta'm, que atendió 1.100 jóvenes con problemas de salud mental el último año, y el programa GRETA, que ofrece estrategias específicas para la prevención del suicidio y las autolesiones. Por lo tanto, es necesario un enfoque integral que aborde el suicidio no solo como un problema de salud mental, sino también como un fenómeno sistémico, vinculado a factores como la precariedad laboral, la carencia de vivienda digna y las políticas migratorias restrictivas.

En Cataluña existe una gran conciencia de asociacionismo y abordaje comunitario , que es clave en el reto de sostener la salud mental y emocional de la población. Apostar por la formación de este tejido social es esencial, y por eso se necesita un compromiso político y económico concreto y enfocado. En este sentido, el Ayuntamiento de Barcelona ha lanzado una "subvención para la realización de proyectos para mejorar y cuidar la salud de la ciudadanía" que se centra en uno de sus ámbitos en la "Promoción y mejora de la salud mental y del bienestar emocional, sensibilización y lucha contra el estigma en salud mental".

En la sesión interactiva con el Estado español, que se celebrará el enero de 2025, el Comité podrá plantear preguntas adicionales basadas en la información y preocupaciones expresadas durante esta fase pre-sesional. Esta sesión concluirá con la adopción de Observaciones Finales por parte del Comité, donde se destacarán los progresos realizados y se formularán recomendaciones para el futuro.

Nuestro compromiso continúa siendo trabajar activamente para que la protección de la infancia y adolescencia sea una prioridad en la agenda política, con especial énfasis en la prevención del suicidio y el refuerzo de la salud mental de nuestros jóvenes. Os dejamos nuestro informe para que lo podáis descargar .

La igualdad de género en el trabajo

Mon, 17 Jun 2024 13:31:06 GMT

En un mundo cada vez más globalizado y consciente de la justicia social, la igualdad de género en el lugar de trabajo no es solo una cuestión de ética, sino también de éxito económico y organizacional. A medida que las empresas buscan atraer y retener al mejor talento, la creación de un entorno de trabajo inclusivo y equitativo se ha convertido en una prioridad. Este artículo explorará la importancia de la igualdad de género en el lugar de trabajo, los beneficios que aporta y cómo las empresas pueden implementar prácticas efectivas para promoverla .

La igualdad de género no se trata únicamente de proporcionar las mismas oportunidades a hombres y mujeres: implica reconocer y valorar las diferencias que cada género puede aportar al entorno laboral. Un ambiente de trabajo inclusivo fomenta la creatividad , la innovación y la eficiencia, lo que, a su vez, puede llevar a una mayor competitividad y éxit o empresarial.

En primer lugar, la igualdad de género es una cuestión de justicia y ética. Todos los empleados, independientemente de su género, deben tener las mismas oportunidades para desarrollar su potencial y contribuir al éxito de la empresa.

La diversidad en el lugar de trabajo, incluyendo la igualdad de género, es un motor clave de la innovación . Diferentes perspectivas y experiencias pueden llevar a soluciones más creativas y efectivas para los desafíos empresariales. Estudios han demostrado que las empresas con una mayor diversidad de género en sus equipos de liderazgo tienen más probabilidades de superar a sus competidores en términos de rentabilidad.

Las empresas que promueven la igualdad de género suelen ser más atractivas para los talentos de alta calidad . Los profesionales buscan empleadores que valoren la equidad y la inclusión, y están más dispuestos a comprometerse con empresas que demuestran un compromiso genuino con estos valores. Además, un entorno de trabajo inclusivo puede mejorar la satisfacción y lealtad de los empleados, reduciendo la rotación de personal y los costos asociados con la contratación y formación.

La igualdad de género contribuye a un clima laboral más positivo . Cuando los empleados sienten que son tratados de manera justa y equitativa, están más motivados y comprometidos con su trabajo. Esto puede llevar a una mayor productividad, mejor colaboración y un entorno de trabajo más armonioso.

Más allá de los beneficios éticos y morales , la igualdad de género en el lugar de trabajo también tiene claras ventajas económicas . Diversos estudios han demostrado que las empresas que adoptan prácticas inclusivas y equitativas tienden a ser más exitosas y rentables.

Las empresas con una mayor diversidad de género en sus equipos de liderazgo tienen más probabilidades de tener una rentabilidad financiera superior a la media de su industria. Esto se debe en parte a que un liderazgo diverso puede tomar decisiones más equilibradas y considerar una gama más amplia de factores y perspectivas.

La diversidad de género puede impulsar la innovación, ya que las personas con diferentes experiencias y perspectivas pueden abordar los problemas de manera diferente y generar ideas más creativas. Esto es especialmente importante en industrias que dependen de la innovación para mantener su competitividad y crecimiento.

Las empresas que promueven la igualdad de género a menudo disfrutan de una mejor reputación tanto entre sus empleados como entre el público en general. Esto puede traducirse en una ventaja competitiva significativa, ya que una reputación positiva puede atraer a clientes, inversores y talentos de alta calidad.

Al fomentar la igualdad de género, las empresas pueden acceder a una base de talento más amplia . Esto es crucial en un mercado laboral competitivo, donde encontrar y retener a los mejores talentos puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso.

Medidas para fomentar la igualdad

Promover la igualdad de género en el lugar de trabajo requiere un enfoque multifacético y un compromiso genuino por parte de la alta dirección. A continuación, se presentan algunas estrategias clave que las empresas pueden adoptar para fomentar la igualdad de género.

Las políticas claras y bien definidas son fundamentales para promover la igualdad de género. Estas políticas deben abordar áreas como la contratación, la promoción, la remuneración y la formación, asegurando que todos los empleados tengan las mismas oportunidades de avanzar en su carrera.

Los programas de mentoría y desarrollo profesional pueden ser herramientas poderosas para apoyar a las mujeres en el lugar de trabajo. Estos programas deben estar diseñados para ayudar a las mujeres a desarrollar sus habilidades, ganar confianza y avanzar en sus carreras.

La formación y sensibilización sobre la igualdad de género son esenciales para cambiar las actitudes y comportamientos en el lugar de trabajo. Esta formación debe ser continua y adaptada a las necesidades específicas de la empresa, abordando temas como los sesgos inconscientes, la comunicación inclusiva y el liderazgo diverso.

La flexibilidad laboral es crucial para apoyar la igualdad de género, especialmente para las mujeres que a menudo enfrentan desafíos adicionales relacionados con el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Las políticas de trabajo flexible, como el teletrabajo y los horarios flexibles, pueden ayudar a crear un entorno más inclusivo y equitativo.

Es importante medir y seguir el progreso hacia la igualdad de género en el lugar de trabajo. Esto puede incluir la recopilación de datos sobre la representación de género en diferentes niveles de la organización, la brecha salarial de género y la satisfacción de los empleados. Estos datos pueden ayudar a identificar áreas de mejora y evaluar la efectividad de las iniciativas implementadas.

Casos de éxito y buenas prácticas

Diversas empresas han implementado exitosamente prácticas para promover la igualdad de género, sirviendo como ejemplos inspiradores para otras organizaciones.

Salesforce

Salesforce es un ejemplo destacado de una empresa comprometida con la igualdad de género. En 2015, la compañía llevó a cabo una auditoría salarial y descubrió una brecha salarial de género significativa. Como resultado, Salesforce ajustó los salarios para garantizar la equidad, una acción que ha repetido periódicamente desde entonces. Además, la empresa ha implementado programas de mentoría y desarrollo profesional específicamente dirigidos a apoyar a las mujeres en roles de liderazgo.

Accenture

Accenture ha sido reconocida por sus esfuerzos para promover la igualdad de género. La empresa se ha comprometido a lograr una representación de género equilibrada (50/50) en todos los niveles de su organización para 2025. Para alcanzar este objetivo, Accenture ha implementado diversas iniciativas, incluyendo programas de desarrollo de liderazgo para mujeres, políticas de flexibilidad laboral y una cultura corporativa que valora la diversidad y la inclusión.

Unilever

Unilever es otro ejemplo de una empresa que ha integrado la igualdad de género en su estrategia corporativa. La compañía ha establecido metas ambiciosas para aumentar la representación de mujeres en puestos de liderazgo y ha implementado programas de desarrollo profesional, mentoría y patrocinio para apoyar a las mujeres en su carrera. Unilever también ha adoptado políticas de trabajo flexible y ha creado una cultura inclusiva que fomenta el respeto y la equidad.

¿Cómo empezar?

Si tu empresa está comprometida con la promoción de la igualdad de género, hay varios pasos que puedes seguir para comenzar.

El primer paso es evaluar el estado actual de la igualdad de género en tu organización . Esto puede incluir la revisión de la representación de género en diferentes niveles, la identificación de posibles brechas salariales y la evaluación de la cultura y las políticas existentes.

Una vez que tengas una comprensión clara de la situación actual, es importante definir objetivos y metas específicos para mejorar la igualdad de género. Estos objetivos deben ser claros, medibles y alineados con la visión y los valores de tu empresa.

Desarrolla e implementa políticas y prácticas que promuevan la igualdad de género . Esto puede incluir la creación de programas de desarrollo profesional, la implementación de políticas de trabajo flexible y la formación sobre igualdad de género y diversidad.

La creación de una cultura inclusiva es crucial para el éxito a largo plazo de las iniciativas de igualdad de género. Esto puede incluir la promoción de la comunicación abierta , el fomento del respeto y la inclusión, y el reconocimiento y recompensa de los comportamientos que apoyan la igualdad de género.

Es importante medir regularmente el progreso hacia los objetivos de igualdad de género y hacer ajustes según sea necesario. Esto puede incluir la recopilación de datos, la realización de encuestas a los empleados y la revisión de las políticas y prácticas existentes.

Conclusión

En Ethikos & Compliance, estamos dedicados a ayudar a las empresas a alcanzar sus objetivos de igualdad de género y a crear lugares de trabajo más inclusivos y equitativos. Ofrecemos una gama de servicios de consultoría, desde evaluaciones de igualdad de género hasta programas de formación y desarrollo profesional.

¿Estás listo para transformar tu lugar de trabajo y promover la igualdad de género en tu organización? Contáctanos para obtener más información sobre cómo podemos ayudarte a implementar prácticas efectivas y sostenibles de igualdad de género.

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Construyamos un futuro más justo e inclusivo para todos.

ISO 37003: Sistema de Gestión del Fraude

Mon, 20 May 2024 18:44:41 GMT

La gestión del fraude es una preocupación crucial para cualquier organización, independientemente de su tamaño, sector o ubicación geográfica. Las implicaciones financieras, legales y reputacionales de no gestionar adecuadamente el fraude pueden ser devastadoras. En este contexto, la norma ISO 37003 surge como una guía esencial para el establecimiento, desarrollo, implementación, evaluación, mantenimiento y mejora de un sistema de gestión del fraude efectivo y eficiente.

¿Qué es la ISO 37003?

La ISO 37003 es una norma internacional diseñada para proporcionar directrices sobre cómo las organizaciones pueden gestionar los riesgos de fraude de manera efectiva y eficiente. Publicada en 2024 por la Organización Internacional de Normalización (ISO), esta norma se centra en la creación y mantenimiento de un entorno de reconocimiento, seguimiento y monitoreo del fraude dentro de una organización, incluyendo sistemas de control proactivos, protocolos y procedimientos.

Alcance y aplicabilidad

La norma es aplicable a cualquier tipo de organización , ya sea pública, privada o del tercer sector, sin importar su tamaño o naturaleza de actividades. La ISO 37003 incluye directrices para la mitigación de fraudes internos y externos, la detección de fraudes cuando las estrategias preventivas fallan, y la respuesta efectiva a eventos de fraude para minimizar el daño reputacional y recuperar fondos perdidos.

Componentes clave de la ISO 37003

1. Reconocimiento y seguimiento del fraude . La norma subraya la importancia de crear un entorno que facilite la identificación y monitoreo de riesgos de fraude. Esto incluye el establecimiento de sistemas y procedimientos para el seguimiento continuo y la actualización de los riesgos identificados.

2. Mitigación del fraude . La implementación de controles internos y externos es crucial para prevenir el fraude. Esto implica desarrollar políticas claras, realizar evaluaciones de riesgos periódicas y capacitar a los empleados para reconocer y reportar actividades sospechosas.

3. Detección del fraude . A pesar de los controles preventivos, siempre existe el riesgo de que ocurra fraude. La ISO 37003 proporciona directrices para la detección temprana del fraude mediante auditorías internas, análisis de datos y otros mecanismos de vigilancia.

4. Respuesta al fraude . En caso de que se detecte un fraude, la respuesta debe ser rápida y eficaz. Esto incluye la investigación del incidente, la mitigación de sus efectos, la recuperación de fondos y la implementación de medidas correctivas para evitar futuros incidentes similares.

Implementación de un Sistema de Gestión del Fraude

La implementación de un sistema de gestión del fraude (FCMS, por sus siglas en inglés) según la ISO 37003 requiere un enfoque estructurado y sistemático. A continuación, se describen los pasos clave para la implementación:

1. Evaluación inicial . Realizar una evaluación exhaustiva de los riesgos de fraude en la organización. Esto incluye identificar áreas vulnerables y evaluar la eficacia de los controles existentes.

2. Desarrollo de políticas y procedimientos . Establecer políticas claras y detalladas para la prevención, detección y respuesta al fraude. Estas políticas deben ser comunicadas a todos los empleados y partes interesadas.

3. Capacitación y concienciación . Capacitar a los empleados sobre las políticas y procedimientos de gestión del fraude. Fomentar una cultura de integridad y transparencia donde los empleados se sientan cómodos reportando actividades sospechosas.

4. Monitoreo y evaluación continua . Implementar sistemas de monitoreo continuo para detectar y evaluar los riesgos de fraude. Realizar auditorías periódicas y revisar los controles internos para asegurarse de que sean efectivos.

5. Respuesta y mejora continua . Establecer procedimientos claros para la respuesta a incidentes de fraude. Esto incluye la investigación de incidentes, la implementación de medidas correctivas y la mejora continua de los sistemas de control.

Beneficios de la ISO 37003

La certificación en ISO 37003 ofrece numerosos beneficios a las organizaciones:

1. Reducción de riesgos financieros . Un sistema de gestión del fraude efectivo puede ayudar a las organizaciones a identificar y mitigar riesgos de fraude, reduciendo la posibilidad de pérdidas financieras significativas.

2. Mejora de la reputación . Las organizaciones certificadas en ISO 37003 demuestran a sus partes interesadas su compromiso con la integridad y la transparencia, mejorando su reputación y aumentando la confianza de los inversores y clientes.

3. Cumplimiento normativo . La certificación ayuda a las organizaciones a cumplir con las regulaciones y leyes relacionadas con la prevención del fraude, evitando sanciones legales y multas.

4. Eficiencia operativa . La implementación de controles efectivos y la mejora continua de los sistemas de gestión del fraude pueden aumentar la eficiencia operativa al reducir el tiempo y los recursos necesarios para gestionar incidentes de fraude.

Desafíos en la implementación

Aunque la implementación de la ISO 37003 ofrece numerosos beneficios, también presenta desafíos que las organizaciones deben superar. Estos incluyen:

1. Resistencia al cambio . La implementación de nuevos sistemas y procedimientos puede encontrar resistencia por parte de los empleados, especialmente si no están familiarizados con las prácticas de gestión del fraude.

2. Recursos limitado s. Las pequeñas y medianas empresas pueden encontrar difícil destinar los recursos necesarios para implementar y mantener un sistema de gestión del fraude efectivo.

3. Complejidad del fraude . El fraude puede adoptar muchas formas y evolucionar con el tiempo, lo que requiere una actualización continua de las estrategias y controles de gestión del fraude.

Para superar estos desafíos, las organizaciones pueden beneficiarse de la capacitación continua, la asignación adecuada de recursos y la consulta con expertos en la materia.

Conclusión

La ISO 37003 proporciona un marco integral para la gestión del fraude que puede ayudar a las organizaciones a proteger sus activos, mantener la confianza de sus partes interesadas y cumplir con las regulaciones pertinentes. Aunque la implementación de esta norma puede ser un desafío, los beneficios a largo plazo en términos de reducción de riesgos, mejora de la reputación y cumplimiento normativo hacen que valga la pena.

Para las organizaciones que buscan mejorar su gestión del fraude, obtener la certificación en ISO 37003 es un paso crucial hacia la creación de un entorno de trabajo más seguro y transparente. Al adoptar las directrices de la ISO 37003, las empresas no solo protegen sus intereses financieros, sino que también fortalecen su posición en el mercado y mejoran su sostenibilidad a largo plazo.

Para más información sobre cómo implementar la ISO 37003 en su organización y obtener la certificación, no dude en ponerse en contacto con nosotros. En Ethikos&Compliance, contamos con expertos en gestión del fraude que pueden guiar a su organización a través de cada paso del proceso de certificación.

La Directiva de Diligencia Debida

Tue, 07 May 2024 08:45:35 GMT

El pasado 24 de abril, el Parlamento Europeo aprobó la Directiva sobre diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad (de ahora en adelante, CSDDD ), marcando un hito en la regulación de las prácticas empresariales en la Unión Europea y que refuerza el compromiso europeo con la sostenibilidad empresarial y los derechos humanos, consolidando su posición como líder global en este ámbito.

La CSDDD establece requisitos para que las empresas realicen diligencia debida en la identificación y mitigación de impactos adversos en derechos humanos y medioambiente , así como en la elaboración de planes climáticos y se estima que afectará a más de 5.000 empresas, tanto dentro como fuera de la Unión Europea.

¿A qué empresas afectará esta directiva?

Principalmente, a grandes empresas con más de 1.000 empleados y una facturación anual superior a 450 millones de euros. La aplicación será gradual, extendiéndose a empresas más pequeñas en los próximos años. Además, las empresas de terceros países que operen en la UE también estarán sujetas a la normativa, basándose en su facturación.

Las obligaciones impuestas por la CSDDD incluyen contar con una política de diligencia debida , determinar y prevenir impactos negativos en derechos humanos y medioambiente, establecer procedimientos de reclamación , supervisar la eficacia de las medidas, comunicar públicamente sobre diligencia debida y también se exige la adaptación de un plan de transición climática conforme al Acuerdo de París; En cuanto a las sanciones, se establecen multas administrativas y civiles para garantizar el cumplimiento de la normativa, supervisadas por las autoridades correspondientes.

En el contexto español, la implementación de la diligencia debida ha sido un desafío: aunque muchas empresas están comprometidas, aún hay margen de mejora . Por ejemplo, en el IBEX 35, aunque la mayoría realiza procesos de diligencia debida, menos de la mitad informa sobre los impactos en su cadena de suministro.

En conclusión, la CSDDD representa un paso crucial hacia una cultura empresarial más ética y responsable en Europa y las empresas deben prepararse para cumplir con esta directiva y contribuir así a un futuro más sostenible y equitativo.

¿Estás listo para cumplir con la CSDDD) y llevar tu empresa al siguiente nivel de responsabilidad social y ambiental?

En Ethikos&Compliance, estamos comprometidos a apoyarte en este proceso de transición hacia una cultura empresarial más ética y sostenible. ¡Contáctanos hoy mismo para descubrir cómo podemos ayudarte a cumplir y avanzar hacia un futuro más sostenible juntos!

Cinco días: reflexión social, clima de incertidumbre y desafíos que lograr.

Fri, 03 May 2024 08:05:40 GMT

La carta a la ciudadanía que escribió Pedro Sánchez el pasado miércoles 24 de abril, ha sido un antes y un después para todos los ciudadanos. La incertidumbre era la protagonista que iba a abarcar esos cinco días de reflexión hasta el lunes 29 de abril, donde se sabría si seguía en el cargo o, por el contrario, dimitirá.

Para poner en contexto toda esta situación, su futuro como presidente viene de un acoso y derribo (así lo decía textualmente en la carta) hacia su mujer, Begoña Gómez, por un denuncia interpuesta por el sindicato ultraderechista ‘Manos limpias’ donde la culpaban de tráfico de influencias y corrupción. Unos días más tarde, un juez daba luz verde a esta denuncia. El caos está servido.

Las pistas que confirmaban al 100% lo que se contemplaba en esa denuncia procedía de varias noticias publicadas por medios digitales afines a la derecha, es decir, todo esto lo estaban haciendo para incendiar a Pedro Sánchez. En la última sesión parlamentaria que tuvo el actual equipo de gobierno y la oposición, veíamos a un presidente serio, sin esa sonrisa y ese sentido del humor que lo diferencia. En ese momento y el lenguaje no verbal, nunca miente; la cosa empezaba a ponerse muy difícil.

La oposición aprovechó su tiempo de diálogo para hablar sobre esa denuncia, a lo que Pedro responde: “en un día como hoy, a pesar de todo, sigo creyendo en la Justicia de mi país”, el presidente minutos más tarde, abandona el hemiciclo sin dar respuesta a ninguna de la preguntas de la prensa que se encontraba en los pasillos del Congreso de los Diputados.

Unas horas más tarde se daba la conocer a través de sus redes la ‘carta a la ciudadanía’ que iba a dar un cambio tanto en lo político como en lo social. Después de dar a conocer con todo detalles el motivo de su ausencia durante esos cinco días, empiezan a verse a la luz las verdades y todo el caldo de cultivo que se estaba creando, un caldo de cultivo que no es de ahora sino desde hace diez años cuando la derecha culpó a ETA del atentado del 11 de marzo.

‘Manos limpias’ afirmó un día después que la información tomada para la denuncia era falsa y que había sido tomada de algunos recortes de titulares de varios medios digitales ¿para qué? Para desestabilizar a Sánchez y poner en riesgo a la democracia. Lo peor de todo esto no viene de ‘Manos limpias’ viene de que el poder judicial, liderado por la derecha en su mayoría, ha dado paso a afirmar que todo lo ocurrido con Begoña es cierto, es decir, la caducidad del poder judicial ha provocado el acoso y derribo de una persona tan igual que tú y que yo ¿Salud mental? ¿Dónde? Se nos llena la boca de hablar de ello y a la hora de verdad, nada.

No obstante, aquí surge otro problema, el llamado ‘pseudo periodismo’ un concepto que según los periodistas no debe ni ser nombrado. Este susodicho, vamos a llamarlo así, ha puesto en pie de guerra a todos los que nos dedicamos al mundo de información, se nos olvida que nuestra profesión se define por la ética, la transparencia y la libertad, esto último siendo un punto importante por el cual se exige un refuerzo legislativo para acabar con todos los bulos y las ‘fake news’ que desestiman nuestra labor.

Hoy se celebra el Día de la Libertad de Prensa y no hay mejor momento para hacer eco de que el periodismo y los periodistas queremos acabar con todo acto de falta de transparencia y de información no veraz que está quebrantando el Estado de Derecho en todas sus formas. Tras darse a conocer el comunicado de Sánchez, muchos periodistas, a lo que se les llama de verdad por su nombre, está exigiendo un control más exhaustivo de toda la información que nos llega a nuestro alcance, el Colegio de Periodistas de Andalucía subió su propio comunicado, en este caso se dirigen a Pedro Sánchez, para acabar con el susodichismo, permitidme decirlo así.

Silvia Intxaurrondo, periodista española, ha querido también hacer su propio manifiesto donde mete en el saco a los medios de comunicación y a los jueces, otros periodistas de reconocimiento nacional también han suscribido este comunicado. Hace unos días, Silvia quiso destapar el mundo de las mentiras en política hablando del caso de Estados Unidos. He aquí un breve vídeo donde lo explica todo al detalle.

Una vez puesto todo encima y sabiendo que el presidente del Gobierno sigue al frente de su equipo, conviene proponer una batería de medidas que impliquen la renovación del Consejo del Poder Judicial y aniquilar la instrumentalización judicial, también conocida como ‘ lawfare ’.

ISO 45001: Un enfoque integral para la salud y seguridad laboral

Fri, 26 Apr 2024 09:57:55 GMT

En el cambiante panorama empresarial de hoy, la seguridad y la salud laboral se han convertido en prioridades ineludibles. La gestión eficaz de estos aspectos no solo protege a los empleados, sino que también impulsa la productividad, la eficiencia y la reputación de una empresa. En este sentido, la ISO 45001 surge como un faro en este terreno, ofreciendo un marco de referencia globalmente reconocido para la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

La norma ISO 45001 es el resultado de años de esfuerzo colaborativo entre expertos en seguridad y salud laboral de todo el mundo. Publicada en marzo de 2018, esta norma internacional establece los requisitos para un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SST), brindando a las organizaciones un enfoque estructurado y efectivo para identificar, gestionar y reducir los riesgos laborales. La adopción de la ISO 45001 ofrece una amplia gama de beneficios tanto para las organizaciones como para sus empleados:

Reducción de riesgos y accidentes laborales . Al identificar y gestionar proactivamente los riesgos laborales, las organizaciones pueden reducir significativamente la probabilidad de accidentes y enfermedades ocupacionales.
Mejora continua . La ISO 45001 promueve un enfoque de mejora continua, lo que permite a las organizaciones adaptarse a los cambios en el entorno laboral y en las regulaciones, manteniendo así la eficacia de su sistema de gestión.
Aumento de la productividad . Al priorizar la salud y la seguridad de los empleados, las organizaciones pueden experimentar un aumento en la moral, la motivación y la productividad del personal.
Cumplimiento legal . La ISO 45001 ayuda a las organizaciones a cumplir con las regulaciones y requisitos legales relacionados con la seguridad y salud laboral, lo que minimiza el riesgo de sanciones y litigios.
Mejora de la reputación . Al demostrar un compromiso claro con la seguridad y la salud en el trabajo, las organizaciones pueden fortalecer su reputación entre los empleados, clientes, proveedores y la comunidad en general.

Si bien la ISO 45001 ofrece un marco sólido para la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, su implementación efectiva puede requerir experiencia y conocimientos especializados y es aquí donde entran en juego los consultores en sistemas de gestión. Los consultores en sistemas de gestión ofrecen una amplia gama de servicios para ayudar a las organizaciones en su viaje hacia la certificación ISO 45001:

Evaluación de la situación actual . Los consultores realizan una evaluación exhaustiva de las prácticas actuales de seguridad y salud laboral de una organización, identificando áreas de mejora y riesgos potenciales.
Diseño e implementación del Sistema de Gestión. Basándose en la evaluación inicial, los consultores colaboran con las organizaciones para diseñar e implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo adaptado a sus necesidades específicas.
Formación y capacitación . Los consultores proporcionan formación y capacitación personalizada para asegurar que los empleados comprendan los requisitos de la ISO 45001 y estén equipados para implementar y mantener el sistema de gestión de manera efectiva.
Auditorías internas . Antes de la certificación oficial, los consultores realizan auditorías internas para evaluar la conformidad con los requisitos de la ISO 45001 e identificar áreas de mejora.
Preparación para la certificación . Los consultores trabajan estrechamente con las organizaciones para prepararlas para la certificación ISO 45001, proporcionando orientación y apoyo durante todo el proceso.

En Ethikos&Compliance , entendemos la importancia de la seguridad y la salud en el trabajo para el éxito a largo plazo de una organización. Nuestro equipo de consultores en sistemas de gestión está dedicado a ayudar a las empresas a alcanzar sus objetivos de seguridad y salud laboral mediante la implementación efectiva de la ISO 45001.

Con nuestra experiencia y conocimientos especializados, podemos guiar a tu organización en cada paso del camino hacia la certificación ISO 45001, asegurando un enfoque integral y personalizado que se alinee con tus objetivos y valores corporativos. Contáctanos hoy mismo para obtener más información sobre nuestros servicios de gestión y cómo podemos ayudarte a desbloquear el potencial de tu empresa.

LA IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO INCLUSIVO

Tue, 16 Apr 2024 10:59:14 GMT

Las empresas cada vez van haciendo más hincapié en apostar por la diversidad y la igualdad a la hora de buscar nuevos talentos, pues estos perfiles son el punto principal para proponer nuevos cambios e innovaciones que den gran valor a las empresas. En el artículo de hoy contamos con María José Aradilla , technical talent acquisition specialist, que nos explica la importancia que tiene el liderazgo como puente hacia la integridad de todas aquellas personas que buscan nuevas oportunidades.

Pregunta: ¿Cuáles crees que son los principales beneficios que un liderazgo inclusivo aporta tanto a los empleados como a la empresa en general?

Respuesta: Un liderazgo inclusivo en una empresa ayuda a fomentar los diferentes pensamientos y perspectivas de cada uno de los trabajadores, esto permite que haya diferentes ideas, que no se hayan contemplado antes o incluso diferentes soluciones para un mismo problema.

Involucrar a los trabajadores permite que tengan una voz y que se sientan escuchados, esto mejora el rendimiento y el pensamiento de los trabajadores de que realmente son importantes en la empresa. Lo que a su vez retiene el talento durante más tiempo y promueve la participación y las ganas de trabajar con mejor ánimo.

Permitir que todos los trabajadores puedan dar una opinión de manera respetuosa y que todas las opiniones se tengan en cuenta permite que haya un mejor ambiente laboral , que haya una igualdad entre los trabajadores y de cara al mercado laboral la empresa se vuelve más atractiva, tendrá mejores referencias y más posibilidad de aumentar nuevos puestos de trabajo.

P: ¿Cuáles son los desafíos más comunes que enfrentan los líderes al tratar de implementar prácticas de liderazgo en sus equipos?

R: Puede encontrarse con algún trabajador oposicionista, no se adecue a las nuevas prácticas de liderazgo porque esté acostumbrado a otro tipo de liderazgo. También puede darse el caso, de que el nuevo líder no tenga conocimientos de liderazgo y trate a sus empleados de forma diferente, lo que incrementa la rivalidad entre compañeros y la competitividad, consiguiendo un peor rendimiento a la hora de trabajar en equipo.

P: ¿Qué papel juegan las políticas de diversidad e inclusión en una organización?

R: Promover la igualdad entre trabajadores, que haya un plan de carrera para ellos y se sientan integrados como personas, que sientan que su trabajo tiene un valor y un peso aumentando su rendimiento laboral y su estado anímico. Al final, que un trabajador esté feliz trabajando y se sienta valorado podría disminuir las bajas por depresión y ansiedad

que llegan a las empresas.

P: ¿Qué consejos darías a los líderes que deseen mejorar sus habilidades de liderazgo y promover la igualdad en el trabajo?

R: En primer lugar, que si van a ser líderes de equipo realicen previamente algún curso de conocimiento de liderazgo enfocado a la empresa. En segundo lugar, que permitan que todos los trabajadores den su opinión y escuchen activamente cada una de las propuesta/ideas que dan los trabajadores. El líder tendría que crear un ambiente seguro para trabajar, donde se sientan seguros de expresar opiniones y no ser juzgados.

Permitir que todos los trabajadores tengan las mismas oportunidades, que tengan el mismo crecimiento, las mismas posibilidades de trabajar y las mismas oportunidades que el resto de trabajadores.

Además, el líder podría ser una persona empática, cercana, que trate a sus trabajadores como un igual y no como alguien inferior a él/ella.

Y por último y creo que es importante, al igual que hay evaluaciones periódicas a los trabajadores, el líder debería hacer autocrítica de su labor como líder y plantear mejoras para el beneficio del equipo.

P: ¿De qué manera el liderazgo inclusivo puede contribuir a la retención de talento en una organización?

R: En muchas ocasiones, el trabajador decide cambiar de trabajo por diferentes motivos, tanto personales como económicos, pero en la mayoría de los casos, sienten que ya han terminado una etapa porque no ven que haya un reconocimiento por parte de sus superiores o porque no hay un crecimiento laboral (mejores roles, mejoras salariales).

Estos dos factores creo que son los más importantes a tener en cuenta para la retención de talento , como ya hemos mencionado antes, el hacer valer a una persona con la simple frase “buen trabajo” hace que el trabajador termine la jornada más alegre. Son pequeños detalles que marcan la diferencia.

P: ¿Cuáles son algunas de las tendencias emergentes relacionadas con el liderazgo y la igualdad en el trabajo que observas en el ámbito empresarial actualmente?

R: Actualmente podemos ver que hay mayor número de trabajadoras que hace 20 años, hay mujeres que son jefas y que lideran un equipo compuesto mayormente por hombres. Además, que el salario sea igual en cuanto a experiencia y no género o raza.

Desde Ethikos&Compliance podemos ayudarte, así que si quieres conocer qué medidas puede implementar tu empresa para promover la igualdad de trato y oportunidad , siéntete libre de contactarnos y estaremos encantados de ayudarte.

La Importancia de contar con un Sistema de Gestión de Compliance Penal en el sector de la construcción

Mon, 08 Apr 2024 11:49:31 GMT

En la industria de la construcción, donde los proyectos son grandes y complejos, la implementación de un sólido Sistema de Gestión de Compliance Penal (de ahora en adelante, SGCP) es fundamental para mitigar los riesgos penales, especialmente los de soborno.

El sector de la construcción está plagado de desafíos en términos de cumplimiento normativo y ético, y la adopción proactiva de medidas de cumplimiento puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso de una empresa. En este artículo, exploraremos la importancia de contar con un SGCP en el sector de la construcción, sus beneficios y los riesgos penales asociados.

¿Qué es el Sistema de Gestión de Compliance Penal?

El SGCP es un conjunto de políticas, procedimientos y controles internos diseñados para prevenir, detectar, mitigar y responder a conductas ilegales o contrarias a la ética dentro de una organización y que están destinados a garantizar que las empresas cumplan con todas las leyes y regulaciones pertinentes, así como con los estándares éticos aceptados.

En el contexto de la construcción, un SGCP efectivo y eficiente abordaría una amplia gama de problemas, desde el cumplimiento de las normativas de seguridad laboral hasta la prevención del soborno y la corrupción en las licitaciones y contratos.

Beneficios del SGCP en la construcción

Mitigación de riesgos penales

La construcción es un sector que enfrenta una serie de riesgos legales, desde incumplimientos contractuales hasta accidentes laborales, por lo que, un SGCP bien implementado puede ayudar a identificar y abordar estos riesgos antes de que se conviertan en problemas legales graves puesto que, al establecer controles internos sólidos y promover una cultura de cumplimiento, las empresas pueden reducir su exposición a demandas, multas y sanciones legales.

Prevención del soborno y la corrupción

La industria de la construcción es especialmente vulnerable a prácticas de soborno y corrupción, especialmente en lo que respecta a la obtención de contratos y licitaciones. Un SGCP eficaz y eficiente puede establecer políticas claras contra el soborno y la corrupción, así como controles para garantizar el cumplimiento de esas políticas, lo que no solo protege la reputación de la empresa, sino que también evita posibles consecuencias legales y financieras.

Promoción de una cultura de ética y cumplimiento

Al implementar un SGCP, las empresas de construcción pueden fomentar una cultura de ética y cumplimiento en toda la organización; esto implica educar a los empleados sobre las leyes y regulaciones relevantes, proporcionar canales de denuncia seguros para reportar conductas indebidas y establecer mecanismos para monitorear y hacer cumplir el cumplimiento normativo que no solo reduce los riesgos legales, sino que también mejora la reputación y la confianza de la empresa.

Ventaja competitiva

Las empresas que cuentan con un SGCP sólido pueden disfrutar de una ventaja competitiva en el mercado y los clientes y socios comerciales cada vez más valoran la integridad y el cumplimiento normativo, y están más inclinados a trabajar con empresas que demuestran un compromiso con estos principios. Por lo tanto, el cumplimiento puede ser un diferenciador clave que ayude a las empresas de construcción a ganar contratos y construir relaciones sólidas con los clientes.

Riesgos penales y de soborno en la construcción

La construcción es una industria con riesgos significativos para la seguridad de los trabajadores y, el incumplimiento de las normativas de seguridad laboral puede resultar en accidentes graves e incluso mortales, lo que puede dar lugar a investigaciones regulatorias y acciones legales contra la empresa.

Además, la obtención de contratos y licitaciones en el sector público puede estar plagada de actos de soborno y corrupción y, las empresas que participan en estas prácticas ilegales enfrentan el riesgo de enjuiciamiento penal, así como daños a su reputación y relaciones comerciales.

Por otro lado, el fraude en la facturación y contabilidad es otro riesgo importante en la construcción, que puede implicar la manipulación de registros financieros para inflar costos o desviar fondos, lo que constituye un delito penal con posibles consecuencias legales severas.

Asimismo, la construcción puede tener un impacto significativo en el medio ambiente , y las empresas del sector están sujetas a numerosas regulaciones ambientales, por lo que el incumplimiento de estas regulaciones puede resultar en multas y sanciones legales, así como en daños a la reputación de la empresa.

En conclusión, la implementación de un Sistema de Gestión de Compliance Penal es esencial para mitigar estos riesgos y proteger el éxito a largo plazo de las empresas de construcción.

Al promover una cultura de ética y cumplimiento, las empresas pueden no solo evitar consecuencias legales y financieras adversas, sino también obtener una ventaja competitiva en el mercado y, en última instancia, el cumplimiento normativo no solo es una obligación legal, sino también una inversión estratégica en la sostenibilidad y el crecimiento de las empresas de construcción.

Por ello, si quieres obtener más información sobre cómo diseñar e implementar un Sistema de Gestión de Compliance Penal en tu organización, siéntete libre de contactarnos y estaremos encantados de ayudarte.

Películas sobre inclusión

Thu, 04 Apr 2024 14:36:13 GMT

A continuación os mostramos 10 películas que tratan sobre la inclusión, cada una de ellas con un mensaje que pone en valor a la familia, las batallas personales de cada uno de nosotros, la aceptación y el apoyo mutuo.

Rain Man

Es una película que ofrece una mirada profunda a las complejidades del autismo a través de la historia de dos hermanos, Charlie y Raymond Babbitt. Charlie, interpretado por Tom Cruise, es un hombre de negocios egoísta que descubre que tiene un hermano mayor autista, Raymond, interpretado por Dustin Hoffman, del cual nunca había sabido. Raymond vive en una institución debido a sus necesidades especiales, pero Charlie decide llevarlo consigo en un viaje por carretera con la esperanza de obtener una parte de la herencia de su difunto padre.

A medida que viajan juntos, Charlie queda perplejo por las habilidades matemáticas extraordinarias de Raymond y su memoria fotográfica, así como por sus comportamientos repetitivos y su dificultad para relacionarse emocionalmente. A través de sus interacciones, Charlie comienza a desarrollar un vínculo con su hermano y a comprender mejor su mundo interior.

La película explora temas de familia, aceptación, responsabilidad y amor fraternal. A medida que la relación entre los hermanos se profundiza, Charlie experimenta una transformación personal significativa, aprendiendo a apreciar y valorar a Raymond por lo que es, en lugar de verlo simplemente como un obstáculo para sus propios deseos egoístas.

Temple Grandin

Película biográfica que narra la vida de Temple Grandin, una mujer autista que se convirtió en una destacada científica y defensora de los derechos de los animales. La trama sigue la vida de Temple desde su infancia, donde luchó con los desafíos de su condición en una época en que el autismo era poco comprendido y estaba estigmatizado.

A pesar de las dificultades, Temple descubre su pasión por la crianza de animales y la ingeniería. Con el apoyo de personas clave en su vida, incluida su madre y un mentor académico, Temple supera las barreras y logra ingresar a la universidad y destacarse en su campo. Sus innovaciones en el diseño de instalaciones para el ganado revolucionan la industria agrícola y la forma en que se trata a los animales en los mataderos.

La película muestra el mundo interior de Temple, destacando su forma única de procesar la información y su habilidad para visualizar soluciones a problemas complejos. También aborda sus luchas personales, incluidas las dificultades sociales y las limitaciones impuestas por su condición.

The Good doctor

Serie de televisión estadounidense que sigue la vida y carrera de Shaun Murphy, un joven cirujano con autismo y síndrome del sabio. La trama se desarrolla en el Hospital San José St. Bonaventure, donde Shaun enfrenta desafíos tanto personales como profesionales debido a su condición.

A pesar de las dudas y prejuicios iniciales de sus colegas, Shaun demuestra ser un médico brillante con una capacidad excepcional para diagnosticar y tratar enfermedades. Su enfoque único del mundo y su honestidad sin filtros a menudo le brindan una perspectiva única en el tratamiento de los pacientes, lo que lleva a resultados sorprendentes y momentos conmovedores.

La serie explora temas como la inclusión, la aceptación, la diversidad y el poder del trabajo en equipo. También muestra el viaje personal de Shaun mientras lucha por adaptarse a su entorno y aprender a relacionarse con sus colegas y pacientes.

Atypical

Serie de televisión que sigue la vida de Sam Gardner, un joven en el espectro del autismo de alto funcionamiento, mientras navega por los desafíos de la adolescencia y la búsqueda del amor y la independencia. La trama se centra en la familia Gardner y cómo cada miembro enfrenta y se adapta a las complejidades de vivir con alguien en el espectro del autismo.

Sam está decidido a encontrar una novia y experimentar el romance, lo que lo lleva a embarcarse en un viaje de autodescubrimiento y crecimiento personal. Mientras tanto, sus padres, su hermana Casey y otros personajes en la serie enfrentan sus propios desafíos y luchan por equilibrar sus propias vidas con las necesidades de Sam.

La serie aborda temas importantes relacionados con el autismo, la familia, la amistad, el amor y la aceptación. Ofrece una representación comprensiva y empática del espectro del autismo, mostrando las fortalezas y desafíos únicos que enfrentan las personas en el espectro y sus seres queridos.

Me llaman Radio

"Me llaman Radio" es una película basada en la historia real de James Robert Kennedy, también conocido como "Radio", un joven con discapacidad intelectual. La trama sigue la relación entre Radio, interpretado por Cuba Gooding Jr., y el entrenador de fútbol de una escuela secundaria, Harold Jones, interpretado por Ed Harris. A medida que Radio comienza a interactuar más con el equipo de fútbol de la escuela y la comunidad, su amistad con el entrenador Jones y su impacto positivo en la vida de las personas a su alrededor se convierten en el foco principal de la película.

Yo soy Sam

Es una película que narra la historia de Sam Dawson, un hombre con discapacidad intelectual que lucha por mantener la custodia de su hija, Lucy, interpretada por Dakota Fanning, después de que las autoridades cuestionan su capacidad como padre. A medida que Sam lucha contra el sistema legal con la ayuda de una abogada, interpretada por Michelle Pfeiffer, la película explora temas de discriminación, parentalidad y el significado de la familia. "Yo soy Sam" es una historia emotiva que destaca la fuerza del vínculo entre padres e hijos y desafía las percepciones convencionales sobre la capacidad de las personas con discapacidades intelectuales para criar a sus hijos.

Mi nombre es Khan

Esta película trata sobre Rizwan Khan, un musulmán indio que padece Síndrome de Asperger. En el transcurso de la historia se enamora de Mandira, una mujer hindú que vive su vida como los demás. Debido a la discapacidad que posee el protagonista, fue detenido como sospechoso por parte de las autoridades americanas. Esto le hará luchar por limpiar su nombre debido a un presunto acto de terrismo donde fue cómplice.

El Faro de las Orcas

La trama recae en Lola y Tristán, madre e hijo que tiene autismo, que deciden viajar hasta La Patagonia para encontrarse con Beto, que se trata de un guardafauna que tiene una estrecha pasión con las orcas salvajes. La incansable lucha de Lola por la felicidad de su hijo, le hizo entender que la relación con la naturaleza iba a cambiar sus vidas por completo. Esta película simboliza los valores esenciales y la conexión con la naturaleza, desde el punto de vista más espiritual.

Especiales

Los protagonistas son Bruno y Malik, dos amigos que deciden crear una asociación en conjunto sin ánimo de lucro, donde la formación especial dirigida a los jóvenes para ser cuidadores en los casos más extraordinarios, es la misión principal que persiguen. Se trata de algo que esté al margen de lo común, priorizando a las personas en situaciones diferentes a las del resto.

The Black Balloon

Thomas desea tener una vida normal como casi todos los adolescentes, el problema reside en que su hermano, Charlie, que es autista le coarta la independencia a su hermano. Tomemos de contexto que esta serie es de 2008 y aún el TEA (Trastorno de Espectro Autista) no tenía el debido reconocimiento como hasta ahora. Siguiendo en la línea de la trama, la novia Thomas, llamada Jackie, será el nexo de unión que hará comprender la realidad y la aceptación de Charlie por parte de su hermano.

El derecho a la conciliación personal y profesional

Tue, 19 Mar 2024 14:57:51 GMT

El desafío de compaginar vida familiar con trabajo aún sigue estando presente en muchas familias. Aunque los permisos de maternidad y paternidad son un gran alivio, para aquellos que deciden emprender un negocio desde cero supone una dificultad más que les complica ver el crecimiento de sus hijos.

El lunes pasado conocimos algunos testimonios de padres y madres que han tenido que soportar la imposibilidad de tener una conciliación familiar debido a lo que esto puede acarrear si eres emprendedor o con cualquier trabajo en el que estés. El Estatuto de Trabajadores recoge claramente un derecho primordial a la conciliación de la vida familiar y laboral, donde se expresa lo siguiente:

“Se reconoce el derecho de las personas trabajadoras a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral".

Partiendo de la base de que estas adaptaciones son obligatorias, parece ser que a algunos les beneficia y a otros les perjudica. Desde ese momento es imprescindible actuar, acción que tienen que llevar a cabo las empresas.

Y es que no debemos olvidar que no existe una ley específica que obligue a las empresas a establecer un plan de conciliación familiar. Sin embargo, sí que cuentan con permisos ya sean retribuidos o no retribuidos, de carácter obligatorio como los permisos de maternidad y paternidad. Aún así, las empresas contando con un plan de igualdad que apueste por la igualdad de oportunidades, debe de contar también con un plan de conciliación.

Pero, ¿cómo se gestiona la conciliación y qué beneficios tiene? Tal y como explicamos ayer en la infografía que presentamos, las medidas necesarias para impulsar una correcta conciliación entre familia y trabajo es el trabajo en modalidad híbrido, teletrabajo o trabajo flexible, todo ello siendo una reducción en el coste de transporte y un experiencia en el compromiso de los trabajadores.

Por otro lado, los beneficios que tiene una conciliación es una mejora del bienestar de los empleados, así como en lo personal como en lo profesional, también reduce el estrés y el agotamiento, produce un incremento en la motivación laboral, ampliación del tiempo en la dedicación de a la familia, a las actividades escolares de los hijos, disfrutar de ellos, etc.

Sin embargo, esto también tiene un beneficio para las empresas como es la reducción de los conflictos que se puedan producir, así mismo se crea un clima laboral más tranquilo, mejora en el rendimiento, reduce el absentismo laboral y beneficia más a la gestión del talento, así como su retención.

Desde Ethikos&Compliance apostamos por un modelo conjunto que establezca los patrones primordiales para ejecutar un plan de conciliación que se defina por el equilibrio entre familia y trabajo, la dedicación e implicación en los hijos, así como concienciar a las empresas y organizaciones de la efectividad y calidad que ofrece impulsar estas medidas.

Si quieres obtener más información sobre las medidas que puede implementar tu empresa para promover la igualdad de género, siéntete libre de contactarnos y estaremos encantados de ayudarte.

Derechos de los consumidores

Thu, 14 Mar 2024 17:28:49 GMT

Siempre que queremos satisfacer una necesidad, es importante saber cuales son todos los puntos importantes que protejan al consumidor, a su vez se crea una relación entre empresa y usuario donde le aporta mediante una comunicación bidireccional cuales son los derechos y libertades que posee tras adquirir cualquier bien. Es un principio que se recoge en la Constitución Española, concretamente es la Ley 4/2022, de 25 de febrero, de protección de los consumidores y usuarios frente a situaciones de vulnerabilidad social y económica .

El artículo que se ampara a esta ley es el 51.1 que dice “ establece que los poderes públicos garantizarán la defensa de las personas consumidoras y usuarias, protegiendo, mediante procedimientos eficaces, la seguridad, la salud y los legítimos intereses económicos de los mismos”.

No obstante, para profundizar partiendo de un derecho que lo protege la carta magna de la democracia española, es conveniente saber cuales son las premisas que siguen a esta ley. A continuación, veremos algunas de ellas:

Derechos básicos como pueden ser la protección contra los riesgos que supongan un peligro para la salud, protección de los legítimos intereses económicos y sociales, debida indemnización por daños y perjuicios, información detallada sobre los bienes o servicios que se nos ofrecen, participación activa sobre la elaboración de una legislación que nos afecte como sujetos principales, protección de estos derechos mediante procedimientos definidos primordialmente por su eficacia en la respuesta.
Protección contra riesgos que depende principalmente de aquellos que ponen a la venta estos servicios, es decir, los establecimientos. Por ello, deben aportar un valor de seguridad que se presente en unas condiciones adecuadas y que no pongan en peligro la salud del usuario. Además, el Real Decreto 1801/2003 establece que los productos que vayan a ser comercializados deben ser seguros, que el fabricante se establezca dentro de la Unión Europea, deben de cumplir con cada uno de los requisitos sobre seguridad y actuar cuando se crea que se están incumpliendo a las autoridades pertinentes.
Vigilancia del mercado desde el ámbito nacional se trata de un procedimiento que tienen que llevar a cabo las Administraciones Públicas. Consiste en que todas las actividades que se produzcan de manera interna y externa cumplan con toda la legislación, de ahí la vigilancia. Estas medidas son elaboradas por las autoridades, que a su vez, se distribuyen por los Ministerios y tienen algunas competencias que dependen de cada comunidad autónoma.
Red de alertas de productos no alimenticios que va de la mano con la libre circulación de mercancías que gracias a ello se ha ampliado la oferta de bienes y servicios en los mercados nacionales, lo que también ha supuesto una mayor seguridad y control liderada por las administraciones. Sin embargo, se vuelve a insistir en la vigilancia del mercado con el fin de crear filtros que no permitan la entrada de productos que se encuentren en mal estado o inseguros, aquí entra en juego la Red de Alertas de Productos no Alimenticios.

¿Cómo podríamos detectar si un producto es inseguro?

Mediante la información recibida por parte de las autoridades que componen la red de vigilancia del mercado.
Mediante la notificación por parte de la alerta europea, compuesta principalmente por los estados miembros.
Mediante comunicaciones por parte de la Comisión Europea
Mediante la información que ofrecen los productores en cumplimiento del Artículo 6 del Real Decreto 1801/2003.
Mediante la recepción de información que venga de denuncias o reclamaciones por parte de operadores económicos, asociaciones, los mismos consumidores, etc.
Mediante la notificación de profesionales sanitarios que dispondrán de un sistema especializado en la comunicación de accidentes del producto, se trata de un sistema a nivel estatal.

Como podemos ver todo proceso de seguridad y vigilancia respecto a los bienes que adquirimos llevan un control exhaustivo que se adhiere a los derechos de los consumidores. Desde Ethikos & Compliance apostamos por el cumplimimiento firme de cada uno de los puntos que se enmarquen en la legislación vigente.

Hace nada conocimos la noticia de que el pasado 4 de marzo se confirmó una alerta de hepatitis B en fresas que procedían de Marruecos, al final los informes realizados por sanidad explican que esas fresas nunca llegaron a ponerse en venta en los mercados, indicando que el riesgo era menor.

Mujeres en el sector legal: retos y avances

Wed, 06 Mar 2024 18:11:17 GMT

En el dinámico panorama legal español, las mujeres han emergido como agentes de cambio, desafiando las normas tradicionales y liderando la innovación en la profesión. A lo largo de las décadas, las mujeres han enfrentado y superado desafíos, contribuyendo a transformar un sector legal marcado por la desigualdad de género.

Evolución histórica: De la subordinación a la innovación

Hace 50 años, las mujeres casadas en España estaban subordinadas legalmente, necesitando el permiso marital para decisiones fundamentales. La abogada María Telo lideró reformas que abolieron esta obediencia al marido, marcando un hito en el avance de los derechos de las mujeres. Sin embargo, a pesar de estos logros, las desigualdades persisten.

La abogacía, reflejo de la sociedad, ha avanzado en diversidad, pero enfrenta desafíos y es que, aunque las mujeres representan el 22% de las socias en grandes bufetes, el techo de cristal persiste. Desde la maternidad hasta los sesgos de género, las letradas han sorteado obstáculos en su ascenso profesional.

Maternidad y conciliación: desafíos permanentes

La maternidad y la conciliación siguen siendo obstáculos significativos para las abogadas en el sector de los negocios. A pesar de avances, la discriminación persiste, ralentizando la progresión profesional. La flexibilidad se erige como solución clave, permitiendo a las mujeres equilibrar responsabilidades laborales y familiares, por lo que se destaca la importancia de negociar con la pareja para lograr una verdadera corresponsabilidad.

Lenguaje sexista, menopausia y edadismo: retos actuales

Otro dato son los prejuicios que hay entorno a la valía profesional de las abogadas han conducido a la masculinización en las “formas” de algunas colegas para integrarse mejor en la profesión. Por ejemplo, haciendo constar en las tarjetas de visita el género masculino como denominación profesional, es decir, abogado en lugar de abogada; impostando cierta agresividad en el trato o actitudes de vehemencia que no guardan relación con su forma de ser, o usando determinado código de vestimenta, como los trajes oscuros de pantalón y camisa.

Otro de los temas de los que no se suele hablar en los despachos es el de la menopausia. Como reflejan los datos, a nivel social es una suerte de tabú. Según un estudio internacional de Essity, una empresa de higiene y salud, realizado entre 16.000 mujeres de 11 países y publicado el año pasado, el 55% de las mujeres evita compartir su experiencia con su círculo más cercano y el 60% de las mujeres que aún no han llegado a ese momento (a los 51 años, según la media española) cree que no hay suficiente conocimiento sobre sus efectos y duración.

La menopausia, además, está asociada con otro tabú: el del envejecimiento. Y es que la discriminación de las personas mayores por razones de edad se está convirtiendo en un factor de exclusión, como lo son el sexismo o el racismo, pero con la diferencia de que la concienciación social no es la misma.

Actualmente, la variedad de generaciones que conviven dentro de las plantillas se percibe en los bufetes, donde trabajan profesionales de la generación del baby boom, mileniales y de la generación Z. El rechazo por cuestiones de edad también puede darse por razón de la juventud. Una cuestión que, según un estudio sobre la igualdad en el sector legal, elaborado por la Abogacía Española en 2022, afecta más a las abogadas jóvenes porque los clientes pueden brindarles menos confianza que a sus compañeros, o, si pueden elegir, acaban optando por un abogado.

Conclusión

En resumen, el sector legal en España ha experimentado transformaciones notables, lideradas por mujeres que desafían las normas establecidas. A pesar de los logros, las desigualdades persisten, desde el techo de cristal hasta desafíos invisibles como la menopausia. La conciencia y la acción son cruciales para construir un futuro más inclusivo, donde la diversidad y la igualdad de género sean la norma, no la excepción.

Promoviendo la igualdad desde la infancia: estrategias para combatir la discriminación en menores de edad

Thu, 29 Feb 2024 07:00:00 GMT

La discriminación entre menores de edad es una preocupación global que requiere atención y acción inmediata. La infancia y la adolescencia son etapas cruciales para el desarrollo humano, y la exposición a la discriminación puede tener impactos significativos en la salud mental, el bienestar y el futuro de los jóvenes. En este artículo, exploraremos diversas formas de discriminación que afectan a los menores y discutiremos estrategias efectivas para construir un entorno más inclusivo y equitativo.

La discriminación se manifiesta de diversas maneras en el entorno de los menores: la discriminación racial y étnica , la discriminación de género , la discriminación por orientación sexual y la discriminación por discapacidad son algunas de las formas más comunes. Los estereotipos y prejuicios arraigados en la sociedad a menudo se traducen en experiencias negativas para los niños y adolescentes.

Asimismo, la discriminación puede tener consecuencias a largo plazo para los menores. Desde una edad temprana, las experiencias de discriminación pueden afectar la autoestima y el sentido de pertenencia. Además, la discriminación puede influir en el rendimiento académico y la participación en actividades sociales, limitando así las oportunidades de desarrollo integral.

Abordando la discriminación a través de la educación

La educación desempeña un papel fundamental en la lucha contra la discriminación: introducir programas educativos que promuevan la diversidad, la inclusión y la empatía desde las primeras etapas de la educación puede tener un impacto significativo.

Proyecto PACAE: un ejemplo de acción

El Proyecto PACAE (siglas de Protocolo de Actuación contra el Acoso Escolar ) destaca como un ejemplo de iniciativa para combatir la discriminación entre menores.

En Ethikos&Compliance sabemos que las obligaciones legislativas a las que se enfrentan los centros educativos son numerosas a nivel estatal y autonómico, lo que no facilita la adaptación y comprensión de qué se debe hacer y cómo se debe actuar. Por ello, conscientes de la dificultad de esta situación hemos creado el Proyecto PACAE, que actúa contra cualquier tipo de violencia entre y contra menores de edad.

Nuestra misión es acompañar a los centros a la hora de diseñar e implementar toda la legislación, obligaciones y responsabilidades que se les exige de la manera menos invasiva posible, atendiendo a sus necesidades y situación . Nuestra misión es:

Proteger y acompañar a los menores en su libre desarrollo y asegurar su bienestar emocional y personal.
Crear entornos seguros en los centros educativos donde convivan menores de edad -colegios, institutos, centros de idiomas, de danza, clubs de extraescolares, etc.-.
Prevenir y detectar de manera temprana casos de violencia entre y contra los menores de edad.
Dotar de herramientas y apoyo a los centros que sufran casos de violencia entre y contra los menores de edad.

Conclusiones

La discriminación entre menores de edad es un desafío que requiere un esfuerzo conjunto. La combinación de educación, empoderamiento de los menores, apoyo institucional y proyectos como PACAE puede allanar el camino hacia un futuro más inclusivo y equitativo. Al abordar la discriminación desde la raíz, estamos invirtiendo en generaciones que crecerán en entornos más justos y compasivos, construyendo así un mundo donde la diversidad sea celebrada y la discriminación sea cosa del pasado.

Por ello, si quieres obtener más información sobre nuestra metodología PACAE, o estás pensando en implementarlo en tu centro educativo, deportivo o de ocio, siéntete libre de contactarnos y estaremos encantados de ayudarte.

Igualdad salarial: desafíos y medidas

Wed, 21 Feb 2024 16:41:22 GMT

El Día Europeo de la Igualdad Salarial es una ocasión significativa para reflexionar sobre la brecha salarial de género que persiste en muchas partes del mundo, incluyendo España. Aunque se han logrado avances notables en términos de igualdad de género, la disparidad salarial sigue siendo un problema relevante que requiere una atención continua. En este artículo, exploraremos la situación actual de la igualdad salarial en nuestro país, destacando datos clave y examinando las medidas existentes para abordar este desafío.

La brecha salarial de género en España

La igualdad salarial entre hombres y mujeres ha sido una lucha persistente en la sociedad. Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2022, las mujeres en España ganaban, en promedio, un 22,3% menos que los hombres . Esta brecha salarial refleja no solo la disparidad en los salarios base, sino también la subrepresentación de las mujeres en roles directivos y profesiones bien remuneradas.

Factores que contribuyen a la brecha salarial

Existen diversos factores contribuyen a la brecha salarial de género en nuestro país: uno de ellos es la segregación ocupacional , donde las mujeres tienden a ocupar roles en sectores menos remunerados, como la educación y la atención social. Además, las responsabilidades de cuidado no remuneradas , como el trabajo doméstico y el cuidado de los hijos, recaen desproporcionadamente en las mujeres, lo que puede afectar sus oportunidades laborales y su movilidad salarial.

La discriminación de género también persiste en la toma de decisiones empresariales, lo que se traduce en menos oportunidades de ascenso y acceso a posiciones ejecutivas para las mujeres .

Medidas para abordar la brecha salarial

Para abordar la brecha salarial de género en España, se han implementado diversas medidas y políticas. Algunas de las iniciativas más destacadas incluyen:

1. Auditorías de Igualdad Salarial . Muchas empresas están llevando a cabo auditorías para evaluar la equidad salarial dentro de sus organizaciones. Estas auditorías identifican posibles disparidades y permiten implementar ajustes para garantizar una remuneración justa.

2. Promoción de la transparencia salarial . Fomentar la transparencia en las políticas salariales ayuda a visibilizar las diferencias salariales y promueve una cultura de igualdad. La publicación de rangos salariales y la eliminación de la confidencialidad salarial contribuyen a este objetivo.

3. Cuotas de género en Consejos de Administración. Se han introducido cuotas para garantizar la representación equitativa de mujeres en los consejos de administración de empresas. Esta medida busca abordar la subrepresentación de las mujeres en roles de toma de decisiones.

4. Flexibilidad laboral . La promoción de horarios flexibles y opciones de trabajo a distancia beneficia a las mujeres al permitirles equilibrar mejor las responsabilidades laborales y familiares.

5. Sensibilización y formación . Las campañas de sensibilización sobre la igualdad de género y la implementación de programas de formación en empresas son fundamentales para combatir estereotipos de género y fomentar una cultura laboral inclusiva.

Para conocer mejor qué medidas se han ido implementando en nuestro país, os invitamos a leer este artículo en el que exponemos todas las medidas para lograr la igualdad de género que existen hasta ahora.

Conclusión

En el Día Europeo de la Igualdad Salarial, es imperativo reconocer los desafíos que persisten en la búsqueda de una remuneración equitativa para hombres y mujeres. Aunque se han implementado medidas importantes, queda trabajo por hacer: la colaboración continua entre gobiernos, empresas y la sociedad en su conjunto es esencial para avanzar hacia una sociedad donde la igualdad salarial sea una realidad, no un objetivo pendiente.

Desde Ethikos&Compliance podemos ayudarte, así que si quieres conocer qué las medidas puede implementar tu empresa para promover la igualdad de trato y oportunidad , siéntete libre de contactarnos y estaremos encantados de ayudarte.

Películas sobre mujeres y ciencia

Thu, 15 Feb 2024 11:10:59 GMT

Hoy nos sumergiremos en el fascinante mundo de las películas que destacan la intersección entre mujeres y ciencia. Desde pioneras en la investigación hasta heroínas que desafían las leyes de la física, estas películas no solo nos llevan a mundos desconocidos, sino que también desafían estereotipos y nos inspiran a celebrar el papel crucial de las mujeres en el ámbito científico.

A continuación, destacaremos algunas de las películas más impactantes que han llevado a las mujeres y la ciencia al centro del escenario. Desde dramas biográficos que iluminan las vidas de científicas reales hasta aventuras de ciencia ficción que desafían la imaginación, nuestro viaje cinematográfico promete ser emocionante y educativo.

Figuras Ocultas. Esta película tiene lugar en la Virginia (USA) segregada de los años 50 y 60. Narra la historia real de tres brillantes matemáticas afroamericanas de la NASA quienes incidieron de manera fundamental en la llegada del hombre a la luna, pero que fueron eclipsados por sus compañeros masculinos. Es una historia inspiradora que invita a la perseverancia, el trabajo en equipo y la integridad. Sus contribuciones al cálculo de las trayectorias de vuelo del proyecto Mercury y del Apolo 11 fueron muy importantes.

Ágora . Hipatia, quien nació en la capital de la diócesis romana de Egipto, fue una matemática y astrónoma conocida como la “mártir de la ciencia” por defenderla ante el cristianismo. Muestra la trayectoria de esta pionera de las mujeres científicas, quien desde el Siglo IV de nuestra era enseñó a los hijos de la élite de Alejandría y luchó por conservar los pergaminos que contienen la sabiduría del mundo antiguo.

Amelia. Amelia Earhart fue una pionera en el mundo de la aviación. De hecho, intentó el primer viaje aéreo sobre toda la línea ecuatorial, pero murió en un accidente. En la película Amelia, conocemos la trepidante historia de esta estadounidense hasta terminar con su misteriosa desaparición.

Descifrando Enigma. Pese a girar principalmente en torno a la figura de Alan Turing, en Descifrando Enigma se plasma también el papel clave que tuvo la criptoanalista británica Joan Clarke en el descifrado de los códigos de la máquina Enigma, que utilizó Alemania durante la Segunda Guerra Mundial. Joan Clarke fue, de hecho, la única mujer en trabajar junto a Turing y pasará a la historia por ser una de las matemáticas más importantes de la historia.

Interstellar: el contexto de esta película empieza con una situación deplorable y de escasez en el campo que llegaba a su fin. Cooper, un granjero de antaño que fue piloto de la NASA decide buscar un planta donde acoger a los humanos que quedaban en el planeta Tierra junto a la científica Amelia. Su equipo y ellos seguían en la búsqueda, pero el tiempo corría en su contra, la hija de Cooper, Murph, sin esperanzas de volver a ver a su padre con vida decide ser científica para conseguir traerlo de vuelta a la Tierra.

Florence Nightingale: esta película narra la vida de la protagonista, Florence es una enfermera que viajó hasta Crimea donde se estaba produciendo la guerra por parte de los bandos griegos y rusos contra el Imperio Otomano, Francés e Inglés. Su labor como no era otra era socorrer a los enfermos que se encontraban en las contiendas. Fue una fiel defensora de la deplorable condición en la que se encontraban algunos hospitales de la zona, lo que le sirvió para crear la base del primer modelo conceptual de enfermería. Esta película sirvió de inspiración para Henri Dunant, fundador de La Cruz Roja.

Radioactive: cuenta la vida de la científica Marie Curie, primera mujer en ganar el Premio Nobel de Ciencia. En esta película cuenta toda su trayectoria desde que la protagonista inicia sus estudios de física hasta el descubrimiento que logró, el aislamiento del radio. El mensaje que se pretende trasladar es que Marie Curie mostró una extrema perseverancia por su vocación en la ciencia bajo un comunidad científica formada en su inmensa mayoría por hombres y con muchos prejuicios cargados a sus espaldas.

La doctora de Brest: narra la historia real de Irène Franchon, neumóloga en la ciudad francesa de Brest, su reconocimiento se hizo notorio en 2010 cuando luchó contra la industria farmacéutica y sanitaria por haberse destapado un escándalo que puso a toda la sanidad francesa patas arriba. Se estaba vendiendo un fármaco que estaba subvencionado por la Seguridad Social, estando en activo durante más de 30 años en el mercado farmacológico y que había acabado con la vida de alrededor de unas 500 personas.

Contact: hay muy pocas películas que reivindican el papel feminino en la ciencia, esta película es la única que habla sobre ello. La protagonista es Ellie, una niña que su sueño era encontrar vida más allá de la Tierra, tal y como también lo intentó su padre. Ellie empieza a cumplir el sueño de su padre escuchando transmisiones de radio por si escucha algún mensaje importante por parte de la otra civilización desconocida.

Gorilas en la niebla: se trata de una película basada en hechos reales que habla de las mujeres científicas, en concreto de Dian Fossey, una zoóloga estadounidense apasionada por el mundo de los primates. Esta película narra la lucha a la que se tuvo que enfrentar la protagonista con los cazadores furtivos con el fin de abrir una línea de investigación sobre estos animales.

Mujeres, niñas y ciencia: la labor de las asociaciones como voz

Wed, 14 Feb 2024 08:00:12 GMT

La lucha sigue, la lucha continúa. Siempre es importante recordar que las reivindicaciones son los antecedentes por un cambio que mejore la vida de los demás y busque el bienestar de cara a prosperar como una sociedad uniforme. Sin embargo, el motor de todo lo que se menciona anteriormente se debe principalmente a las asociaciones que claman esta lucha y la continuidad de seguir siendo la voz de una sociedad que defiende sus derechos.

A tenor del 11 de febrero que se celebraba el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, es importante hacer reminiscencia del trabajo que hacen estas asociaciones por mantener una lucha que aunque algunos avances se vayan notando, todavía queda mucho por recorrer.

Women Space Extremadura es un espacio para y por las mujeres mediante el cual invitan a profundizar en el talento de todas ellas en el ámbito de la tecnología y de las ciencias experimentales. A finales del año pasado dedicaron un apartado especial titulado ‘Mujeres que inspiran 2023’ donde se hace mención a varios nombres como símbolo de reconocimiento y dedicación. entre ellas podemos encontrar a María Remedios Muro, Laura Mendoza Cerezo, María Pilar Terrón Sánchez, etc.

Fundacio Cri ( Fundación Catalana por la Búsqueda y la Innovación ) con su programa ‘Mujer y ciencia’ llevan a cabo labores de visibilidad, cooperación, divulgación y con un margen de amplitud a aquellas niñas que quieran dedicarse a la ciencia sin los estereotipos y las dificultades les impida seguir hacia su objetivos como futuro.

Entre estas asociaciones se encuentran muchísimas más que persiguen la misma meta marcada por la igualdad y la visibilidad. En la página web del Instituto de la Mujer del Ministerio de Igualdad del Gobierno de España podrás encontrar todas las entidades coordinadoras a nivel nacional en materia de igualdad. Asimismo, en el último informe del Ministerio de Ciencia e Innovación llamado ‘Ciencia y cifras, 2023 ’ responde mediante datos sobre el papel de las científicas en Españas, dejando los siguientes datos:

Las mujeres científicas representan un 42% del total del personal investigador.
Las mujeres que deciden hacer una carrera de investigación indican un 47% perteneciente a la fase predoctoral y un 51% como doctoras universitarias .

Por otro lado, si nos centramos desde la perspectiva mundial, la ONU (Organización de las Naciones Unidas) ha concretado lo siguiente:

Solo el 33% de las becas destinadas a la investigación las reciben mujeres.
El 22% de las mujeres investigadoras están dedicadas a la Inteligencia Artificial.
En las ingenierías , el 28% corresponde a mujeres dedicadas a ello.
La representación de mujeres en las academias científicas es de un 12%.

Como podemos ver, los datos son la muestra principal de que los avances deben de seguir y la lucha continuar. No podemos ser una sociedad que sumándole la precariedad laboral, la fuga de talentos, la escasa financiación en ciencia y la brecha salarial sean el motivo de la pérdida de reconocimiento de aquellas mujeres que lograron su sueño desde que eran pequeñas. Debemos seguir dando un paso adelante y luchar por sus derechos.

Por ello, desde Ethikos&Compliance apostamos por un mundo equitativo e inclusivo, que dé la oportunidad a todas las personas para desarrollarle libremente, tanto personal como profesionalmente. Toda política que se asocie a una empresa se debe de cumplir en materia de igualdad, debemos crear un clima definido por el respeto, la empatía y la comunicación.

Si quieres obtener más información sobre las medidas que puede implementar tu empresa para promover la igualdad de género, siéntete libre de contactarnos y estaremos encantados de ayudarte.

Igualdad de género en la ciencia: desafiando barreras y fomentando el cambio

Sun, 11 Feb 2024 12:45:00 GMT

El domingo 11 de febrero se celebra el Día Internacional de la Mujer y de la Niña en la Ciencia , por lo que es imperativo reflexionar sobre los avances logrados en la igualdad de género en el ámbito científico y reconocer las persistentes barreras que enfrentan las mujeres y niñas en esta esfera. A pesar de los notables progresos en los últimos años, las disparidades de género persisten en diversos aspectos, desde la representación en roles científicos hasta la financiación de proyectos. En el presente artículo exploraremos los desafíos que las mujeres científicas enfrentan, así como las medidas necesarias para construir un futuro más equitativo y diverso en la ciencia.

Brecha de género en la ciencia

Aunque las mujeres han alcanzado logros significativos en la ciencia a lo largo de la historia, la brecha de género sigue siendo evidente. Las cifras de representación de mujeres en carreras científicas, especialmente en disciplinas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), siguen siendo desproporcionadamente bajas . La falta de diversidad de género en entornos científicos no solo limita las perspectivas y enfoques, sino que también refleja una pérdida de talento valioso para la sociedad en general.

Desafíos para las mujeres en la ciencia

1. Estereotipos de género : Desde una edad temprana, las niñas a menudo son influenciadas por estereotipos de género que sugieren que las ciencias son un dominio masculino. Estos estigmas persisten a lo largo de sus trayectorias educativas y profesionales, afectando su confianza y elección de carreras científicas.

2. Falta de modelos a seguir : La ausencia de modelos a seguir femeninos en la ciencia puede desalentar a las mujeres jóvenes. La visibilidad de mujeres exitosas en campos científicos es esencial para inspirar a las futuras generaciones y demostrar que las mujeres pueden destacar en cualquier disciplina.

3. Brecha salarial y oportunidades de financiamiento : Las mujeres científicas a menudo enfrentan una brecha salarial en comparación con sus colegas masculinos, y la falta de oportunidades de financiamiento puede limitar su capacidad para llevar a cabo investigaciones significativas. La equidad en la compensación y el acceso a recursos financieros son elementos cruciales para cerrar estas brechas.

4. Desafíos en la conciliación de la vida laboral y familiar : Las mujeres en la ciencia también se enfrentan a dificultades para equilibrar sus responsabilidades profesionales y familiares. Las estructuras de apoyo, como el cuidado infantil asequible y horarios de trabajo flexibles, son esenciales para permitir que las mujeres científicas prosperen tanto en sus carreras como en sus vidas personales.

Acciones para promover la igualdad de género en la ciencia

1. Educación y sensibilización . Fomentar la educación y la conciencia desde una edad temprana es crucial para desafiar los estereotipos de género. Programas escolares que promuevan la igualdad y destacar los logros de mujeres científicas pueden contribuir a cambiar las percepciones y inspirar a las niñas a explorar carreras en la ciencia.

2. Promoción de modelos a seguir femeninos . Es fundamental aumentar la visibilidad de mujeres destacadas en la ciencia. Esto no solo implica destacar sus logros, sino también resaltar las historias de superación de desafíos, proporcionando modelos a seguir positivos para las nuevas generaciones.

3. Equidad salarial y de financiamiento. Las instituciones científicas y las organizaciones gubernamentales deben comprometerse a garantizar la equidad salarial y proporcionar oportunidades de financiamiento equitativas para investigadores, independientemente de su género. La transparencia en la asignación de recursos y la eliminación de sesgos son pasos esenciales hacia una distribución más justa de recursos.

4. Políticas de conciliación . Las instituciones científicas deben implementar políticas que apoyen la conciliación de la vida laboral y familiar, como horarios de trabajo flexibles, licencias parentales y servicios de cuidado infantil accesibles. Estas medidas no solo benefician a las mujeres, sino que también crean entornos de trabajo más inclusivos para todos los científicos.

5. Mentoría y redes de apoyo . Establecer programas de mentoría y redes de apoyo puede ser fundamental para el desarrollo profesional de las mujeres en la ciencia. Las mentoras pueden proporcionar orientación, compartir experiencias y ayudar a superar los obstáculos que puedan surgir en el camino hacia el éxito científico.

Conclusión

En el Día Internacional de la Mujer y de la Niña en la Ciencia, debemos comprometernos a abordar las desigualdades de género que persisten en el ámbito científico. Al desafiar estereotipos, promover modelos a seguir, garantizar la equidad salarial y de financiamiento, y establecer políticas de conciliación , podemos construir un futuro en el que las mujeres y niñas no solo tengan igualdad de oportunidades en la ciencia, sino que también lideren y contribuyan de manera significativa a los avances científicos y tecnológicos. La igualdad de género no solo es un imperativo moral, sino también una necesidad para aprovechar todo el potencial del talento humano en la búsqueda del conocimiento y la innovación.

Para cerrar este artículo, desde Ethikos&Compliance apostamos por un mundo equitativo e inclusivo, que dé la oportunidad a aquellas personas que quieren vivir dignamente y poder crecer a nivel profesional y personal. Toda política que se asocie a una empresa se debe de cumplir en materia de igualdad, debemos crear un clima definido por el respeto, la empatía y la comunicación.

Si quieres obtener más información sobre las medidas que puede implementar tu empresa para promover la igualdad de género, siéntete libre de contactarnos y estaremos encantados de ayudarte.

Películas sobre el malvado lado de las redes

Fri, 09 Feb 2024 08:59:36 GMT

En el artículo de hoy, os dejamos diez películas que hablan sobre el lado oscuro que tienen las redes sociales porque aunque no lo parezca el peligro está ahí y muchas veces se muestra de la manera más invisible. Entre las que hemos puesto se encuentra una amplia variedad de géneros pasando también por la animación infantil. Siempre es buen momento para tener en cuenta que el cine y la cultura son importantes para explicar las realidades del día, es un modo de concienciar al mundo de los problemas que están pasando, pero siempre desde la perspectiva emocional, de lo humano.

Catfish: se trata de un documental que cuenta la historia de un joven fotógrafo que reside en la ciudad de Nueva York donde interactúa por Internet con una chica que reside en Michigan, se inicia una relación a distancia sin apenas conocerse en persona, solo hablan por la red social Facebook y por teléfono. El protagonista decide marchar de Nueva York para ir a Michigan a conocer en persona a la chica con la que chateaba todos los días, al llegar allí se da cuenta del problema que pueden causar las redes sociales, además de lo psicológico.

Desconexión: en esta película se narran tres historias paralelas, pero compartiendo un factor común, que es la interacción social vía online. Con esta película lo que se pretende a abordar es sobre los peligros que desconocemos de uso de Internet si no protegemos de la manera más adecuada nuestros datos personales, ya que de todo lo contrario se desembocará en problemáticas de gran calibre como el robo de identidad, el ciberacoso, las estafas piramidales, vulneración de la propia imagen, etc.

Wi - Fi Ralph: esta película es para los más pequeños de la casa. El foco donde se pone la tésis de la película es en las profundidades de Internet, conocer un poco los pop-ups, los virus que pueden amenazar a tus datos personales y a toda la información que tengas recopilada, cuál es el precio a ganar para ser un influencer y vivir solo de ello. Son aspectos que conocemos a día de hoy, pero adaptándose a un público infantil donde se hace más fácil entenderlo todo. Por otro lado, tiene una parte donde el valor humano también reincide en esta película y es la amistad.

El Círculo: la protagonista Mae Holland es contratada para trabajar en El Círculo, una empresa de internet que es la más influyente y reconocida del mundo. La propia empresa dispone de un sistema operativo que unifica las direcciones de los correo electrónicos, los perfiles personales de cada una de las redes sociales, números de tarjetas, historial de cuentas bancarias unificada en una única identidad más rápida y virtual

Her: se trata de un largometraje que refleja las relaciones que tenemos los seres humanos con la tecnología. El contexto geográfico en el que se narra este largometraje es una sociedad que vive conectada por la tecnología. El protagonista conoce un sistema informático mediante Inteligencia Artificial que poco a poco se va enamorando.

Cam: la trama gira en torno a Alice que se dedica a hacer porno erótico por las redes, al cabo de unos días descubre que ha sido reemplazada de su página por una réplica exacta de ella misma. Todo va conduciendo a que esta copia traspase todos los límites de identidad de la persona real, lo que provoca que su vida esté mucho más controlada y todos los internautas que la conocen.

Black Mirror: ha sido y es una serie de referencia para la Generación Z, el significado ya de por sí es una clara referencia al espejo negro como símbolo de las pantallas a la que estamos acostumbrados a diario de ver tanto en el móvil como en el ordenador. Cuenta en cada episodio situaciones donde se pone en peligro la vulnerabilidad del espectador de una manera más terrorífica.

El gran Hackeo: es un documental que analiza minuciosamente cada movimiento que se produjo con el escándalo de Cambridge Analytica, hecho que se vinculó principalmente con el Brexit y las elecciones presidenciales de EEUU en 2016.

Hombres, mujeres y niño s : esta película narra la historia de una investigación sobre el efecto de internet en relación a un grupo de estudiantes de secundaria y respectivamente con los padres de cada uno de ellos. Con ello lo que se pretende es abordar cómo han cambiado las formas de relacionarnos con nuestros vínculos sociales.

Perfectos desconocidos: todo gira en torno a una cena entre cuatro parejas que se conocen desde siempre, para romper el hielo de la cena propone un juego que consiste en poner los móviles de cada uno en el centro de la mesa. Cada uno de ellos deberá decir en voz alta los mensajes que van recibiendo, atender las llamadas en público.

Navegando juntos: fomentando un uso consciente del internet en menores

Wed, 07 Feb 2024 07:30:00 GMT

En el Día Internacional del Internet Seguro , dirigimos nuestra atención hacia un aspecto crucial de la ciberseguridad: el uso consciente de internet en la infancia y la adolescencia . Los jóvenes de hoy, nativos digitales, crecen inmersos en un mundo digital, y es responsabilidad de la sociedad guiarlos hacia un uso seguro y consciente de la vasta red de información. Para abordar este tema, contamos con Montse Ruiz, de la Fundación Aprender a Mirar.

Mamá de dos pequeños exploradores de 5 y 8 años, CEO de una empresa de telecomunicaciones y orgullosa profesora en la “Fundación Aprender a Mirar”. Montse Ruiz es especialista en ciberbullying dentro de la Fundación, donde abordan una amplia gama de temas relacionados con el uso responsable de las tecnologías.

Pregunta. Cuáles son algunas medidas efectivas para prevenir el ciberbullying y fomentar un uso consciente de las pantallas?

Respuesta.

La prevención del ciberacoso y la promoción del uso consciente de las pantallas los considero elementos clave para crear un entorno en línea seguro y saludable.

Ciberbullying:

Implementación de programas educativos en las escuelas: Establecer programas educativos en escuelas y comunidades para enfrentar el ciberacoso, ofreciendo detalles sobre sus consecuencias y tácticas de prevención. Promover la empatía y el respeto en línea mediante dichos programas. Hablar muy claro a los adolescentes de lo que lo que puede pasar a un compañero que está sufriendo ciberbullying y mostrarles casos reales.

Empezar a edades tempranas a prevenir y a hablar sobre el tema y que no sea un tema tabú. Los niñ@s deben de ser conscientes de lo que hay detrás del mal uso desde 2 de primaria, para que sepan el día de mañana cuando vayan a tener un dispositivo móvil como hacer un buen uso de él.

Fomentar entornos seguros en las escuelas, con buzones en las clases anónimos que puedan los niñ@s decir si están sufriendo algún tipo de acoso. Que los profesores sean referentes y que tengan confianza con los adolescentes para que les puedan contar el abuso en un momento dado.

No hace falta que sea el mismo acosado el que pida ayuda, pueden ser compañeros que estén viendo lo que ocurre y que les de miedo denunciar el hecho sin ser juzgados por los demás.

En casa conferencias para los familiares:

Explicar cómo abordar los temas y concienciar de vigilar de manera atenta las actividades en línea de los menores para detectar posibles casos de ciberacoso. Emplear herramientas de control parental y modificar la configuración de privacidad en las plataformas de redes sociales.

Ir de la mano con el colegio, tener reuniones trimestrales para tener un buen seguimiento del adolescente.

Fomentar en casa la comunicación en familia, desde bien pequeño hacer las comidas sin tablets, móvil ni televisión, es un momento muy importante en el que el niño/adolescente está en modo relajación y nos cuenta todo su día, si esto se empieza a implementar en casa a la edad de 3 años que es cuando empiezan a contar cositas del cole cuando tengan edades entradas en la adolescencia estarán acostumbrados a contar sus preocupaciones y sus alegrías, cuando son pequeños conseguiremos que nos cuenten pequeñas cosas que pasan en el patio del cole o el enfado que han tenido un niñ@ con otro porque le han quitado un juguete, conforme van creciendo los pequeños problemas se van convirtiendo en preocupaciones más grandes y momentos que ellos solos no podrán gestionar, y allí estará el familiar para poder ayudarlo a gestionarlo, ya sea la víctima de un ciberacoso o el mismo acosador.

Uso consciente de las pantallas:

Reitero un poco lo anteriormente explicado sobre la comunicación en casa, los padres somos la clave y el gran ejemplo para seguir. Desde bien pequeños tenemos que concienciar a nuestros hijos los peligros de las pantallas, no solamente en que pueden ser muy adictivas, sino del contenido que pueden llegar a ver, hay que explicar que no todo vale, que hay límites y los tienen que poner en práctica desde el momento que adquieren un terminal móvil.

Los padres tienen que dejar muy claro que el teléfono móvil según a la edad que le den a sus hijos es de los padres y no del adolescente y que en cualquier momento lo pueden coger para ver qué tipo de uso le están dando, siempre desde el respeto y la conversación, hay contratos que pueden firmar el adolescente y los padres para adquirir unos compromisos que el día de mañana tendrá que cumplir. Las pantallas dominan la vida de muchas personas y los padres tenemos que ser un ejemplo en casa, intentar tener espacios offline, horarios para usar los dispositivos, ser familias empoderadas y que los hijos no marquen sus propios tiempos, ya que lo fácil para una familia es dar el móvil a un niño y este mismo marcar sus tiempos de juegos en línea o en ver videos, tik-tok…. Resumiendo, los adultos deben ser modelos de comportamiento positivo, evitando el uso excesivo de dispositivos. La enseñanza de habilidades digitales, el uso de herramientas de control parental y la promoción de espacios en línea seguros son esenciales.

Pregunta. ¿Cómo podemos aumentar la conciencia sobre los riesgos asociados con el uso inadecuado de la tecnología?

Respuesta.

Aumentar la conciencia sobre los riesgos del uso inadecuado de la tecnología implica implementar programas educativos en escuelas, lanzar campañas de concientización a nivel comunitario, organizar charlas y talleres, y promover recursos en línea.

La colaboración con empresas tecnológicas, eventos comunitarios, y el uso de redes sociales y medios de comunicación son estrategias clave.

Compartir historias reales, desarrollar habilidades críticas y establecer foros de apoyo también contribuyen a informar y empoderar a las personas para tomar decisiones más seguras en el entorno digital.

Pregunta. ¿Cuál es el papel de los padres y educadores en la prevención del ciberbullying?

Respuesta.

Como en las anteriores preguntas comentaba, los padres y educadores desempeñan un papel fundamental en la prevención del ciberbullying al educar a los niños sobre sus riesgos y fomentar un comportamiento ético en línea. Esto implica mantener líneas abiertas de comunicación, ser modelos de comportamiento positivo y enseñar habilidades digitales y pensamiento crítico. También incluye la supervisión activa de las actividades en línea, colaborar con la escuela en la implementación de políticas de prevención, promover la denuncia responsable y brindar apoyo emocional a los niños afectados. La promoción de un ambiente inclusivo y la actualización continua sobre tendencias emergentes son elementos clave para contribuir a un entorno en línea seguro y positivo.

Pr egunta. ¿Qué consejos les darías a los padres para ayudar a sus hijos a utilizar las pantallas de manera segura?

Respuesta.

Hablar, hablar y hablar con los hijos la comunicación y la confianza es fundamental.

Lo que puedo aconsejar es que garanticen un entorno digital saludable, es esencial que como familia establezcan límites de tiempo claro para el uso de pantallas , asegurándose de equilibrarlo con otras actividades. Involucrarse activamente en las experiencias en línea de sus hijos esto implica comprender las plataformas que utilizan y participar activamente en sus actividades digitales. Configurar opciones de privacidad y supervisar el contenido al que acceden contribuirá a crear un espacio en línea seguro. Mantener diálogos abiertos y regulares sobre el uso de la tecnología , abordando temas como la seguridad en línea, el ciberbullying y el respeto digital, fortalecerá la comunicación familiar. Ser modelos de comportamiento positivo en línea es crucial, mostrando cómo interactuar respetuosa y éticamente. Educar a los hijos sobre la importancia de proteger la privacidad, evaluar la información en línea y reconocer riesgos constituye una herramienta esencial. Utilizar herramientas de control parental para supervisar y limitar el acceso a contenido inapropiado, así como para establecer restricciones de tiempo, añadirá una capa adicional de protección. Enseñar a los niños a ser respetuosos en línea , evitar el ciberbullying y fomentar el trato empático y cortés es crucial para su seguridad emocional.

Estimular actividades fuera de línea , como el ejercicio, la lectura y las interacciones sociales en persona, contribuirá a un equilibrio saludable en su vida digital. Mantenerse alerta a cambios de comportamiento y conocer a los amigos en línea de tus hijos , así como fomentar la autorreflexión en el uso de la tecnología, serán medidas clave para garantizar un entorno en línea seguro y positivo para toda la familia. Los padres pueden contribuir a que sus hijos utilicen las pantallas de manera segura y desarrollen habilidades digitales positivas en el entorno en línea.

Pregunta. ¿Cómo crees que evolucionará el panorama del uso consciente de las pantallas en el futuro?

Respuesta.

La evolución del panorama del uso consciente de las pantallas en el futuro estará influida por diversos factores tecnológicos, sociales y educativos.

Hay mucho trabajo y concienciación por hacer en relación con el uso de pantallas. Una considerable parte de la población está completamente consciente de los riesgos asociados y las familias están dispuestas a participar en conferencias y talleres que les proporcionen herramientas prácticas y significativas para abordar esta situación en casa. Sin embargo, existe otra parte de la población que aún no reconoce plenamente los riesgos. La idea de que ciertas situaciones (como el ciberacoso) son simplemente "cosas de niños" persiste en muchas personas, lo que puede ser especialmente destructivo para quienes sufren el acoso. Algunas familias priorizan su propia tranquilidad, permitiendo que las pantallas entretengan a los niños mientras realizan tareas domésticas, teletrabajan o disfrutan de momentos en restaurantes con amigos y familiares. Aunque hay numerosas actividades que los niños pueden hacer solos, como llevar una mochila de juegos a los restaurantes o proporcionarles hojas y colores, es esencial que permitamos que los niños sean niños, fomentando la interacción, el juego y la diversión. Debemos concienciarnos como familias, dejando de lado lo que no es tan urgente para hacer sin la presencia de dispositivos, apagando también nuestros propios móviles. Quizás el correo electrónico o WhatsApp pueden esperar, permitiéndonos disfrutar del tiempo offline, bailar, cantar, reír y compartir momentos valiosos con nuestros hijos.

Proyecto PACAE

PACAE son las siglas de Protocolo de Actuación Contra el Acoso Escolar y tiene como objetivos primordiales:

Crear entornos seguros en los centros educativos donde convivan menores de edad -colegios, institutos, centros de idiomas, de danza, clubs de extraescolares, etc.-.
Prevenir y detectar de manera temprana casos de violencia entre y contra los menores de edad.
Dotar de herramientas y apoyo a los centros que sufran casos de violencia entre y contra los menores de edad.

En conclusión, y con motivo de la celebración del Día Internacional del Internet Seguro, recordemos que construir un entorno en línea seguro y consciente para los menores es un esfuerzo colectivo. La educación y la comunicación son clave para equipar a las generaciones futuras con las habilidades necesarias para navegar por el mundo digital de manera segura y responsable.

Internet y menores

Tue, 30 Jan 2024 08:51:40 GMT

El consumo desmesurado de Internet en los niños puede ser una consecuencia grave durante su fase de desarrollo en su pensamiento crítico, solo se debe de utilizar con fines educativos y cuando sea estrictamente necesario. Esta afirmación es una realidad, pero ¿se cumple todo como se debe? Aunque los centros educativos implementen el uso de dispositivos digitales como método de aprendizaje, la realidad va mucho más allá y los efectos negativos se van notando.

La realidad es que fuera de las aulas, el consumo de la redes sociales como Tik Tok, Instagram, Twitter, etc es mucho mayor en comparación a las otras generaciones, que a día de hoy buscan la posibilidad de querer utilizar menos el móvil, muchos de ellos han sido conscientes de que las redes sociales son un escaparate más que anula a la persona tratando de dar valor a contenidos que van en contra de lo diferente y se inclinan más a lo normativo como puede ser el uso de efectos creados por IA que te permiten verte más delgado, más guapo, etc.

Desde el ámbito de la política, el Gobierno de España hace poco se hizo eco de varias medidas sobre el uso de aparatos móviles, así como eliminar su uso de la misma dentro de las aulas, las etapas educativas que deben regirse a esa norma son educación primaria, educación secundaria obligatoria y bachillerato. Sin embargo, esta medida desde hace mucho tiempo, los centros educativos han calificado esta norma como una obligatoriedad para todos los alumnos y alumnas ¿esto quiere decir que no ha visto un control exhaustivo por parte de la docencia para evitar dicho uso? o ¿hay aspectos de esta medida que se endurecerán más?

Aunque su uso se haga por motivos pedagógicos o teniendo un control efectivo de los contenidos que vayan a ver, el uso de móvil también es un aliciente de las malas conductas que han adoptado algunos menores provocando actitudes que desembocan en situaciones fuera de lugar y que ponen en peligro la convivencia y el bienestar de las víctimas tanto dentro como fuera de las aulas, como puede ser acoso escolar, ciberbullying, ‘sexting’, humillación, vulneración de la intimidad, de la imagen. Todo ello también se suma al contenido que vemos en esas redes sociales que influyen en la propia persona que comete esa actitudes inadecuadas. Aunque el control de aquellos contenidos que pueden resultar ofensivos o contengan situaciones de violencia o incitación al odio, estamos viendo que están siendo cada vez más restringido por estas mismas plataformas, pero la realidad es que aún queda mucho por hacer.

No obstante, la pornografía ha sido la gota que ha colmado el vaso, el acceso a esta plataforma sin ningún control, ha sido consecuencia de actos machistas sumado a violaciones y asesinatos hacia mujeres e incluso niñas. Hace unos días el Presidente del España, Pedro Sánchez, hizo unas declaraciones donde anunciaba que este mismo martes se va a producir un Consejo de Ministros donde se abordará principalmente la creación de un comité de expertos con el fin de generar un espacio digital y que proteja a los niños, adolescentes y jóvenes de nuestro país. Afirmó lo siguiente “no es una exageración decir que nos enfrentamos a una auténtica epidemia” .

Teniendo sobre la mesa esta serie de problemáticas es importante abordar una serie de medidas que velen por la seguridad de los niños y poder adaptar unos horarios de consumo específicos. Principalmente esta labor debe de ser coordinada tanto por las familias como por los centros educativos. La OCU (Organización de Consumidores y Usuarios) establece una serie de pasos a seguir para proteger a los menores de internet:

Establece una relación de confianza, es decir, acudir al navegador de Internet cuando sean casos necesarios, no por capricho.
Acuerda un horario con tus hijos para limitar este consumo, con ello también debes de enseñarles a proteger sus datos personales y también los de sus amigos, cumpliendo un papel donde se prime el respeto entre unos y otros.
Asesoramiento de los canales adecuados que permita un desarrollo correcto. Por ejemplo, en algunas plataformas de streaming se pueden crear perfiles infantiles donde solo el contenido que se encuentra ahí es de ese ámbito.
Instalación de un control parental. Con cualquier app puedes tener el control del contenido que pueden ver tus hijos, es cuestión de irse familiarizando poco a poco.

Proyecto PACAE

PACAE son las siglas de Protocolo de Actuación Contra el Acoso Escolar y tiene como objetivos primordiales:

Crear entornos seguros en los centros educativos donde convivan menores de edad -colegios, institutos, centros de idiomas, de danza, clubs de extraescolares, etc.-.
Prevenir y detectar de manera temprana casos de violencia entre y contra los menores de edad.
Dotar de herramientas y apoyo a los centros que sufran casos de violencia entre y contra los menores de edad.

Guía Integral sobre Protección de Datos Personales

Mon, 29 Jan 2024 09:02:03 GMT

La protección de datos personales se ha convertido en un tema crucial en el mundo empresarial, especialmente con la creciente digitalización de la información. En nuestro país, la normativa clave en este ámbito es la L ey Orgánica de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales de 2018 (LOPD-GDD) y que incorpora el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) de la Unión Europea. Para las organizaciones es esencial comprender y cumplir con estas regulaciones para evitar sanciones y proteger la confianza de sus clientes . A continuación, y con motivo del Día Europeo de la Protección de Datos os presentamos una guía que aborda los aspectos clave de la protección de datos personales.

Las empresas españolas deben adherirse a los principios básicos establecidos por la LOPDGDD y el RGPD al procesar datos personales, estos principios incluyen la legalidad , lealtad y transparencia en el tratamiento de datos, la limitación de la finalidad , la minimización de datos, la exactitud , la limitación del plazo de conservación y la integridad y confidencialidad .

Además, las organizaciones que manejan grandes volúmenes de datos personales o realizan operaciones de tratamiento de datos específicas, es obligatorio que designen un Delegado de Protección de Datos . Este profesional actúa como punto de contacto interno y con la autoridad de control, supervisando el cumplimiento normativo y asesorando sobre cuestiones relacionadas con la protección de datos.

Otro aspecto clave en la materia es el consentimiento del titular de los datos, como requisito fundamental para el tratamiento de datos personales. Las empresas deben garantizar que obtienen un consentimiento claro, específico e inequívoco para cada finalidad de tratamiento. Además, se debe informar de manera transparente, clara y sencilla sobre cómo se utilizarán los datos, proporcionando políticas de privacidad comprensibles y fácilmente accesibles.

No debemos olvidar que la normativa otorga a los individuos diversos derechos sobre sus datos personales, entre los que se encuentran el derecho de acceso, rectificación, supresión, limitación del tratamiento, portabilidad de datos y oposición , por lo que las organizaciones deben estar preparadas para facilitar el ejercicio de estos derechos por parte de los titulares de datos y garantizar un proceso eficiente para responder a las solicitudes.

Asimismo, en determinadas circunstancias, las empresas deben llevar a cabo una Evaluación de Impacto en la Protección de Datos: este proceso implica evaluar y mitigar los riesgos para los derechos y libertades de los titulares de datos antes de llevar a cabo ciertos tipos de tratamiento, especialmente aquellos que puedan presentar un riesgo elevado.

La seguridad de la información es crucial para la protección de datos personales. Las empresas deben implementar medidas técnicas y organizativas adecuadas para garantizar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de los datos, lo que incluye la encriptación, la gestión de accesos y la monitorización de posibles brechas de seguridad.

Por otro lado, si una empresa realiza transferencias de datos personales fuera del Espacio Económico Europeo (EEE), debe cumplir con restricciones específicas. Se pueden utilizar cláusulas contractuales tipo, normas corporativas vinculantes o contar con la aprobación de mecanismos de garantía.

Por último, las organizaciones están obligadas a mantener un registro de sus actividades de tratamiento de datos; este registro debe contener información detallada sobre los tipos de datos procesados, las finalidades del tratamiento, las categorías de destinatarios y los plazos de conservación .

En definitiva, la protección de datos personales no solo es un requisito legal, sino también una parte integral de construir y mantener la confianza de los clientes : las empresas deben adoptar un enfoque proactivo para garantizar el cumplimiento, implementar medidas de seguridad sólidas y fomentar una cultura de respeto a la privacidad.

Si quieres obtener más información sobre cómo podemos ayudar a tu empresa a implementar de manera correcta las obligaciones que impone la normativa en materia de protección de datos, siéntete libre de contactarnos y estaremos encantados de ayudarte.

UNE 14001: Compromiso con la sostenibilidad ambiental

Wed, 24 Jan 2024 11:18:28 GMT

En un mundo cada vez más consciente de los desafíos ambientales, las organizaciones están desempeñando un papel crucial en la construcción de un futuro sostenible . La norma UNE 14001 , un estándar nacional para la gestión ambiental que se ha convertido en un referente para aquellas organizaciones comprometidas con la reducción de su impacto ambiental y la promoción de prácticas empresariales responsables . Por el Día Mundial de la Educación Ambiental, os damos las claves de este estándar.

La UNE 14001 es un marco de gestión ambiental que proporciona a las organizaciones una estructura sólida para identificar, gestionar y mejorar continuamente su impacto en el medio ambiente . Desarrollada por la Organización Internacional de Normalización (ISO) y traducida por la Asociación Española de Normalización (UNE), esta norma se basa en el ciclo de mejora continua Planificar-Hacer-Verificar-Actuar (PDCA) y se adapta a empresas de todos los tamaños, sectores y actividades.

Beneficios de la UNE 14001

La adopción de la UNE 14001 conlleva una serie de beneficios tanto internos como externos. A nivel interno, ayuda a las empresas a optimizar procesos, reducir costos operativos y promover una cultura de responsabilidad ambiental entre los empleados . Externamente, la certificación proporciona una ventaja competitiva al demostrar el compromiso de la empresa con la sostenibilidad y la responsabilidad social.

El proceso de implementación de la UNE 14001 comienza con una evaluación inicial de los aspectos ambientales y los impactos significativos de las actividades, productos y servicios de la empresa. A partir de esta evaluación, se establecen objetivos y metas medibles para mejorar el desempeño ambiental. La norma también exige la designación de un representante de la alta dirección para supervisar el sistema de gestión ambiental.

Para obtener la certificación UNE 14001, las empresas deben someterse a auditorías realizadas por organismos de certificación acreditados. En estas auditorías, se evalúan la conformidad con los requisitos de la norma y la efectividad del sistema de gestión ambiental. Asimismo, debemos tener claro que la certificación no es un evento puntual; se debe realizar auditorías periódicas para garantizar el mantenimiento y la mejora continua del sistema.

Integración con otros Sistemas de Gestión

La UNE 14001 se puede integrar eficazmente con otros sistemas de gestión , como ISO 9001 ( calidad ), UNE 19601 ( penal ), UNE 19602 ( tributario ) o UNE 19603 ( competencia ). Esta integración permite una gestión más eficiente y coherente , optimizando los recursos y proporcionando una visión global de las operaciones de la empresa.

Asimismo, la norma UNE 14001 ayuda a las empresas a identificar y cumplir con los requisitos legales y regulatorios relacionados con el medio ambiente : mantenerse al día con la legislación ambiental es esencial para evitar sanciones y demostrar el compromiso de la empresa con la responsabilidad ambiental.

Conclusión

La UNE 14001 es más que una certificación: es un compromiso tangible con la sostenibilidad ambiental y la responsabilidad corporativa . Las empresas que adoptan esta norma no solo cumplen con requisitos legales, sino que también se posicionan como líderes en la construcción de un futuro empresarial más sostenible.

Si quieres obtener más información sobre cómo podemos ayudar a tu empresa a implementar de manera correcta la Norma UNE 14001, siéntete libre de contactarnos y estaremos encantados de ayudarte.

DEPRESIÓN Y MENORES ¿CUÁL ES LA SOLUCIÓN?

Tue, 23 Jan 2024 08:52:27 GMT

Los menores caminan durante un proceso de desarrollo en sus habilidades y capacidades personales que les permitan seguir caminando hasta llegar a la madurez. Durante esa trayectoria es importante que el menor adopte una postura de adaptabilidad y autonomía en la toma de decisiones y en la ejecución de las actividades de cara al futuro. Sin embargo, no todo es de color blanco, en muchas ocasiones y por circunstancias personales este proceso puede verse estancado por las dificultades que conlleva superar una situación personal que vulnere al propio menor.

En la madurez, los casos de depresión son alarmantes debido a los cambios que vamos notando en nuestro cuerpo, un cambio en nuestra identidad, las relaciones que vayamos forjando. Es un cambio de trescientos sesenta grados que en muchas ocasiones cae en la desconfianza, las inseguridades, el sentirte pequeño o en un callejón sin salida.

Como venimos insistiendo desde siempre, la docencia y las familias son una parte de la solución a todas estos ataques, además de ser un apoyo en aquella persona que se encuentre en una etapa difícil de aceptación en un mismo. La prevención y la atención psicológica es la otra parte de la solución, ya que reforzar la atención psicológica y más en los menores es muy importante.

Hoy contamos con la psicóloga sanitaria Elena Jiménez que nos contará cuáles son las claves para detectar que un menor está sufriendo depresión, además de priorizar el papel de la familia como un nexo de unión entre el menor traducido por la aceptación y la comprensión de la situación, entre otros aspectos.

¿Cuándo se pueden dar indicios de que un menor está sufriendo depresión?

La depresión puede manifestarse de tantas maneras que a veces la detección se hace en estadios muy avanzados, no obstante, podemos sospechar de que un menor sufre depresión cuando el niño o la niña pierden interés en actividades que antes le gustaban, se muestra apático o sin motivación para su dia a dia o incluso cuando pierde el apetito y descuida su higiene personal.

¿En qué etapa educativa se pueden dar estos casos?

En cualquier etapa un menor puede atravesar episodios depresivos. Si bien es cierto que se diagnostica más frecuentemente en la etapa de educación primaria por el hecho de que el o la menor puede manifestar verbalmente de manera más precisa sus emociones. Esto no quiere decir que a edades más bajas no exista tal patología ya que no es, ni mucho menos, algo asociado a la edad.

En la etapa de la adolescencia se disparan los casos de depresión, esto se debe, en la mayoría de los casos al gran cambio que sufre nuestro cuerpo y nuestras relaciones con los demás en este periodo de la vida, la búsqueda de la identidad personal o la ruptura con el yo de la infancia también influyen en una mayor predisposición a sufrir depresión durante estos años.

¿Qué factores determinan que un menor está sufriendo depresión?

Los síntomas más característicos son la anhedonia o incapacidad para encontrar el placer, sentimientos de tristeza, apatía o angustia. Una autoestima baja, desesperanza, cambios del estado de ánimo o de los patrones de sueño nos pueden hacer pensar que el o la menor atraviesa un momento difícil en su vida y podría estar relacionado con un estado depresivo.

Otra de las características más destacadas de esta etapa seria un cambio en el rendimiento escolar o un aislamiento social.

¿Cuál es el papel de las familias a la hora de tratar con menores que sufran este trastorno? ¿Y el equipo docente?

Lo más importante es la aceptación y la comprensión. Es clave que el niño o niña se sienta escuchado, que sepa donde encontrar consuelo y sobre todo que se sienta querido y válido. Esa aceptación incondicional por parte de familiares y equipo docente sería una buena base para la recuperación del estado depresivo. Si logramos remar en la misma dirección desde ambos ámbitos favorecemos y ayudamos en gran medida al hijo/a o alumno/a.

Desde tu punto de vista como psicóloga sanitaria ¿qué medidas establecerías para velar por una buena convivencia/trato tanto en las aulas como en el círculo familiar a los aquellos menores que estén pasando por una etapa oscura en su vida?

Creo que la clave está en la comunicación y en el conocimiento. Si fomentamos la empatía a gran escala en todos los ámbitos, favorecemos mucho esa aceptación incondicional de la que hemos hablado. Si una persona, y mucho más un o una menor, se siente aceptado y comprendido no tendrá reparo en mostrar cómo se siente en cada momento y será mucho más fácil detectar y ayudar a tiempo.

Proyecto PACAE

PACAE son las siglas de Protocolo de Actuación Contra el Acoso Escolar y tiene como objetivos primordiales:

Crear entornos seguros en los centros educativos donde convivan menores de edad -colegios, institutos, centros de idiomas, de danza, clubs de extraescolares, etc.-.
Prevenir y detectar de manera temprana casos de violencia entre y contra los menores de edad.
Dotar de herramientas y apoyo a los centros que sufran casos de violencia entre y contra los menores de edad.

Películas y series sobre salud mental

Fri, 19 Jan 2024 09:16:26 GMT

En el artículo de hoy, os dejamos diez películas que hablan sobre temas de salud mental. Entre las que hemos puesto se encuentra una amplia variedad de géneros pasando también por la animación infantil. Siempre es buen momento para tener en cuenta que el cine y la cultura son importantes para explicar las realidades del día, es un modo de concienciar al mundo de los problemas que están pasando, pero siempre desde la perspectiva emocional, de lo humano.

A continuación, las diez películas que versan sobre la salud mental:

CISNE NEGRO: La protagonista es Nina, una bailarina que su pasión a la danza, concretamente al ballet. Tal es su pasión que la lleva a unos extremos en todos los ámbitos de su vida. Todo ocurre cuando su director comienza la producción de su primera obra ‘El Lago de los Cisnes’ donde pone a Nina como protagonista, el cisne blanco, mientras que su compañera, Lily, interpretará el cisne negro. Esto irá generando un clima de crispación entre la protagonista y su compañera, que sacará el lado más oscuro de Nina. Desde el punto de vista de la psicología se hace mención al trastorno de identidad disociativo, conocido comúnmente como trastorno de la personalidad.

EL SOLISTA: Hablamos del columnista Steve López donde su vida ha dado un giro por completo, su matrimonio está en la cuerda floja y sus aspiraciones se han venido hacia abajo. En uno de sus paseos por Los Ángeles se topa con un indigente que toca un violín de dos cuerdas, pero denota el protagonista que el ímpetu del indigente por la música es verdadero. Al principio de todo, Steve lo tuvo en cuenta para poder redactar en alguna columna de opinión, pero poco a poco va desvelando un misterio oculto que guarda el indigente que se llama Nathaniel, fue diagnosticado por una esquizofrenia.

MEMENTO: Lo protagoniza Leonard, un hombre que decide vengarse del malhechor que violó y asesinó a su mujer. Su búsqueda constante por querer capturarlo se va alargando más y más, provocando que el protagonista sufra cuadro de pérdidas de memoria a corto plazo, es decir, recordaba cosas de su pasado, pero se olvida de aquellas cosas que había hecho unas horas antes.

PATCH ADAMS: Hunter Patch Adams, sufrió depresión y después de salir de ella toma la decisión de querer ser médico. Sin embargo, al estar unos años como estudiante se da cuenta sobre el trato que tienen los médicos con sus pacientes. Es por ello, que decide montar su propia clínica. Su gran vínculo con su compañera Carin Fisher hace que Adams a la larga replantee el enfoque que tenía en un principio. El papel de Adam fue interpretado por el actor, Robin Williams, que se suicidó tras haber sido diagnosticado con una enfermedad neurodegenerativa, conocida como ‘Parkinson’.

SIEMPRE ALICE: Alice Howland es una profesora de lingüística de la Universidad de Columbia. En una de sus lecciones se empieza a dar cuenta que algunas de las palabras se le escapan, y entra en una confusión sin saber dónde está. Es por ello que Alice decide ir a un especialista para ver lo que le estaba pasando, le habían diagnosticado alzheimer en fase temprana. Sin embargo, a nuestra protagonista no se le va la vitalidad que le lleva rondando desde que nació, es por ello que decide pasar más tiempo con su hijos y dedicarse a ellos por completo. Sus hijos ante esta noticia se sienten llenos de impotencia por ver que su madre va perdiendo los recuerdos poco a poco. Esta película lanza el mensaje de cómo esta enfermedad va acabando con la persona de manera paulatina y cómo afecta también esto a aquellas personas que nos acompañan en este duro camino.

PEQUEÑA MISS SUNSHINE: Comedia dramática que sigue a la familia Hoover mientras viajan en una vieja furgoneta Volkswagen amarilla hacia California para llevar a Olive, la hija más joven, a un concurso de belleza infantil. La película, aborda temas como la disfunción familiar, la aceptación y la búsqueda de la felicidad. A medida que la familia se enfrenta a una serie de desafíos y situaciones cómicas en el camino, se revelan las complejidades y peculiaridades de cada personaje. La película se destaca por su enfoque honesto y conmovedor sobre la vida, celebrando la imperfección y la singularidad de cada individuo.

THE SKELETON TWINS: Es un drama cómico que narra la historia de los gemelos Maggie y Milo, quienes, después de años de distanciamiento, se reencuentran tras intentos de suicidio casi simultáneos. La película explora temas de la familia disfuncional, la depresión y la reconciliación. A medida que los gemelos enfrentan sus propios demonios internos y reviven su complicada infancia, se desarrolla una historia con momentos emotivos y humor oscuro. Una película conmovedora y sincera que destaca por su capacidad para abordar temas serios con sensibilidad y humor,

INSIDE OUT: Es una película de animación de Pixar que ofrece una mirada ingeniosa y conmovedora a las complejidades de las emociones humanas. La historia se desarrolla en la mente de Riley, una niña de 11 años, y sigue las aventuras de sus emociones personificadas: Alegría, Tristeza, Ira, Asco y Miedo. La película aborda de manera ingeniosa y creativa la manera en que las emociones trabajan juntas para dar forma a la personalidad y las experiencias de una persona. A medida que Riley enfrenta cambios importantes en su vida, las emociones deben colaborar para guiarla a través de sus desafíos emocionales. La película aborda temas importantes como la importancia de todas las emociones, incluso las consideradas negativas, en el desarrollo emocional y la comprensión de uno mismo.

SOUL: Es otra obra maestra de animación de Pixar, que explora temas profundos y filosóficos mientras sigue la historia de Joe Gardner, un apasionado pianista de jazz que tiene un encuentro cósmico inesperado que lo lleva a un viaje en el más allá. La trama se desarrolla en dos mundos: la ciudad de Nueva York, donde Joe vive, y el Gran Antes, un reino espiritual donde las almas obtienen sus personalidades antes de encarnarse. La película aborda preguntas existenciales sobre el propósito de la vida, la pasión, la conexión humana y la apreciación de los momentos cotidianos, cuestionando las expectativas sociales y alentando a la audiencia a encontrar la belleza en las pequeñas cosas.

EUPHORIA: Es una serie de televisión dramática que se estrenó en HBO. La serie se centra en la vida de un grupo de adolescentes mientras navegan por los desafíos de la adolescencia, la identidad, la sexualidad, las adicciones y las relaciones en un mundo cada vez más complejo. La serie utiliza un enfoque visual y estilizado para explorar temas oscuros y controversiales, incluyendo la depresión, la ansiedad, el abuso de sustancias y la búsqueda de identidad.

LAS VÍRGENES SUICIDAS: Es una película dramática basada en la novela de Jeffrey Eugenides. La película narra la historia de las cinco hermanas Lisbon, adolescentes en un suburbio de Michigan, cuyas vidas y trágicas muertes impactan profundamente a la comunidad. La película se desarrolla desde la perspectiva de un grupo de chicos del vecindario que estuvieron obsesionados con las hermanas y que intentan entender los motivos detrás de las decisiones que tomaron. La narrativa explora temas como la opresión, la represión, la adolescencia, la pérdida de inocencia y la desesperación, además de centrarse en la complejidad de las relaciones familiares, la sexualidad adolescente y la alienación, y captura la melancolía y la belleza frágil de la juventud.

Salud mental en el ámbito laboral

Wed, 17 Jan 2024 09:15:01 GMT

En el marco del Día Mundial de la Lucha contra la Depresión , es imperativo abordar la relevancia de las medidas legales en el ámbito laboral para combatir esta enfermedad silenciosa que afecta a millones de personas en todo el mundo. En el contexto español, la legislación laboral desempeña un papel crucial en la protección y el bienestar de los trabajadores, contribuyendo a crear entornos laborales más saludables y solidarios.

Prevención y sensibilización

La prevención es esencial en la lucha contra la depresión, y la legislación laboral española respalda esta premisa. Las empresas tienen la responsabilidad de implementar medidas preventivas, incluyendo programas de salud mental y campañas de sensibilización. Las organizaciones están obligadas a proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable, lo que implica no solo riesgos físicos sino también riesgos psicosociales, como el estrés laboral.

Adaptación de la jornada laboral

La flexibilidad laboral es un recurso valioso para aquellos que luchan contra la depresión. La normativa española contempla la adaptación de la jornada laboral para aquellos trabajadores que requieran medidas específicas debido a problemas de salud. Esta adaptación puede incluir la reducción de horas de trabajo o la reorganización de las tareas para facilitar la conciliación entre la vida laboral y personal, reduciendo así la carga emocional sobre los empleados.

Reconocimiento de la enfermedad mental como incapacidad temporal

La depresión puede afectar la capacidad de una persona para desempeñar sus funciones laborales de manera efectiva. En este sentido, la legislación laboral española reconoce la enfermedad mental, incluida la depresión, como una causa legítima de incapacidad temporal . Esto garantiza que los trabajadores afectados reciban la atención médica necesaria sin temor a represalias laborales, preservando así sus derechos y brindando un respaldo legal a su proceso de recuperación.

Derecho a la Desconexión Digital

El constante acceso a la tecnología puede aumentar la presión y contribuir al estrés laboral, exacerbando los problemas de salud mental. En este contexto, la legislación española ha establecido el derecho a la desconexión digital, que garantiza que los trabajadores no estén obligados a responder correos electrónicos o llamadas fuera de su horario laboral. Esta medida busca reducir la sobrecarga de trabajo y fomentar un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.

Visión experta

Para obtener una perspectiva experta sobre este asunto, nos sentamos con Elena Campaña, psicóloga especializada en desarrollo del talento en las organizaciones.

¿Cómo afecta la salud mental de los empleados al rendimiento y la productividad en el entorno laboral?

Cada vez más las empresas son conscientes de la importancia de la salud mental en las organizaciones, viendo los beneficios que aporta de forma bidireccional tanto para los empleados/as como para los resultados de la compañía. De esta forma, los profesionales que gestionamos talento en las empresas disponemos de más argumentos para velar porque se invierta en medidas que fomenten una salud mental adecuada .

Cuando una empresa pone a disposición recursos de salud mental para sus empleados/as está invirtiendo tanto en el bienestar de su personal como en la consecución de sus resultados . Disponer de empleados/as con buena salud mental ayudará a la consecución de sus objetivos siendo considerado ya hoy en día una buena estrategia empresarial.

2. ¿Qué medidas puede tomar la organización para promover un ambiente de trabajo que favorezca la salud mental de los empleados?

Las empresas pueden ayudar a sus empleados poniendo a disposición diferentes recursos que les ayuden y apoyen tales como el acceso a servicios de salud mental y emocional, realización de charlas y talleres, fomentar una comunicación abierta, proporcionar medidas de flexibilidad y conciliación laboral, etc. Toda empresa debería disponer de un departamento encargado de medir el estado mental y emocional de sus empleados para realizar un programa adaptado y a medida sobre sus necesidades.

No obstante, desde mi punto de vista, la responsabilidad final de velar por la salud mental recae en cada persona. Debemos ser conscientes de nuestras necesidades para estar predispuestos así a la mejora siendo capaces de buscar en nuestro entorno la mejor forma de conseguirlo. Por mucho que mi empresa ponga a mi disposición, por ejemplo, un psicólogo, solo si soy consciente de que lo necesito programaré una visita. Es en este punto donde entra en juego, también, reducir el estigma entorno a la salud mental con programas que fomenten una comunicación abierta y sensibilización sobre este tema.

3. ¿Cómo se aborda la reducción del estigma asociado con los problemas de salud mental en el lugar de trabajo?

Son dos líneas de actuación importantes: aquellos problemas de salud mental relacionados directamente con el trabajo como pudieran ser ansiedad, estrés laboral, burnout, etc. Y problemas de salud mental relacionados con la vida personal de los/las empleados/as y que tienen un impacto indirecto en las organizaciones.

Desde mi punto de vista la mejor forma de abordar un estigma como éste es promoviendo una comunicación abierta y de sensibilización sobre salud mental en los diferentes roles que puedan haber en una compañía, especialmente, en aquellos que tengan funciones de liderazgo.

Capacitar a los líderes de una organización para que sepan detectar diferentes señales en las personas de sus equipos, ayudará a que puedan mostrar comprensión, ser más empáticos y dar el apoyo necesario. De la misma forma, crear consciencia y sensibilizar a todos los empleados/as promoverá entornos seguros y sanos.

Conclusión

En la búsqueda de un entorno laboral más saludable y equitativo, es esencial contar con expertos que guíen a empresas y empleados hacia prácticas éticas y de cumplimiento. En Ethikos&Compliance, proporcionamos soluciones integrales que fortalecen la cultura empresarial y promuevan la salud mental en el trabajo.

Desde Ethikos&Compliance podemos ayudarte a implementar medidas efectivas en tu empresa. Nuestro equipo de profesionales altamente capacitados está listo para colaborar contigo en el diseño e implementación de políticas que fomenten un entorno laboral más saludable y sostenible. Desde programas de prevención de riesgos psicosociales hasta la creación de estrategias de cumplimiento ético, en Ethikos&Compliance estamos comprometidos con tu éxito y el bienestar de tus empleados.

Solidaridad humana

Wed, 20 Dec 2023 08:30:00 GMT

Llegan las Navidades, unas fechas señaladas donde los reencuentros entre familiares y amigos son el aliciente principal de estas festividades. La unión, el poder estar todos y el balance final de este año que está a punto de terminar son los clásicos tópicos que hacemos casi toda la sociedad a nivel general, pero siempre tenemos presente a aquellas personas que se encuentran sin familias o que su soledad les da esa pequeña esperanza de poder celebrarlo, aunque no tengan a nadie a su alrededor .

Muchos ayuntamientos e instituciones desde todos sus ámbitos han fomentado cenas navideñas con personas que se encuentran solas o sin recursos económicos, son actos que demuestra la solidaridad que tenemos nosotros para buscar, aunque sea minúscula, la felicidad de las personas que están riesgo de exclusión social. Hoy 20 de diciembre se celebra el Día Internacional de la Solidaridad Humana y uno de los objetivos que se persigue es acabar con la pobreza, tal y como se recoge en los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 .

Las buenas iniciativas y los actos de solidaridad son el reflejo de que el mundo quiere poner su granito de arena y ver al resto de personas vivir en igualdad y en condiciones favorables. Sin embargo, y desde una perspectiva donde las guerras siguen siendo el primer plato de la información, es imprescindible la ayuda humanitaria que necesita de recursos como comida, medicinas, cuidados, alojamiento y, es una ayuda general, ya que la labor de las organizaciones sin ánimo de lucro como Médicos sin fronteras , Intermón Oxfam , UNICEF , Manos Unidas , Save The Children , son el motor de concienciación para la humanidad.

Hoy os vamos a hablar de una iniciativa que ha salido recientemente que es enviar una carta a una persona mayor que se encuentre en la residencia y no tenga familia . Se trata de un pequeño tan simple que puede hacer feliz a una persona que necesita afecto y más en estas fechas. Si quieres enviarle una carta a algún abuelo que se encuentre con ganas de recibir cariño os dejamos el link aquí para que podáis acceder directamente

https://adoptaunabuelo.org/una-carta-para-un-abuelo/

A nivel regional, concretamente en el pueblo extremeño de Cabeza la Vaca se celebró el pasado sábado 16 de diciembre una merienda solidaria en colaboración con la Parroquia de Nuestra Señora de los Ángeles y Cáritas , todos los beneficios de esta iniciativa se destinan al Centro Padre Cristóbal de Mérida que es un centro donde se encuentran personas sin hogar y personas que se están rehabilitando de adicciones. La organización encargada elaboró churros y buñuelos que los podías acompañar con un chocolate caliente o un café. Además, todos los asistentes de manera voluntaria podían dejar en la parroquia productos como pañales, juguetes, cunas, productos de primera necesidad para todos aquellos niños que lo necesitaran.

Otro ejemplo que podemos extraer viene de la mano de Sierra Oil que se trata de un servicio de gestión de residuos ubicado en el municipio onubense de Aracena . Esta empresa se encarga del reciclaje de aceite usado que será destinado a causas sociales en colaboración con otras fundaciones de la comarca como son la Asociación Fuente Vieja de Cortegana, Asociación Athenea de Nerva y, de la provincia de Extremadura también han colaborado con la Asociación Euexia Rural de Jerez de los Caballeros. Cabe destacar que su lema es que el reciclaje conciencie más a la sociedad con el fin de ayudar a los demás . Os dejamos más información de esta empresa en este enlace https://www.reciclajesierraoil.com/

Sin duda, aunque por muy poca repercusión que exista a nivel mediática, la solidaridad humana viene de nuestros corazones, de contribuir con los demás, de hacer felices al resto, de ser más buenas personas con aquellos que lo necesitan más y en un contexto donde vemos que lo más inocentes son los que se llevan la peor parte de luchas sin precedentes en manos de aquellos que miran más por su poder que por la humanidad .

Desde Ethikos & Compliance apostamos por un mundo más solidario y empático con las personas que viven en condiciones infrahumanas, con niños que cuidar, circunstancias naturales que no sean capaces de solventar por ellos mismos. Muchos factores que pueden con pequeñas aportaciones o iniciativas que sean el empujón que les haga vivir a estas personas de una manera más digna y justa.

La esclavitud del siglo XXI. Crimen organizado: trata de personas y explotación sexual

Mon, 18 Dec 2023 09:58:29 GMT

La trata de personas es un delito que atenta gravemente contra los derechos humanos , vulnera la dignidad y la libertad, así como la integridad física, psíquica y psicológica. Por ello se la conoce como la esclavitud de nuestro siglo: es una realidad conocida, pero que se pasa de lado y sin mirar .

Con motivo del Día Internacional para Poner Fin a la Violencia contra las Trabajadoras Sexuales , es crucial explorar la problemática desde una perspectiva criminológica. El presente artículo, se trata de un amplio e interesante apartado que forma parte del libro Manual Básico de Criminología , de nuestra fundadora Estefania Ros Cordón y editado por Pinolia.

La mayoría de los lectores sabrán de algún lugar cerca de su residencia donde se lleve a cabo la prostitución. No existe ningún lugar en nuestro país donde la esclavitud y explotación de mujeres no se lleve a cabo de una u otra manera . Es una realidad dura, de la que la mayoría nos disociamos porque consideramos que no podemos hacer nada ni ayudar, pero quizá conocer y mirar con detenimiento nos haga comprender que no solo se trata, por ejemplo, de un simple burdel, sino que nos encontramos ante la forma más denigrante de tratar a un ser humano .

La trata de seres humanos, según el Protocolo de Palermo —elaborado con motivo de la Convención de Naciones Unidas contra la Delincuencia Organizada Transnacional en diciembre del año 2000—, es la captación, transporte, traslado, acogida o recepción de personas mediante la amenaza o uso de la fuerza, coacción, rapto, engaño, abuso de poder o vulnerabilidad de la víctima para explotarla . La explotación puede ser con fines sexuales, de trabajos o servicios forzados, matrimonios obligados o la comisión de actos delictivos.

En España, la trata de seres humanos se tipifica en el Código Penal como un delito castigado con una pena de prisión de cinco a ocho años a la persona que empleando violencia, intimidación, engaño o abusando de una situación de superioridad, necesidad o vulnerabilidad de la víctima la captare, transportase, trasladase, acogiera o recibiera para llevar a cabo:

Trabajos forzados.
Explotación sexual.
Explotación para actividades delictivas.
Extracción de órganos.
Matrimonio forzado.

Las víctimas de trata suelen ser en su gran mayoría mujeres y niñas , se calcula que actualmente hay alrededor de cuatro millones y que provienen de países o zonas desfavorecidas o tercermundistas.

En España, el informe de la Fundación Woman’s Week calcula que alrededor de cuarenta y cinco mil mujeres son víctimas de trata , siendo la inmensa mayoría —un 80%— mujeres y niñas de entre quince y veinticinco años.

Este concepto se define como aquellas barreras o impedimentos sociales, económicos, culturales y judiciales que generan que las mujeres se encuentren más expuestas a la pobreza y a una peor calidad de vida . Actividades no remuneradas como el cuidado del hogar o trabajo doméstico, el cuidado de los hijos o, en el caso de aquellas que deciden trabajar fuera de sus hogares, la brecha salarial o el techo de cristal con el que se encuentran muchas mujeres favorece este tipo de desigualdades de sexo.

Pese a que cada vez existen más medidas que favorecen la igualdad entre ambos sexos, como los planes de igualdad, las políticas contra la discriminación por razón de sexo o las medidas de igualdad retributiva, aún existe una carencia real de efectividad de estas medidas. Y es que, pese a la cantidad de medidas legislativas de las que se dispone, no son pocas las empresas que hacen caso omiso de tal obligación.

La explotación más frecuente es la que tiene como objetivo la explotación sexual. Y es que, según los últimos datos, en 2021 alrededor de un millón de hombres españoles pagaron por sexo , es decir, un 5% de la población masculina. Además, el informe de INJUVE de 2020 cifró en cerca del 11% los hombres de edades comprendidas entre los quince y veintinueve años que habían pagado por sexo.

Los datos no acaban aquí: alrededor del 0,35% del Producto Interior Bruto —PIB— lo constituye la explotación sexual , según datos del Instituto Nacional de Estadística, y el negocio de la trata mueve más de mil ochocientos millones de euros en nuestro país, según el Observatorio Internacional de Lucha contra la Prostitución.

Los datos de 2021 reportan que seis de cada diez víctimas de trata son captadas y explotadas con fines sexuales. El resto se divide entre la explotación para actividades delictivas —24%—, explotación laboral —8%—, matrimonios forzados —4%— y otro tipo de explotaciones, como la mendicidad.

Otro estudio interesante es el Informe del Centro de Inteligencia contra el Terrorismo y el Crimen Organizado que revela que, durante 2021, tanto el Cuerpo Nacional de Policía como la Guardia Civil liberaron en España a más de mil víctimas de trata y explotación de personas sexuales o laborales .

No obstante, existe un gran número de mujeres y niñas víctimas cuya situación se desconoce : el miedo a las amenazas de sus proxenetas o su situación irregular en España las hace mantenerse en silencio. La realidad es que las víctimas de trata y explotación son protegidas con todas las garantías, deberes y derechos, el objetivo no es devolverlas a su país de origen, sino ayudarlas a reinsertarse en la sociedad y que salgan de esa situación de desamparo.

Respecto al perfil de los proxenetas , suelen ser en su gran mayoría hombres , aunque también existen mujeres dentro del entramado, por lo general en un porcentaje muy residual y con tareas y labores destinadas al control de las explotadas y esclavizadas. Otra de sus funciones principales suele ser la captación. Lo normal es que estén vinculadas sentimental o familiarmente con los hombres criminales que, por su parte, tienen labores de mando y manejan la gestión del centro u organización criminal.

Para acabar con esta situación, el Ministerio de Igualdad ha destinado doscientos diecisiete millones de euros para abolir la prostitución en nuestro país . El objetivo marcado ya tiene fecha: 2026 como fin de la prostitución en España y se moverá por tres vías distintas:

Plan Camino , que busca alternativas laborales, económicas y sociales a las víctimas de trata y explotación sexual que se prostituyen en nuestro país.
Plan de Inserción sociolaboral . Aporta subvenciones a entidades y organismos que apoyen a mujeres retenidas por la trata o la explotación sexual para que encuentren un empleo.
Un estudio exhaustivo y detallado de las trabajadoras sexuales que hay en nuestro país.

El objetivo final de este plan es prevenir y perseguir la trata e impulsar acciones y medidas que lo permitan, así, existe una cooperación entre instituciones y organismos públicos con entidades privadas. Este objetivo se llevará a cabo mediante:

Sensibilización de la ciudadanía, que toma consciencia de la problemática y puede identificar y detectar posibles situaciones de trata y explotación.
Protección y asistencia a las víctimas de trata, darles un soporte multidisciplinar e íntegro atendiendo a todas sus necesidades, en especial dotándolas de mecanismos de protección, como un nuevo hogar, o ayudándolas a reinsertarse en la sociedad con un nuevo empleo.
Persecución de la trata y la explotación. Debe existir una respuesta policial y judicial acorde con uno de los delitos que más vulnera los derechos humanos, ayudando a detectar y condenar estos actos.
Cooperación entre organismos de toda la sociedad, que incluya la coordinación policial a nivel tanto nacional como internacional para capturar a los delincuentes.
Educación y especialización de los agentes y personal encargado de investigar o de llevar a cabo cualquier tipo de acto policial o judicial dentro de los delitos de trata y explotación. Cuestiones de género, psicología, derechos humanos o victimología son disciplinas a tener en cuenta por parte de todos aquellos que colaboren en la investigación y resolución de estos delitos.

No obstante, este Plan Estratégico fue aprobado en enero de 2022, por lo que habrá que esperar hasta comienzos de 2024 para ver si se ha cumplido con estos objetivos y si realmente se han llevado a cabo medidas para prevenir y erradicar la trata y la explotación de seres humanos.

Diez películas sobre los derechos humanos

Fri, 15 Dec 2023 09:58:42 GMT

Aunque algunos no conozcamos a ciencia exacta cuáles son los Derechos Humanos, en qué año se creó, en qué contexto histórico se marcó, entre otras muchas cuestiones. Podemos extrapolar todos estos datos o centrarnos en lo importante, pero ¿qué es lo importante? Pues el día a día, convivimos a diario con muchas personas, con nuestras familias, con amigos, con compañeros de trabajo, estamos conviviendo continuamente.

Muchas veces se han dado casos mediáticos que han soltado las alarmas a nivel social, sumándose a una reivindicación justa por el respeto de todas las personas, manifestaciones en contra la homofobia, contra la violencia de género, contra los recortes en la sanidad pública. Socialmente nos hemos movilizado por una causa que nos incumbe a todos, porque vivimos con personas que sufren conductas por parte de otras personas que anulan su integridad moral.

Lo cierto es que en base estas reivindicaciones, adoptamos una posición de investigadores en la que por muy pequeño que sea el dato, queremos seguir descubriendo más y más, conocer los casos exactos que se han dado de violencia de género, recortes en la tramitación de la ley LGTB IQ+, las listas de espera en algunos hospitales, etc.

Y si lo que queremos es conocer en profundidad y de la manera más real es a través de la cultura. Por ello, os vamos a seleccionar 10 películas que hablan sobre los Derechos Humanos:

EL GRAN DICTADOR: es un clásico de los clásicos, dirigida e interpretada por Charles Chaplin cuenta la llegada al poder de un dictador fascista llamado Adeonid Hynkel donde inicia una persecución hacia el pueblo judío. Esta película muestra cómo se ejecutan los procesos políticos y sociales que llevan a las dictaduras, además de reivindicar la libertad y la promulgación de unos derechos universales.

LOS SANTOS INOCENTES : cuenta la vida de una familia extremeña criada en el campo en los años sesenta, donde se ganan la vida y el sustento trabajando en los campos de las altas clases en situaciones en las que tienen que aguantar las órdenes y humillaciones por parte de los dueños de estos campos. Define la situación de opresión de las clases más vulnerables e invita a la reflexión sobre la dignidad de las personas y la pobreza de las familias.

LA LENGUA DE LAS MARIPOSAS : Moncho es el protagonista de esta película, se trata de un niño que llega nuevo al Colegio Rosalía de Castro de un pueblo gallego, allí conoce a un profesor que se define por su gran vocación con la enseñanza, se llama Gregorio y será el precursor de educar a sus alumnos en valores como el respeto y el amor por el conocimiento.

12 AÑOS DE ESCLAVITUD : basada en hechos reales cuenta la historia de Solomon Northup, se trata de un ciudadano de procedencia norteamericana que tras su secuestro y su venta a otras familias, se convierte en un esclavo trabajando en una plantación donde adopta un papel de luchador y superviviente con el fin de volver a su anterior vida. Esta película relaciona el artículo 4 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos en la que versa sobre la esclavitud concretamente “Nadie estará sometido a esclavitud ni a servidumbre, la esclavitud y la trata de esclavos están prohibidas en todas sus formas” .

AMERICAN HISTORY X : un joven que pertenece a una subcultura conocida como skinhead es detenido por asesinar a un persona de etnia negra que había hurtado la furgoneta de éste. Su paso por la prisión le hace cambiar de manera radical, pero no todo sigue bien ya que su hermano también decide aliarse a esta subcultura. El lovien quiere que todo vuelva a ser como antes, pero no consigue nada. Esta película explica dos de los artículos de los Derechos Humanos como son la libertad e igualdad entre personas y el derecho a la vida.

LOS LUNES AL SOL : película española que describe la imagen de dos amigos que actualmente estaban en paro y con pretensión de buscar alguna oportunidad para salir de esta vida tan monótona sin perder la esperanza en poder encontrar algo lo más antes posible. Aquí se refleja el derecho al trabajo digno y en contar con unas condiciones que nos permitan vivir bien.

EL NIÑO CON EL PIJAMA DE RAYAS: esta historia se narra en la Alemania nazi, concretamente durante el Holocausto. El protagonista se llama Bruno, es un niño de 9 años que ha tenido que abandonar su residencia en Berlín junto a su familia para trasladarse a los campos de Auschwitz donde su padre es el comandante oficial. En uno de esos días, Bruno escapa de su casa para jugar en el exterior, hasta que su recorrido lo lleva a Shmuel, un niño judío que se encuentra en el campo de concentración, se encuentra vestido con un pijama de rayas. El mensaje de esta película lleva a la relación de amistad que mantienen ambos y en lo que respecta a los Derechos Humanos se asocia al derecho a la vida, al no sometimiento a torturas o castigos de carácter denigrante e inhumano hacia las personas y en la libertad de pensamiento.

LAS SUFRAGISTAS : otra de las películas que están inspiradas en hechos reales por parte del movimiento feminista de las mujeres en 1912 en Ingleterra que reinvidacaban el derecho al voto femenino. No obstante, también reflejaba las situaciones deplorables que vivían las mujeres como trabajadoras en las fábricas, ya que en ese entonces era un motor potente a nivel económico, además de los abusos sexuales que sufrían de mano de sus jefes. Esto lo trasladamos a la realidad se sigue viviendo, una reivindicación masiva que pone en tela de juicio la brecha salarial y los números de asesinatos a mujeres a mano de sus maridos o parejas. Es una película que abarca el derecho al descanso y, en su mayoría, a la igualdad.

POR TRECE RAZONES: se trata de una serie compuesta por cuatro temporadas que pone el foco principalmente en el acoso escolar. Unas cintas de vídeo que son la piedra angular de la dura situación que vivió Hannah Baker, la protagonista, y explicar quiénes fueron los responsables de su acoso, haciendo que finalmente Hannah se quite la vida por todo lo que estaba sufriendo. Se trata de una serie que muestra la realidad sin difuminar absolutamente nada, todo es mostrado sin censura con algunas escenas bastante duras.

JOE BELL : Joe es padre de una adolescente homosexual que sufrió bullying en el instituto, esté no es consciente de la gran magnitud del problema que tenía su hijo, que finaliza con el suicidio de éste. Sin embargo y a pesar de que tras este terrible suceso dejó a una familia totalmente destrozada, Joe decide dar voz al caso de su hijo y explicar los peligros que supone el bullying en las aulas.

Derechos Humanos e Infancia

Wed, 13 Dec 2023 13:35:45 GMT

El 10 de diciembre se conmemora la adopción de la Declaración Universal de Derechos Humanos en 1948, un hito que marcó el compromiso global con los derechos fundamentales de todos los seres humanos . Este día, más allá de ser una celebración, nos brinda la oportunidad de reflexionar sobre la importancia de los derechos de la infancia , esenciales para la construcción de un futuro más equitativo y justo .

Además, con motivo del 75 aniversario de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, nos alegra anunciar que hemos iniciado un espacio de indagación sobre bullying y derechos humanos con la Plataforma PDA Bullying.

Derechos Humanos: La base de una sociedad justa

La Declaración Universal de Derechos Humanos proclama los derechos inalienables de todas las personas , independientemente de su raza, género, religión u origen . La igualdad, la libertad y el derecho a la vida son piedras angulares de una sociedad justa . En este Día de los Derechos Humanos, recordemos que la protección de estos derechos es esencial para un mundo donde cada individuo pueda alcanzar su máximo potencial .

Derechos de la infancia: Garantizando un futuro prometedor

La Convención sobre los Derechos del Niño , adoptada en 1989, es un hito crucial que reconoce los derechos específicos de los niños. Establece principios fundamentales, como el derecho a la educación, la salud y la protección contra la violencia y la explotación . Como defensores de los derechos de la infancia, debemos recordar que la protección de los derechos de los niños es responsabilidad de toda la sociedad , no solo de los gobiernos.

Cada niño tiene derecho a aprender y desarrollarse en un entorno seguro y estimulante . Los centros educativos desempeñan un papel vital en la realización de estos derechos al proporcionar un espacio donde los niños pueden explorar su creatividad, adquirir conocimientos y aprender habilidades fundamentales para su futuro.

Además, en la era digital, la promoción de los derechos de la infancia encuentra su espacio en las redes sociales . Por ello, es crucial aprovechar estas herramientas para sensibilizar sobre cuestiones relevantes, compartir historias inspiradoras y movilizar a la comunidad en pro de la protección infantil. El compromiso digital desempeña un papel crucial en construir una conciencia global sobre la importancia de salvaguardar el bienestar de los niños .

La labor de los centros educativos

Los centros educativos son pilares esenciales para garantizar el cumplimiento de los derechos de la infancia . Más allá de impartir conocimientos académicos, estos espacios son fundamentales para fomentar el respeto de los derechos humanos y de la infancia. Los educadores tienen la responsabilidad de inculcar valores de igualdad, tolerancia y respeto desde una edad temprana.

La educación no solo debe ser un vehículo para la transmisión de información, sino también un medio para cultivar la empatía y el entendimiento . Los programas educativos deben incorporar temas relacionados con los derechos humanos y de la infancia, sensibilizando a los estudiantes sobre la diversidad, la inclusión y la importancia de respetar los derechos de los demás .

Los centros educativos, al crear un ambiente propicio para el desarrollo integral de los niños, contribuyen directamente a la construcción de sociedades más justas y equitativas . Además, la promoción de prácticas pedagógicas inclusivas y el fomento de la participación activa de los estudiantes en la toma de decisiones en el entorno escolar son aspectos clave para empoderar a las futuras generaciones y prepararlas para abogar por sus propios derechos y los de los demás .

Desafíos Actuales

No obstante, a pesar de los avances, desafíos como la pobreza, la violencia y la falta de acceso a la educación persisten. Por ello, desde Ethikos&Compliance instamos a la comunidad a unirse en un compromiso colectivo para abordar estos problemas urgentes y garantizar un futuro más prometedor para todos los niños. La acción conjunta es fundamental para superar los obstáculos y crear un entorno seguro donde los derechos de la infancia sean respetados y protegidos.

Como hemos comentado, dentro de la Convención sobre los Derechos del Niño, el derecho a la no violencia se erige como un pilar fundamental para asegurar un entorno seguro y protector para los niños. En este contexto, la lucha contra el bullying y el ciberbullying se vuelve imperativa. La violencia entre menores de edad ya sea en entornos educativos o en el ámbito digital , socava directamente el derecho de los niños a vivir libres de maltrato .

En las aulas, los centros educativos desempeñan un papel crucial en la prevención, detección y abordaje del bullying . La implementación de programas educativos que fomenten la empatía, la tolerancia y la resolución pacífica de conflictos contribuye a crear un ambiente donde los niños se sientan seguros y respetados. Además, es esencial que los educadores estén capacitado s para identificar y abordar situaciones de violencia de manera efectiva y eficiente.

En el ámbito digital, el ciberacoso ha surgido como una preocupación significativa . Desde Ethikos&Compliance abogamos por la concienciación en línea sobre los peligros del ciberacoso. Promover prácticas digitales positivas , enseñar habilidades de navegación segura y establecer mecanismos de denuncia efectivos son pasos esenciales para garantizar que el ciberespacio sea un lugar seguro y respetuoso para todos los niños.

Conclusión

En este Día de los Derechos Humanos y de la Infancia, recordemos nuestra responsabilidad compartida de proteger y promover los derechos fundamentales de todos los seres humanos, especialmente de los más jóvenes . A través de la conciencia, la educación y la acción, podemos construir un mundo donde cada niño tenga la oportunidad de crecer en un entorno seguro, saludable y lleno de posibilidades. Y, en especial, al proteger el derecho a la no violencia , trabajamos hacia un futuro donde cada niño pueda crecer sin temor y con la confianza de que sus derechos son protegidos en todos los entornos.

Proyecto PACAE

PACAE son las siglas de Protocolo de Actuación Contra el Acoso Escolar y tiene como objetivos primordiales:

Crear entornos seguros en los centros educativos donde convivan menores de edad -colegios, institutos, centros de idiomas, de danza, clubs de extraescolares, etc.-.
Prevenir y detectar de manera temprana casos de violencia entre y contra los menores de edad.
Dotar de herramientas y apoyo a los centros que sufran casos de violencia entre y contra los menores de edad.

LA LIBERTAD DE PRENSA EN TIEMPOS DE GUERRA

Mon, 11 Dec 2023 11:59:56 GMT

Los ciudadanos vivimos pegados a la información de primera mano, noticias que alertan del peligro que se vive en occidente, guerras, asedios, bombardeos, matanza, civiles, son las palabras que traducimos desde el punto vista más ignorante a una guerra sin precedentes e imágenes sensibles donde la palabra humanidad queda difuminada por parte del poder más absoluto. Nuestra labor informativa se basa en informar siempre desde la moderación y velando por el cumplimiento de un código ético basado en la transparencia y la no vulnerabilidad de los derechos que nos acompañan .

Los periodistas también viven una propia guerra interna que condena a su libertad de información y al igual que muchas personas inocentes mueren a manos de aquellos que están al servicio de su país y no conocen la palabra ‘humanidad’. Nosotros mismos somos los consumistas de los medios de comunicación, donde vemos casi a diario como corresponsales enviados a las zonas que ya casi están entre escombros y personas inocentes muertas, como estos especialistas de la información dan la última hora sobre los últimos movimientos de la guerra en las zonas más afectadas protegidos con chalecos y cascos para evitar cualquier represalia contra ellos.

Desde Ethikos & Compliance hemos querido explorar uno de los puntos que denota la importancia de los Derechos Humanos y más en tiempos de guerra como es la libertad de prensa . En 1993 la Asamblea General de las Naciones Unidas aprueba por parte de los países miembros pertenecientes a la UNESCO proclamar el 3 de mayo de 1993 como el Día de la Libertad de Prensa . La evolución de la tecnología proliferando en la aparición de los primeros medios digitales ha permitido que la información haya circulado libremente y de forma inmediata.

Sin embargo, la seguridad de los que trabajan incansablemente tanto en la obtención de la información como en su previa comunicación al mundo es nula. Es un claro ejemplo de que se está pisoteando los Derechos Humanos, pero esto no solo abarca a los periodistas, también seguimos conociendo noticias del ámbito nacional como es la derogación de la Ley LGTBI + por parte del gobierno de la Comunidad de Madrid, los números de mujeres asesinadas a manos de sus parejas, el auge de la ultraderecha en algunas comunidades autónomas, las desigualdades socioeconómicas , las crisis migratorias y un largo etcétera.

No obstante ha surgido algún fenómeno de manos de la desinformación y bulos que han repercutido de manera directa en las grandes instituciones, aquellas que controlan en su mayor parte el poder mediático, poniendo en peligro a la democracia, los Derechos Humanos y al Estado de Derecho .

Pero ante este atentado a la libertad de prensa ¿qué debemos de hacer? Partamos en primer lugar del artículo 19 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos que dice lo siguiente “ todo individuo tiene derecho a la libertad de opinión y expresión; este derecho incluye el de no ser molestado a causa de sus opiniones, el de investigar y recibir informaciones y opiniones, y el de difundirlas, sin limitación de fronteras, por cualquier medio de expresión ” .

En segundo lugar, debemos poner en el centro a la libertad de prensa apostando por la pluralidad, la independencia y la diversidad. Principalmente el derecho a la libertad de expresión se trata de una condición previa y además de ser una fuerza que impulse el deleite del resto de derechos que la componen.

Nuestra reivindicación también se traslada a los poderes que deben velar por el respeto a la libertad de expresión y concienciar de los problemas que sufren los periodistas manchando así su ética profesional.

Como vemos, la libertad de prensa es un pilar fundamental de las sociedades democráticas, permitiendo la libre circulación de información, la rendición de cuentas y la participación informada de los ciudadanos en la toma de decisiones. Sin embargo, en el contexto actual, donde la transparencia y el cumplimiento son cruciales, surge un diálogo complejo entre la libertad de prensa y las prácticas de Compliance: las empresas de medios de comunicación deben ser conscientes de la importancia de mantener altos estándares éticos y legales .

En la intersección entre la libertad de prensa y el Compliance, se debe buscar un equilibrio que permita el ejercicio de la libertad de expresión sin comprometer la integridad y responsabilidad de los medios de comunicación. La adopción de prácticas éticas y el cumplimiento normativo son esenciales para preservar la confianza del público y mantener la vitalidad de la prensa en las democracias modernas. La reflexión constante sobre estos temas es crucial para adaptarse a un entorno mediático en constante evolución.

UNE 37001: Una Herramienta Vital en la Lucha Empresarial contra la Corrupción

Tue, 05 Dec 2023 12:17:35 GMT

En el marco del Día Internacional contra la Corrupción , es esencial destacar las medidas que las empresas pueden tomar para combatir esta lacra que socava la integridad y el buen gobierno. Una herramienta clave en esta lucha es la Norma UNE-ISO 37001:2017. Sistemas de gestión antisoborno , diseñada específicamente para ayudar a las organizaciones a implementar sistemas eficaces y eficientes de gestión antisoborno. En este artículo, exploramos cómo la UNE 37001 puede fortalecer la integridad empresarial y cómo puede ser un recurso valioso para las empresas que buscan implementar estas prácticas.

Corrupción en España: retos y soluciones

La corrupción empresarial es un fenómeno que puede socavar la integridad del tejido empresarial y la confianza en las organizaciones. En nuestro contexto, si bien se han implementado diversas medidas para combatir la corrupción, todavía existen desafíos persistentes que requieren una atención continua . A continuación, veremos algunos aspectos específicos de la corrupción empresarial en nuestro país y cómo las empresas pueden abordar estos problemas.

Cultura de integridad. Fomentar una cultura de integridad dentro de las empresas es esencial para prevenir la corrupción. Las empresas deben promover una cultura de transparencia , donde la ética y la responsabilidad social sean pilares fundamentales. La UNE 37001 puede ser un catalizador para este cambio cultural al proporcionar un marco estructurado para la gestión antisoborno.

Desafíos legales. A pesar de los avances en la legislación anticorrupción en España, los desafíos regulatorios persisten. La complejidad de las leyes y la falta de claridad en ciertos aspectos pueden dificultar la aplicación efectiva de medidas contra la corrupción. En este sentido, contar con asesoramiento legal especializado puede ser crucial para asegurar el cumplimiento normativo y gestionar los riesgos legales asociados con la corrupción.

Responsabilidad corporativa. Las empresas deben asumir una mayor responsabilidad corporativa en la lucha contra la corrupción. Esto implica no solo cumplir con los requisitos legales, sino también adoptar estándares éticos más elevados . La implementación de sistemas de gestión antisoborno, como la UNE 37001, puede ser un paso significativo hacia la construcción de una reputación empresarial sólida y confiable .

Colaboración público-privada. La colaboración entre el sector público y privado es esencial para combatir la corrupción de manera efectiva y eficiente. Las empresas pueden contribuir al intercambio de información y mejores prácticas , lo que fortalecerá la capacidad de ambos sectores para abordar los desafíos de la corrupción. Participar en iniciativas conjuntas y apoyar la implementación de políticas anticorrupción puede ser beneficioso tanto para las empresas como para la sociedad en general.

UNE 37001: Un estándar internacional contra el soborno

La UNE 37001 es un estándar internacional que proporciona un marco claro y práctico para establecer, implementar, mantener y mejorar sistemas de gestión antisoborno . Adoptar esta norma no solo demuestra el compromiso de una empresa contra la corrupción, sino que también establece procesos concretos para prevenir, detectar y abordar actos de soborno .

Beneficios de la UNE 37001 para las empresas

Fortalecimiento de la reputación : La implementación de la UNE 37001 contribuye a construir y mantener una reputación sólida y confiable, tanto a nivel nacional como internacional.

Reducción del riesgo : Cumplir con esta norma ayuda a las empresas a identificar y gestionar los riesgos legales asociados con la corrupción, lo que puede tener un impacto directo en la responsabilidad legal de la organización.

Acceso a mercados internacionales : La UNE 37001 es reconocida internacionalmente, lo que puede facilitar el acceso a mercados globales al demostrar a los socios comerciales y clientes potenciales el compromiso firme contra la corrupción.

En conclusión, la corrupción es un desafío multifacético que requiere un enfoque integral . Al adoptar estándares como la UNE 37001, promover una cultura de integridad, y colaborar activamente con el sector público, las empresas pueden desempeñar un papel significativo en la erradicación de la corrupción y construir un entorno empresarial ético y sostenible .

Por ello, en el Día Internacional contra la Corrupción , la UNE 37001 se erige como un faro de esperanza para las empresas que buscan erradicar el soborno de sus operaciones. Desde Ethikos&Compliance nos enfocamos en el asesoramiento a empresas en el diseño, implementación y mantenimiento de prácticas sólidas de cumplimiento y gestión antisoborno.

Nuestro compromiso es apoyar a las organizaciones en este viaje, asegurando que estén armadas con las herramientas necesarias para construir un futuro empresarial ético y exitoso. ¡Juntos, podemos construir un mundo empresarial más transparente y justo!

Si quieres obtener más información sobre cómo puedes implementar en tu empresa la UNE 37001, siéntete libre de contactarnos y estaremos encantados de ayudarte .

INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD ¿SON LO MISMO?

Mon, 04 Dec 2023 10:19:57 GMT

Bajo el contexto de un mundo empresarial cada vez más competitivo, las empresas apuestan por una plantilla de trabajo diversa e inclusiva. Cuando vemos la plataforma LinkedIn comprobamos que algunas ofertas de empleo están dirigidas especialmente a personas con un grado de discapacidad concreta. En este artículo hablamos de la importancia que tiene la diversidad y la inclusión en un entorno laboral .

Las empresas deben implicarse al cien por cien de respetar las políticas de diversidad e inclusión , es decir, aplicar una serie de mecanismos para destruir las barreras sociales que impiden a las empresas no tener en cuenta a las personas inclusivas. Pero antes que nada, también es importante desglosar los conceptos de inclusión y diversidad, ya que tenemos entendido que significan los mismo, sin embargo no es así.

En primer lugar tenemos que entender que tanto uno como otro carece de sentido si no se tuvieran en cuenta, tanto el término de inclusión como de diversidad. Para que nos entendamos, ambos conceptos deben de ir siempre de la mano. La diversidad según Íñigo Camilleri, manager de selección y desarrollo, “ es un conjunto de valores, rasgos, habilidades, competencias , en ocasiones de carácter objetivo y en otros subjetivo, que conforman integralmente un mapa de perfiles profesionales variados y abiertos , y que además no son estáticos, sino que se transforman a medida que se van agregando o desagregando habilidades, competencias o modos de ver la vida” .

Entonces ¿qué es la inclusión? pues siguiendo la misma línea del autor que hemos nombrado anteriormente, lo define como “aquello que sea más beneficioso para los equipos de trabajo o cadenas de mando, lo eleva y pone en valor para extraer el máximo rendimiento posible , poniendo el foco en el sentido de pertenencia y valorando su misión en la organización” .

Resumiendo, la diversidad es primordial para que se dé lugar a la inclusión, pero si enfocamos la inclusión en el ámbito laboral, todo cambia por completo.

¿QUÉ ES LA INCLUSIÓN LABORAL?

Se trata de una técnica en la que la población se encuentra en un contexto de exclusión social, es decir, quieren conseguir un trabajo digno que les permita desarrollarse tanto personalmente como profesionalmente. La importancia de contar con un equipo inclusivo y diverso propicia a una relación donde se prima la diversidad de género, de orientación sexual, étnica, funcional y, así dejando de lado los prejuicios que seguimos viendo en otras empresas y, de manera general en la sociedad.

¿CÓMO SE PROMUEVEN LA DIVERSIDAD Y LA INCLUSIÓN LABORAL?

La raíz de este proceso viene por parte del equipo de relaciones laborales y recursos humanos, que a la hora de reclutar nuevos trabajadores en sus empresas, además de seguir en el camino de la proyección y de la promoción interna. No obstante, vamos a conocer otros puntos que también son de vital importancia:

COMUNICACIÓN DE LAS POLÍTICAS DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN: esto no solo implica su cumplimiento sino también sensibilizar a la plantilla de trabajo, es decir, que la comunicación interna se apueste por un lenguaje inclusivo.

INCORPORAR AGENTES DE CAMBIO EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN: apostar por personas que pertenezcan a los colectivos minoritarios para conocer los diferentes enfoques que se pueden presentar, además de hacer mejorar en las políticas de inclusión.

CREAR UN ESPACIO SEGURO BAJO LA CONFIANZA, LA EMPATÍA Y SOBRE TODO, LA SEGURIDAD: cada uno de los trabajadores tiene su pasado y también un punto de partida del cual han conseguido su hueco en el mercado laboral. Con ello, tenemos que invitar a los trabajadores a que se sientan representados como ellos quieren sentirse y, lo más importante, que se sientan cómodos.

DISCRIMINACIÓN POSITIVA: no se trata de un punto negativo, es decir, todo viene desde el contexto de la propia persona. Este concepto trata de describir una política social que orienta a mejorar las vidas de las personas, aquellas que ya han recibido discriminación por la condición que sea. Y ¿Cuál es el objetivo? Alcanzar una mayor igualdad.

Y LOS JÓVENES… ¿TAMBIÉN VIVIMOS EN UNA INCLUSIÓN LABORAL?

Aunque este punto no tenga nada que ver con lo que hemos hablado antes, es importante hacer hincapié en un sector que tristemente está castigado a la hora de hacerse un sitio en el mercado laboral. Todo joven carga a sus espaldas años de estudio, de formaciones adicionales y de trabajar como becarios con salarios que no les permite ni poder independizarse.

Esta inclusión se define principalmente por las oportunidades, la escasa experiencia y la sobrecualificación. Muchas de las ofertas de empleo piden años de experiencia para un puesto junior, es decir, joven. Sin embargo, no dan la oportunidad que nos gustaría que nos dieran solo por el simple hecho de no estar preparados. El modelo educativo muchas veces no es lo que pensamos y, tarde o temprano llegan los arrepentimientos.

Lo peor de todo esto, es que estamos acostumbrados y buscamos el consuelo en otras personas que están pasando por una situación parecida. Nuestra lucha versa porque nos tengan en cuenta, también queremos una oportunidad, una vida que no sea perfecta, pero que nos haga vivir libremente y disfrutando de cada momento, un crecimiento profesional y personal, construir nuestra identidad, es decir, esto es lo que soy y esto es a lo que me dedico.

Para cerrar este artículo, desde Ethikos & Compliance apostamos por un mundo diverso e inclusivo, que dé la oportunidad a aquellas personas que quieren vivir dignamente y poder crecer a nivel profesional y personal . Toda política que se asocie a una empresa se debe de cumplir en materia de inclusión y diversidad, debemos crear una clima definido por el respeto, la empatía y la comunicación.

Si quieres obtener más información sobre las medidas que puede implementar tu empresa para promover la inclusión y la diversidad, siéntete libre de contactarnos y estaremos encantados de ayudarte .

¿CUÁL ES EL PAPEL DE LA DOCENCIA EN SITUACIONES DE ACOSO ESCOLAR?

Mon, 27 Nov 2023 12:23:58 GMT

Hoy día 27 de noviembre, se celebra el Día de los Maestros , un motor fundamental en el proceso de aprendizaje de los niños/as. Su involucración y determinación son importantes para el desarrollo del pensamiento crítico, la toma de decisiones y la autonomía del alumnado.

En este post vamos a centrarnos en el papel que deben de cumplir a la hora de darse una situación de acoso escolar, así como conocer las buenas prácticas para detectar este problema desde sus primeros indicios, además aportamos otra visión, concretamente desde el ámbito de la psicología, con la participación de Miriam Macías Navarro , psicóloga sanitaria por la Universidad de Sevilla.

En primer lugar, debemos entender que los docentes son testigos inmediatos a la hora de ver una situación donde hay una agresión física, insultos o actitudes sutiles que ponen a la víctima en peor lugar. Por ello es vital su actuación eficaz para acabar con estas situaciones. Aquí tenéis una serie de premisas importantes:

Facilitar una educación que determine la calidad con el fin de desarrollar la conciencia entre sí de los propios alumnos, el autocontrol y las habilidades interpersonales por parte de éstos, así las relaciones sociales se basaran por el respeto y la educación.
En esta misma línea, que estos entornos sean lugares seguros para los alumnos, además de reforzar una atención psicológica obligatoria.
Fomentar iniciativas para orientar a los estudiantes a que actúen por sí mismos a la hora de ser víctimas de acoso escolar o testigos de primera mano.
Poner el enfoque en casos recientes y hablar con sosiego de lo que hayamos visto o conozcamos.
Vincular a las familias , es decir, crear un nexo de unión entre familias y centro educativo para que estén al tanto de cualquier situación que se pueda dar.
Importante reconocer y responder antes cualquier indicio de acoso escolar tanto por parte de los propios alumnos como del equipo docente del centro.

En base a esto, es importante reconocer que el apoyo e información que reciban los docentes es primordial para priorizar una situación segura dentro de las aulas. Según la UNESCO en una encuesta que realizaron a nivel mundial en 2020 afirman que “casi la mitad de las y los docentes encuestados afirman haber recibido poca o ninguna formación sobre la violencia escolar durante su formación previa, y más de dos tercios dicen haber aprendido a gestionar la violencia escolar a través de la experiencia. Tres de cada cuatro docentes encuestados pueden identificar la violencia física y sexual, pero es menos probable que reconozcan algunas formas de violencia psicológica”.

Esto quiere decir que los docentes aún no conocen o conocen muy poco las medidas que deben de afrontar en el caso de que sé de una situación de acoso escolar. Para apoyarnos aún más en esa desinformación, tenemos el placer de contar con Miriam Macías Navarro , psicóloga sanitaria por la Universidad de Sevilla para conocer desde su perspectiva cuáles son las herramientas esenciales para dar con estos casos tanta para la docencia como para las familias, las consecuencias que suponen en la adolescencia haber sido víctima de acoso escolar, entre otras cuestiones:

J. ¿Cómo puede afectar una situación de acoso escolar en la adolescencia?

M. La adolescencia es una etapa vital dentro del desarrollo de la personalidad humana. Esta etapa puede resultar compleja para muchos debido a que el o la adolescente debe lidiar con los diversos cambios experimentados a nivel físico, cognitivo y emocional, entre otros. Por tanto, puede ser una etapa de gran vulnerabilidad para su salud mental, más aún si la persona sufre acoso escolar.

Dicho acoso tiene diversas consecuencias psicológicas, la que más nos encontramos en consulta es la presencia de una baja autoestima. El o la adolescente comienza a manifestar sentimientos de inferioridad con respecto a los demás, una visión muy negativa sobre sí mismo y un pobre autoconcepto. Pueden llegar a vivir en un mayor estado de vigilancia o nerviosismo por miedo a que les ocurra algo, presentándose así mayores niveles de ansiedad. Muchos de los adolescentes que sufren acoso también manifiestan sintomatología depresiva, provocando con ello un mayor aislamiento social y por ende, menor apoyo emocional por parte de sus iguales, lo cual es crucial dentro de la etapa donde se encuentran. Cuando un adolescente está sufriendo situaciones de bullying suele ser habitual encontrarnos con un descenso de su rendimiento académico e incluso puede aparecer ideación e intento suicida.

J. ¿Se tratan de consecuencias a largo plazo?

M. Totalmente, no es raro encontrarnos a adultos con secuelas emocionales por haber vivido situaciones de acoso en su adolescencia. Al final, esta etapa es crucial en el desarrollo de la identidad de la persona y por ello, mucho de lo vivido se acaba reflejando en la edad adulta.

A largo plazo, podemos encontrarnos déficits para establecer relaciones sociales sanas, debido a las dificultades por poner límites e incluso por decir que “sí” a todo, a pesar de que esto les perjudique. La baja autoestima se cronifica, pueden ser adultos con mayor nivel de deseabilidad social, que buscan constantemente la aprobación de los demás, llevan muy mal las críticas, aunque estas sean constructivas. A nivel cognitivo, presentan un gran número de pensamientos negativos o distorsiones cognitivas, como pueden ser anticipar de forma negativa el futuro, asumir que eventos que no podemos controlar son causados por nuestra culpa, compararnos de modo automático con los demás, mayor inseguridad y un estilo de afrontamiento evitativo.

Además de lo anterior, es importante señalar que un alto porcentaje de personas pueden manifestar diversos trastornos emocionales, como el de estrés postraumático, trastornos depresivos, de ansiedad, fobia social, e incluso trastornos de la conducta alimentaria como puede ser la anorexia o la bulimia.

J. ¿Cuáles crees que son las herramientas esenciales destinadas a las familias para suavizar cualquier situación de violencia?

M. El contexto familiar y su actuación ante situaciones de acoso es crucial tanto para la detección como para la intervención. Lo primero es crear un clima de apoyo entre los progenitores y el adolescente, que él o ella se sienta arropado y entendido por los adultos, aunque el chico o chica no demande ese cariño o apoyo.

Cuando se detecta el acoso es importante mostrar empatía, siendo fundamental validar sus emociones. Se tiende a tachar a los adolescentes de “exagerados” o restar importancia a lo que cuentan. Es muy importante adoptar un papel de escucha activa hacia lo que nos cuentan, sin juzgarles. De este modo, se establecerán los cimientos de un clima de confianza, permitiéndonos así, que el adolescente nos exprese, de forma sincera, si vuelven a ocurrir otras situaciones.

Es fundamental hacerles conscientes de que la culpa no es suya, ya que suele ser común que los adolescentes tiendan a culpabilizarse ante situaciones de acoso.

Dejar claro a los chicos o chicas que estas situaciones de violencia no deberían ocurrir y evitar normalizarlas. De este modo, la víctima podrá ir tomando consciencia de la importancia de expresar sus experiencias, de que cuenta con personas de referencia a las que poder acudir y que van a atajar estos comportamientos.

Los padres y madres han de adoptar una actitud proactiva, buscando respuestas efectivas para erradicar el acoso. Por ello, es fundamental intervenir sobre el lugar donde se producen dichas situaciones de violencia e implicar a los profesores o monitores para que se centren en los agresores y en la desaparición de dichas conductas.

Pedir ayuda psicológica. Es normal que los padres y el o la adolescente no sepan gestionar determinadas situaciones e incluso se sientan desbordados. Después de una experiencia como la comentada, puede ser necesario contar con la ayuda de un profesional de la salud mental que asesore y acompañe durante todo el proceso.

En conclusión, podemos decir que el contexto del propio alumno como víctima de acoso escolar repercute en parte en su evolución durante la adolescencia . Tanto las familias como la docencia deben de cumplir un papel que defina el bienestar , la convivencia y la comunicación en hijos/as y alumnos/as.

Proyecto PACAE

PACAE son las siglas de Protocolo de Actuación Contra el Acoso Escolar y tiene como objetivos primordiales:

Crear entornos seguros en los centros educativos donde convivan menores de edad -colegios, institutos, centros de idiomas, de danza, clubs de extraescolares, etc.-.
Prevenir y detectar de manera temprana casos de violencia entre y contra los menores de edad.
Dotar de herramientas y apoyo a los centros que sufran casos de violencia entre y contra los menores de edad.

Violencia de Género en el ámbito laboral: Una problemática que no cesa

Tue, 21 Nov 2023 10:44:30 GMT

La violencia contra las mujeres es una realidad alarmante que trasciende fronteras y afecta a diversos aspectos de la vida cotidiana. Lamentablemente, uno de los escenarios donde esta problemática persiste de manera significativa es el entorno laboral . La violencia de género en el trabajo no solo compromete la integridad física y emocional de las mujeres, sino que también socava la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional . Este artículo explora la naturaleza de la violencia contra las mujeres en el ámbito laboral, sus manifestaciones y las posibles estrategias para abordar este desafío social .

La Violencia de Género en el trabajo: Una realidad silenciada

A pesar de los avances en la conciencia social y las políticas de igualdad de género, la violencia contra las mujeres persiste en los lugares de trabajo de todo el mundo. La agresión puede manifestarse de diversas formas, desde acoso verbal y discriminación hasta agresiones físicas . Un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) revela que una de cada tres mujeres ha experimentado violencia en el trabajo , evidenciando la magnitud del problema.

El acoso sexual y el acoso laboral son formas comunes de violencia que afectan desproporcionadamente a las mujeres. Comentarios ofensivos, gestos inapropiados y avances no deseados crean un ambiente hostil que socava la autoestima y la confianza de las mujeres. Además, la discriminación de género, que se manifiesta en la falta de igualdad salarial y oportunidades de ascenso , contribuye a la perpetuación de la violencia laboral.

Por ello, muchas mujeres afectadas se ven obligadas a abandonar sus carreras o a limitar sus aspiraciones debido al ambiente tóxico en el que se encuentran. Esto no solo es una pérdida para las mujeres individualmente, sino que también representa una fuga de talento valioso para las empresas y la sociedad en su conjunto.

Respuestas y desafíos pendientes

A pesar de los esfuerzos para abordar la violencia de género en el trabajo, aún existen desafíos significativos. Las políticas de las empresas deben ser más proactivas en la prevención y en la promoción de un ambiente laboral seguro e inclusivo . Desde Ethikos&Compliance os proponemos las siguientes medidas para garantizar el bienestar y promoción del talento femenino en las organizaciones:

Medidas obligatorias para todas las organizaciones

Protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo. El protocolo de prevención y actuación contra el acoso laboral -en especial del acoso sexual y por razón de sexo-define unas pautas que identifica, previene y solventa situaciones no deseadas.

Política igualdad retributiva. Con la entrada en vigor el pasado mes de abril de 2021 del Real Decreto de igualdad retributiva entre mujeres y hombres se persigue lograr la igualdad, real y efectiva, retributiva. Esta medida se traduce en llevar un registro retributivo que tendrá en cuenta la categoría profesional y el salario base y todas aquellas percepciones salariales y extrasalariales que se hagan efectivas al personal de la empresa, clasificados por géneros y grupo profesional de igual valor.

Formación y concienciación . Llevar a cabo charlas y sesiones formativas sobre la igualdad de trato y oportunidades es imprescindible para que el personal de la empresa conozca cómo comportarse y relacionarse entre sí, además de ayudar a prevenir y detectar de manera temprana cualquier tipo de situación o conducta fuera de lo común.

Protocolo de lenguaje inclusivo . Es importante que, a la hora de comunicarnos tanto con el personal de nuestra empresa como con un público externo, utilicemos un lenguaje oral y escrito que promueva la igualdad de género y combata los prejuicios de género, no perpetuando estereotipos de género.

Medidas obligatorias a partir de cincuenta empleados

Plan de Igualdad . El 7 de marzo entró en vigor la obligación de contar con planes de igualdad en empresas, fundaciones y asociaciones que tengan en plantilla más de 50 trabajadores. Estos planes tienen por objetivo erradicar la desigualdad o discriminación por razón de sexo.

Canal ético de comunicaciones y alertas . Disponer de un canal homogéneo para comunicar o alertar de ciertas conductas o actos ayuda en la mitigación y detección de riesgos en la organización. Sin lugar a duda, dotar a nuestra organización de un canal ético, demuestra el compromiso de la empresa para prevenir y tratar irregularidades, situaciones o conductas no deseadas, fomentando una cultura de aperturismo, transparencia e integridad.

Auditoría retributiva . Las empresas que elaboren un plan de igualdad deberán incluir en el mismo una auditoría retributiva, previa la negociación que requieren dichos planes de igualdad. La auditoría retributiva es un proceso mediante el cual una organización revisa y evalúa sus prácticas de compensación y remuneración para asegurarse de que estén alineadas con sus objetivos estratégicos, sean justas y competitivas en el mercado laboral.

Si quieres obtener más información sobre las medidas que puede implementar tu empresa para promover la igualdad de trato y oportunidad, siéntete libre de contactarnos y estaremos encantados de ayudarte.

La Tolerancia: Un Pilar Fundamental para la Convivencia Global

Wed, 15 Nov 2023 10:40:43 GMT

En un mundo diverso y complejo, la tolerancia emerge como un valor indispensable para promover la armonía y la coexistencia pacífica entre individuos y comunidades. Cada 16 de noviembre, el Día Internacional para la Tolerancia nos brinda la oportunidad de reflexionar sobre este principio fundamental que sustenta la convivencia en sociedades heterogéneas. En este artículo, explicaremos el significado de la tolerancia, su importancia en la actualidad y cómo podemos fomentarla en nuestras vidas cotidianas, especialmente entre la infancia y la adolescencia.

¿Qué es la tolerancia?

La tolerancia , en su esencia, implica respetar y aceptar las diferencias individuales y culturales sin juzgar ni discriminar . Es reconocer y valorar la diversidad de pensamientos, creencias, costumbres y estilos de vida que coexisten en nuestra sociedad globalizada. Al practicar la tolerancia, no solo toleramos las diferencias, sino que también las celebramos como elementos enriquecedores de nuestra experiencia común.

La tolerancia desempeña un papel crucial en la construcción de sociedades inclusivas y sostenibles . En un mundo interconectado, donde las fronteras son cada vez más difusas, la comprensión y aceptación de la diversidad se convierten en cimientos esenciales para el progreso. La intolerancia, por otro lado, alimenta la discordia, fomenta el conflicto y obstaculiza el desarrollo social y económico.

La tolerancia tiene, además, un impacto positivo en la salud mental y emocional de los individuos . Al aprender a convivir con la diversidad, se fortalecen los lazos sociales, se reduce el estrés asociado con el miedo a lo desconocido y se promueve un sentido de pertenencia.

Desafíos Actuales:

A pesar de su importancia, la tolerancia enfrenta numerosos desafíos en la actualidad: las tensiones sociales, políticas y económicas a menudo generan un clima propicio para la intolerancia. Los prejuicios arraigados, la falta de educación y la desinformación pueden contribuir a la propagación de estereotipos y discriminación.

Además, las plataformas digitales han amplificado el alcance de las interacciones humanas, pero también han facilitado la difusión de discursos de odio y, además, ha propiciado conductas inadecuadas en base a la convivencia social . La polarización en línea a menudo impide el diálogo respetuoso y obstaculiza la construcción de puentes entre diferentes comunidades.

Fomentando la Tolerancia :

A pesar de los desafíos, hay pasos concretos que podemos tomar para fomentar la tolerancia en nuestra vida diaria y contribuir a la construcción de sociedades más inclusivas:

Educación : La educación desempeña un papel central en la promoción de la tolerancia. Es esencial incorporar programas educativos que fomenten la comprensión intercultural y la apreciación de la diversidad desde una edad temprana.
Diálogo Constructivo : Establecer un diálogo abierto y respetuoso es fundamental. El intercambio de experiencias y perspectivas puede disipar malentendidos y promover la empatía, construyendo puentes entre diferentes comunidades.
Promover la Inclusión Social: Fomentar entornos inclusivos en el trabajo, la escuela y la comunidad es esencial. La inclusión no solo reconoce la diversidad, sino que también garantiza que cada individuo se sienta valorado y respetado.
Combatir el Discurso de Odio : La lucha contra el discurso de odio, ya sea en línea o fuera de ella, es fundamental. La denuncia activa y la promoción de un lenguaje respetuoso contribuyen a la creación de espacios más seguros y tolerantes.
Practicar la Empatía : La empatía es la piedra angular de la tolerancia. Ponerse en el lugar del otro, esforzarse por comprender sus experiencias y desafíos, nos permite construir conexiones más fuertes y superar las barreras que la intolerancia erige.

Fomentar la tolerancia entre los menores de edad

En la búsqueda de construir sociedades más tolerantes, es esencial dirigir nuestros esfuerzos hacia la educación de las generaciones más jóvenes. Los centros educativos, ya sean escuelas primarias, secundarias o instituciones de educación superior, así como los centros deportivos, de ocio y tiempo libre desempeñan un papel crucial en la formación de las actitudes y valores de los jóvenes . En este contexto, la promoción activa de la tolerancia se vuelve fundamental para cultivar ciudadanos conscientes, respetuosos y dispuestos a abrazar la diversidad.

Una de las formas más efectivas de fomentar la tolerancia en los menores de edad es integrarla de manera explícita en el currículo escolar. Esto implica no solo abordar la diversidad cultural, étnica y religiosa , sino también enseñar la importancia de respetar las diferencias individuales en todas sus manifestaciones, desde la orientación sexual hasta las diversas capacidades.

Los programas educativos deberían incluir actividades que promuevan la comprensión intercultural , como intercambios culturales, presentaciones de diversidad y eventos que celebren diferentes tradiciones. De esta manera, los estudiantes no solo adquieren conocimientos académicos, sino que también desarrollan habilidades sociales y emocionales fundamentales .

Los centros educativos son espacios propicios para fomentar el diálogo abierto y la empatía entre los estudiantes. Las discusiones en clase sobre temas relacionados con la diversidad, la tolerancia y la inclusión pueden proporcionar a los jóvenes las herramientas necesarias para comprender y apreciar las perspectivas de los demás.

Además, actividades como proyectos grupales que involucren a estudiantes de diferentes orígenes y la creación de espacios seguros para que expresen sus opiniones contribuyen a construir una cultura de respeto mutuo.

Prevención del Bullying y la Discriminación

Los centros educativos deben ser lugares donde los estudiantes se sientan seguros y respaldados. La tolerancia no solo se trata de aceptar las diferencias, sino también de abogar activamente contra la discriminación y el acoso. Implementar políticas y programas efectivos para prevenir el bullying y la discriminación basada en la raza, género u otras características es esencial con el fin de crear un ambiente respetuoso y tolerante .

Asimismo, la formación de profesionales de la educación en estrategias para abordar el acoso, así como la creación de mecanismos para que los estudiantes informen de manera segura y confidencial o anónima, son pasos clave.

Participación de las familias y la comunidad

La educación no es responsabilidad exclusiva de las instituciones educativas: la participación activa de las familias y la comunidad en el proceso educativo es primordial . Así, a través de talleres, charlas y eventos que involucren a los familiares pueden ser oportunidades valiosas para transmitir los valores de la tolerancia y la inclusión, creando una sinergia entre la educación en el hogar y en la escuela.

Conclusiones

La construcción de sociedades tolerantes comienza en las aulas. Éstos no solo son lugares para adquirir conocimientos académicos, sino también para cultivar ciudadanos comprometidos con la construcción de un mundo diverso, respetuoso e inclusivo. Al integrar la tolerancia en el corazón de la educación, garantizamos que las generaciones futuras estén equipadas con las habilidades y actitudes necesarias para enfrentar los desafíos globales con comprensión, respeto y empatía . La promoción de la tolerancia entre los menores de edad es una inversión en un futuro donde la diversidad no solo sea aceptada, sino celebrada.

Por ello, por el Día Internacional para la Tolerancia, recordamos que la aceptación y el respeto hacia la diversidad son cruciales para construir un mundo más justo y pacífico. Al abrazar la diversidad, contribuimos a la construcción de sociedades más fuertes, cohesionadas y preparadas para enfrentar los desafíos globales. La tolerancia no es solo un llamado a la acción, sino un compromiso continuo con la construcción de un mundo mejor para las generaciones presentes y futuras.

Por ello, desde Ethikos&Compliance en colaboración con la Fundación Joia , queremos aportar nuestro granito de arena con el proyecto PACAE .

PACAE son las siglas de Protocolo de Actuación Contra el Acoso Escolar y tiene como objetivos primordiales:

Crear entornos seguros en los centros educativos donde convivan menores de edad -colegios, institutos, centros de idiomas, de danza, clubs de extraescolares, etc.-.
Prevenir y detectar de manera temprana casos de violencia entre y contra los menores de edad.
Dotar de herramientas y apoyo a los centros que sufran casos de violencia entre y contra los menores de edad.

Si queréis obtener más información sobre nuestra metodología PACAE, o estáis pensando en implementarlo en vuestro centro educativo, deportivo o de ocio, sentíos libres de contactarnos y estaremos encantados de ayudaros y resolver todas vuestras dudas.

ISO 9001: El camino hacia la excelencia en la Gestión de Calidad

Wed, 08 Nov 2023 11:37:49 GMT

En un mundo empresarial altamente competitivo, la gestión de calidad se ha convertido en un componente vital para el éxito sostenible de las organizaciones . La norma ISO 9001, conocida como el Sistema de Gestión de Calidad (de ahora en adelante, SGC), se ha convertido en un estándar fundamental que permite a las empresas demostrar su compromiso con la calidad y la mejora continua. En este artículo, exploraremos a fondo la ISO 9001 y cómo puede beneficiar a las organizaciones de todos los tamaños y sectores.

¿Qué es la ISO 9001?

La ISO 9001 es una norma internacional de gestión de calidad desarrollada por la Organización Internacional de Normalización (ISO). Publicada por primera vez en 1987 y que ha pasado por varias revisiones para mantenerse y adaptarse al entorno empresarial en constante evolución. Esta norma proporciona un marco sólido para que las organizaciones establezcan un Sistema de Gestión de Calidad efectivo que abarque todos los aspectos de sus operaciones.

Beneficios de Implementar la ISO 9001

La implementación de un Sistema de Gestión de Calidad basado en la norma ISO 9001 ofrece una serie de ventajas para las organizaciones, algunas de las cuales son esenciales para su éxito a largo plazo:

Mejora de la eficiencia operativa : Ayuda a las empresas a i dentificar y eliminar ineficiencias en sus procesos , lo que conduce a una mayor productividad y reducción de costos .
Mayor satisfacción del cliente : Al enfocarse en la calidad del producto o servicio, las organizaciones pueden mejorar la satisfacción del cliente y, en última instancia, retener y atraer a más clientes .
Cumplimiento de regulaciones y normativas : Proporciona un marco para cumplir con las regulaciones y requisitos legales, lo que reduce el riesgo de sanciones y multas .
Toma de decisiones basada en datos : La recopilación y el análisis de datos son fundamentales en la ISO 9001, lo que permite a las organizaciones tomar decisiones informadas para la mejora continua.
Mejora de la cultura organizacional : La norma fomenta una cultura de calidad en la organización, donde todos los empleados contribuyen a la búsqueda de la excelencia .

Implementación de la ISO 9001

La implementación de la ISO 9001 es un proceso que requiere un enfoque estructurado y la dedicación de la alta dirección y el personal . A grandes rasgos, debemos seguir los siguientes pasos:

Compromiso de la alta dirección : El liderazgo es fundamental. La alta dirección debe comprometerse con la implementación y asignar los recursos necesarios.
Evaluación de la situación actual : La organización debe realizar una evaluación de su situación actual para identificar las brechas con respecto a los requisitos de la ISO 9001.
Desarrollo de la documentación: Se deben crear los documentos y procedimientos necesarios para cumplir con los requisitos de la norma.
Capacitación y concienciación : El personal debe recibir la capacitación necesaria para comprender y cumplir con los procesos de la ISO 9001.
Implementación de mejoras: La organización debe realizar cambios en sus procesos para cumplir con la norma y mejorar la eficiencia y la calidad.
Auditoría interna: Se deben realizar auditorías internas para verificar el cumplimiento de la ISO 9001 y identificar áreas de mejora.
Certificación : Una vez que se ha demostrado el cumplimiento de la norma, la organización puede buscar la certificación por parte de una entidad de certificación independiente.

Desafíos Comunes en la Implementación de la ISO 9001

Si bien los beneficios de implementar la ISO 9001 son significativos, también es importante reconocer que hay desafíos comunes que las organizaciones enfrentan durante el proceso de implementación:

Resistencia al cambio : Los empleados pueden resistirse al cambio, especialmente si están acostumbrados a ciertos procesos. La gestión del cambio es esencial para superar esta barrera.
Recursos limitados : La implementación exitosa requiere tiempo y recursos . Las organizaciones deben estar preparadas para asignarlos de manera adecuada.
Complejidad de la documentación: La ISO 9001 exige una documentación detallada de los procesos y procedimientos, lo que puede resultar abrumador. La simplificación y la automatización de esta documentación pueden ser clave.
Mantenimiento continuo: La gestión de calidad no es un proceso estático. Requiere un compromiso continuo para mantener y mejorar el SGC a lo largo del tiempo.

El Papel de una Consultoría de Sistemas de Gestión

La implementación de la ISO 9001 puede ser un desafío significativo para muchas organizaciones . Aquí es donde una consultoría de sistemas de gestión desempeña un papel crucial, ya que se ofrece experiencia y conocimientos especializados para guiar a las organizaciones a través del proceso de implementación y certificación. Entre las ventajas que ofrecemos desde Ethikos&Compliance se incluyen:

Experiencia especializada : Tenemos experiencia en la implementación exitosa de la ISO 9001 en diversas industrias, sectores y organizaciones de diferentes tamaños.
Ahorro de tiempo y recursos : Aceleramos el proceso de diseño e implementación al conocer la norma nos aseguramos de que los recursos se utilicen de manera eficiente y eficaz.
Cumplimiento garantizado : Conocemos los requisitos y actualizaciones en la norma, lo que garantiza el cumplimiento y la certificación exitosa, al conocer de primera mano los procesos de certificación.
Enfoque personalizado : Adaptamos el SGC y la ISO 9001 a las necesidades y expectativas específicas de la organización, el Sistema está hecho como un traje a medida.
Capacitación : Ofrecemos programas de formación y sensibilización personalizados para que el personal comprenda los principios y prácticas de la ISO 9001. Esto es esencial para asegurarse de que todos estén alineados con los objetivos de calidad.
Preparación para la Certificación: Ayudamos en la preparación para la auditoría de certificación, asegurándonos de que la organización esté lista para el proceso de revisión por parte de una entidad de certificación.
Actualización Continua : Mantenemos a las organizaciones al día con las revisiones y actualizaciones de la ISO 9001, asegurando que cumplan con los requisitos más recientes.

Conclusión

La ISO 9001 es una herramienta que puede transformar la gestión de calidad de cualquier organización. Su enfoque en la mejora continua, la satisfacción del cliente y la eficiencia operativa la convierte en un activo valioso en un mundo empresarial cada vez más competitivo.

La implementación de la ISO 9001 puede ser un desafío, pero los beneficios a largo plazo, que incluyen una mayor eficiencia, la retención de clientes y el acceso a nuevos mercados , hacen que el esfuerzo valga la pena.

Si quieres obtener más información sobre cómo podemos ayudar a tu empresa a implementar de manera correcta la Norma ISO 9001 , siéntete libre de contactarnos y estaremos encantados de ayudarte.

Elite y el canal de denuncias

Wed, 25 Oct 2023 09:15:00 GMT

La serie adolescente Elite , que podemos encontrar en la plataforma Netflix, acaba de estrenar su séptima temporada hace menos de una semana y nos ha sorprendido hablando de salud mental, feminismo y un tema muy importante para aquellos que nos dedicamos a Compliance: el canal de comunicaciones.

En la serie, uno de los personajes entra en prácticas al prestigioso colegio de “Las Encinas” con el objetivo de ser la persona de apoyo de los alumnos a través de una aplicación móvil en la que éstos pueden comunicar en anónimo sus dudas, sus miedos y sus batallas internas, dando visibilidad a la salud mental y la importancia de crear entornos seguros para las personas que conviven en ellos, ya sea tanto en el ámbito laboral como en el ámbito educativo .

Como hemos comentado varias veces en nuestro blog, los canales de comunicación no sólo deben ser vistos como una obligación a tenor de la entrada en vigor de la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción o del artículo 31 bis 5 apartado 4 del Código Penal, que dispone que los Sistemas y programas de Compliance deben contar con medios para informar sobre los posibles riesgos e incumplimientos del modelo, sino que los canales de comunicación son una herramienta que tiene como objetivo prevenir y detectar los posibles riesgos que acontezcan en la entidad .

Además, deben ayudar a que todas las personas de la organización comprendan las medidas, protocolos y procedimientos internos de la entidad , por lo que también son un gran canal para la gestión de dudas e incluso servir como conducto para aportar ideas y sugerencias , ¿Quién mejor que las personas involucradas en el día a día de la entidad, los verdaderos conocedores de los procesos y conflictos internos, para mejorar nuestra gestión y hacerla más eficaz y eficiente ?

Asimismo, desde Ethikos&Compliance creemos que este tipo de canales son una gran vía de para mejorar la calidad de vida de las personas que se encuentran trabajando en la empresa, así como, en el caso de centros educativos, lúdicos o de ocio, de los menores de edad que allí pasan sus horas. A través de estos canales las personas involucradas con la organización pueden comentar sus necesidades respecto a su salud mental: ayudando a la promoción de la igualdad y a implementar o mejorar las medidas contra la discriminación o cualquier tipo de violencia .

Por ello, abogamos por un canal de comunicaciones abierto a todo el mundo y que, de manera anónima , se puedan comunicar aquellas situaciones ocurridas en el contexto de la entidad -no solo dentro, sino también con compañeros, proveedores o personas involucradas de alguna forma con la organización y que ocurren fuera del centro-. Estas situaciones deben resolverse por personal con las capacidades profesionales requeridas , contando siempre con una investigación rigurosa de cada alerta que llegue al canal y sin represalias de ningún tipo para la persona que utilice el canal -de hecho, nosotros consideramos que éstas personas deben ser un ejemplo de valentía, no conocerse como “chivatos”-.

En definitiva, el canal ético es una pieza fundamental en toda organización sea del tipo que sea; empresas, centros educativos, asociaciones, fundaciones, etc. deben contar con un conducto a través del cual sus empleados y las personas con las que se involucran pueden comunicar aquellas dudas, sugerencias o alertar de situaciones de riesgo , ayudando a la organización a conservar su reputación, así como a mitigar e incluso paliar o evitar posibles riesgos que pueden conllevar sanciones en un futuro.

Si quieres obtener más información sobre los canales de denuncia o estás pensando en implementarlo en tu empresa, siéntete libre de contactarnos y estaremos encantados de ayudarte.

Seguridad y salud en el trabajo: conoce las medidas cruciales

Wed, 18 Oct 2023 09:30:00 GMT

La seguridad y salud en el trabajo son aspectos fundamentales para garantizar el bienestar de los empleados y fomentar un ambiente laboral productivo y armonioso . En España, los planes de igualdad y los protocolos de acoso laboral desempeñan un papel esencial en la protección de los trabajadores. En este artículo, exploraremos las medidas clave que las empresas deben implementar para garantizar la seguridad y salud en el trabajo, prestando especial atención a los planes de igualdad y los protocolos de acoso laboral.

Implementación de Planes de Igualdad

Los planes de igualdad se han convertido en una herramienta vital para promover la igualdad de género en el entorno laboral en España. Las empresas con más de 50 empleados están obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad que aborde cuestiones como la igualdad salarial , la promoción de mujeres en puestos directivos y la conciliación de la vida laboral y personal.

Protocolos de Acoso Laboral

Los protocolos de acoso laboral son esenciales para prevenir y abordar situaciones de acoso -mobbing- en el lugar de trabajo. Cada empresa debe contar con un protocolo claro que defina los pasos a seguir en caso de denuncias de acoso, así como un equipo capacitado para gestionar estos casos de manera eficiente.

Formación y Sensibilización

La formación en seguridad y salud en el trabajo es clave para asegurar que los empleados estén al tanto de los riesgos laborales y sepan cómo prevenir accidentes. Además, se debe fomentar la sensibilización sobre la igualdad de género y el respeto en el trabajo mediante programas de formación y actividades de concienciación.

Evaluación de Riesgos

Realizar evaluaciones de riesgos laborales es esencial para identificar peligros potenciales y tomar medidas preventivas, detectivas y de mitigación. La promoción de un ambiente de trabajo seguro y saludable no solo beneficia a los empleados, sino que también puede reducir los costos relacionados con lesiones y bajas laborales.

Comunicación y Transparencia desde el más alto nivel

La comunicación abierta y transparente es fundamental para construir un ambiente de trabajo seguro y saludable. Las empresas deben informar a los empleados sobre los planes de igualdad, los protocolos de acoso laboral y otros aspectos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.

La norma ISO 45001

La norma ISO 45001 es una norma internacional desarrollada por la Organización Internacional de Normalización (ISO) que establece los requisitos para los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SST). Su objetivo principal es proporcionar un marco sólido y coherente para que las organizaciones gestionen y mejoren continuamente su desempeño en seguridad y salud ocupacional.

Beneficios de la ISO 45001

Reducción de Riesgos y Accidentes : Al seguir los principios de la ISO 45001, las organizaciones pueden identificar y gestionar proactivamente los riesgos laborales, lo que reduce la probabilidad de accidentes y lesiones en el lugar de trabajo.
Cumplimiento Legal : La norma ayuda a las empresas a cumplir con las leyes y regulaciones de seguridad y salud en el trabajo, lo que evita multas y sanciones legales.
Mejora de la Productividad : Un entorno de trabajo seguro y saludable aumenta la moral de los empleados y su satisfacción, lo que se traduce en una mayor productividad y calidad del trabajo.
Reducción de Costos : La prevención de accidentes y lesiones laborales disminuye los costos asociados con indemnizaciones laborales y atención médica.
Reputación y Credibilidad : La adopción de la ISO 45001 demuestra el compromiso de una organización con la seguridad y salud ocupacional, lo que mejora su reputación y credibilidad entre clientes, empleados y partes interesadas.

Proceso de Implementación

La implementación de la ISO 45001 implica varios pasos:

Compromiso de la Alta Dirección : La alta dirección debe liderar el proceso de implementación y comprometerse con la seguridad y salud en el trabajo.
Evaluación de Riesgos : Identificar los riesgos laborales y evaluar su impacto en la organización.
Diseño del Sistema de Gestión : Crear un sistema de gestión que aborde los riesgos identificados y cumpla con los requisitos de la norma.
Implementación : Poner en práctica el sistema de gestión y comunicarlo a todos los empleados.
Seguimiento y Mejora Continua : Monitorear y medir el desempeño en seguridad y salud ocupacional, tomar acciones correctivas y buscar continuamente la mejora.

Conclusión

La norma ISO 45001 es una herramienta valiosa para cualquier organización que busque establecer un entorno de trabajo seguro y saludable. Al adoptar este estándar internacional, las empresas pueden proteger a sus empleados, cumplir con las regulaciones legales y mejorar su desempeño operativo , lo que resulta en beneficios tanto para la empresa como para sus trabajadores. La ISO 45001 es más que una norma; e s un compromiso con el bienestar de todos los involucrados en la organización.

Si quieres obtener más información sobre cómo podemos ayudar a tu empresa a implementar de manera correcta la Norma ISO 45001 , siéntete libre de contactarnos y estaremos encantados de ayudarte.

Día Internacional de la Niña: empoderando el futuro

Wed, 11 Oct 2023 09:30:00 GMT

Cada año, el 11 de octubre, el mundo celebra el Día Internacional de la Niña , una fecha destinada a reconocer y promover los derechos de las niñas en todo el mundo . Esta iniciativa, establecida por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 2011, destaca la importancia de empoderar a las niñas y adolescentes, así como de abordar los desafíos únicos a los que se enfrentan en su camino hacia la edad adulta. En este artículo, exploraremos la relevancia y el impacto del Día Internacional de la Niña y la necesidad de trabajar juntos para garantizar un futuro más brillante y equitativo para todas las niñas.

El Día Internacional de la Niña es una oportunidad para recordar al mundo que las niñas tienen el derecho fundamental de vivir libres de discriminación y violencia , y de acceder a una educación de calidad, atención médica adecuada y oportunidades económicas y sociales iguales .

Empoderar a las niñas significa brindarles las herramientas y el apoyo necesario para que puedan tomar decisiones informadas sobre sus vidas y participar activamente en la sociedad . Esto no solo es esencial para su desarrollo individual, sino que también tiene un impacto positivo en sus comunidades y en el mundo en general.

La Violencia de Género en Menores de Edad en España: Un Problema Preocupante

La violencia de género en menores de edad abarca un amplio espectro de comportamientos dañinos, que van desde el acoso y la intimidación hasta el abuso físico y sexual . Esta violencia puede ocurrir en el ámbito familiar, escolar o comunitario, y puede afectar tanto a niños como a niñas, aunque las niñas suelen ser más vulnerables a sufrirla debido a las normas de género arraigadas en la sociedad .

Uno de los aspectos más preocupantes de esta problemática es que muchas veces pasa desapercibida o no se denuncia . Los menores pueden sentir miedo, vergüenza o confusión, lo que dificulta que busquen ayuda. Además, los adultos pueden no ser conscientes de los signos de violencia de género en menores o pueden minimizar su importancia.

Causas de la Violencia de Género en Menores de Edad

La violencia de género en menores de edad tiene múltiples causas, y a menudo se entrelazan factores sociales, culturales y familiares. Algunas de las causas y factores de riesgo incluyen:

Normas de género rígidas: Las expectativas tradicionales sobre cómo deben comportarse niñas y niños pueden llevar a la discriminación y la violencia.
Exposición a la violencia en el hogar: Los menores que presencian violencia doméstica pueden normalizarla y repetirla en sus propias relaciones.
Falta de educación sobre relaciones saludables: La falta de educación sobre el consentimiento, el respeto mutuo y la comunicación saludable puede contribuir a la perpetuación de la violencia.
Presión de grupo y redes sociales: El acoso cibernético y la presión social también pueden contribuir a la violencia de género en menores.

Medidas para Abordar la Violencia de Género en Menores de Edad

En España, se han implementado varias medidas para abordar la violencia de género en menores de edad:

Leyes y políticas: España cuenta con leyes y políticas que prohíben la violencia de género y protegen a las víctimas, incluyendo a los menores.
Educación: Se han introducido programas educativos destinados a prevenir la violencia de género y promover relaciones saludables en las escuelas.
Apoyo psicológico: Se proporciona asistencia psicológica y apoyo a las víctimas de violencia de género, incluyendo a los menores.
Campañas de concienciación y sensibilización: Se llevan a cabo campañas de concienciación para sensibilizar a la sociedad sobre la violencia de género y fomentar la denuncia.
Coordinación interinstitucional: Se promueve la colaboración entre instituciones, como los servicios sociales, la policía y el sistema de salud, para abordar eficazmente los casos de violencia de género.

Proyecto PACAE

PACAE son las siglas de Protocolo de Actuación Contra el Acoso Escolar y tiene como objetivos primordiales:

Crear entornos seguros en los centros educativos donde convivan menores de edad -colegios, institutos, centros de idiomas, de danza, clubs de extraescolares, etc.-.
Prevenir y detectar de manera temprana casos de violencia entre y contra los menores de edad.
Dotar de herramientas y apoyo a los centros que sufran casos de violencia entre y contra los menores de edad.

Por ello, os dejamos a continuación una pequeña Guía para que conozcáis PACAE y, si quieres obtener más información sobre nuestra metodología PACAE, o estás pensando en implementarlo en tu centro educativo, deportivo o de ocio, siéntete libre de contactarnos y estaremos encantados de ayudarte.

La violencia entre los menores de edad

Fri, 29 Sep 2023 09:47:26 GMT

Guía para crear entornos seguros.

En la primera semana de octubre tenemos dos fechas muy importantes para la educación: el día 2 se celebra el Día Internacional de la No Violencia y el día 5 se conmemora el Día Mundial de los Docentes.

Por ello, en este artículo vamos a explorar las últimas noticias sobre violencia en los centros educativos para dar a continuación una serie de herramientas que pueden resultar útiles para prevenir o detectar tempranamente este tipo de delitos.

Aumento en las estadísticas

Según la Memoria Anual de la Fiscalía de Madrid, los homicidios entre menores de edad crecieron a 34 menores en el año 2022 un 47% más que el año anterior. Por su parte, las agresiones sexuales se registraron en 157, un incremento del 83% en comparación al curso anterior.

Por ello, la Fiscalía de Madrid dispone que se deben adoptar e implementar medidas que doten a los menores de las pautas y herramientas necesarias que les permita gestionar debidamente sus emociones , con el objetivo de que conozcan y sepan mantener relaciones sexuales y afectivas sanas. Además, se incide en que la intervención debe ser a edades tempranas y de manera integral y multidisciplinar .

Por su parte, la Fiscalía General del Estado ha detectado un gran aumento entre los menores de edad en delitos como la violencia de género , donde se han registrado únicamente en Madrid 31.229 procedimientos abiertos por violencia de género entre menores en contraposición a los 17.563 del año anterior. Otro delito que ha subido mucho en el último año es el de la violencia de jóvenes hacia sus progenitores , iniciándose en el 2022 un 63% más de trámites que el año anterior por este tipo de violencia denominada maltrato ascendente.

Noticias alarmantes

Estos datos no sorprenden vistas las últimas noticias sobre casos de violencia entre menores, por ejemplo, en la última semana hemos conocido, entre otras, la detención de ocho menores de entre 15 y 17 años en Alicante que agredieron sexualmente a tres menores , una de ellas de 13 años y que sufre discapacidad. El Juzgado de Menores ha acordado la libertad de los menores con cargos y una orden de alejamiento durante seis meses. En este caso, fue la menor de 13 años la que alertó al centro escolar, el cual decidió interponer la denuncia y alertar a las autoridades de la situación.

Otra noticia alarmante en las últimas horas ha sido la de un menor de 14 años en Cádiz, agrediendo con un cuchillo a tres docentes y dos alumnos en un Instituto . En este caso, la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía ha señalado que no había ningún protocolo abierto de acoso y que no se conocían problemas o conflictos con anterioridad, pese a que compañeros del agresor disponen que era un menor que había sufrido episodios de acoso.

¿Qué está pasando con nuestros jóvenes?

Esta alarma en la agresividad y violencia entre los jóvenes se debe, en gran parte, a la falta de herramientas y conocimiento sobre sus emociones , el hecho de que los menores no sepan identificar qué les ocurre y cómo actuar los lleva a agredir al resto.

Por ello, es imprescindible dotarlos de un amplio abanico de medidas que les ayuden a canalizar sus emociones y sentimientos de la mejor manera posible. Este trabajo es muy importante que se dé en todas las etapas de la vida de los menores y que se lleve a cabo desde todos los ámbitos que rodean al menor : desde las familias hasta los centros escolares y centros donde lleven a cabo actividades extraescolares.

Por ello, desde Ethikos&Compliance , queremos aportar nuestro granito de arena con el proyecto PACAE.

Proyecto PACAE

PACAE son las siglas de Protocolo de Actuación Contra el Acoso Escolar y tiene como objetivos primordiales:

Crear entornos seguros en los centros educativos donde convivan menores de edad -colegios, institutos, centros de idiomas, de danza, clubs de extraescolares, etc.-.
Prevenir y detectar de manera temprana casos de violencia entre y contra los menores de edad.
Dotar de herramientas y apoyo a los centros que sufran casos de violencia entre y contra los menores de edad.

Explotación Sexual y Trata de Personas: Un Combate Urgente

Wed, 27 Sep 2023 11:00:00 GMT

La explotación sexual y la trata de personas son dos de los problemas más graves y desgarradores que afectan a la sociedad actual. Aunque a menudo se utilizan de manera intercambiable, es esencial comprender que son dos fenómenos distintos pero relacionados que requieren atención y acción inmediata por parte de la sociedad y los gobiernos en todo el mundo.

En este artículo, con motivo del día internacional contra la explotación sexual y la trata de personas , celebrado el 23 de septiembre, exploraremos en profundidad estos dos temas y analizaremos cómo podemos trabajar juntos para erradicarlos.

Este artículo es un extracto del Manual Básico de Criminología , de nuestra socia Estefania Ros Cordón y que puedes obtener aquí .

La trata de personas es un delito que atenta gravemente contra los derechos humanos, vulnera la dignidad y la libertad, así como la integridad física, psíquica y psicológica. Por ello se la conoce como la esclavitud de nuestro siglo : es una realidad conocida, pero que se pasa de lado y sin mirar.

Trabajos forzados.
Explotación sexual.
Explotación para actividades delictivas.
Extracción de órganos.
Matrimonio forzado.

La explotación de mujeres es una de las formas más crueles de violencia hacia el sexo femenino. Ellas son las más vulnerables porque suelen ser las más afectadas en situaciones de pobreza y desigualdad de género respecto a la educación, formación o ámbito profesional, conociéndose esto como la feminización de la pobreza . Este concepto se define como aquellas barreras o impedimentos sociales, económicos, culturales y judiciales que generan que las mujeres se encuentren más expuestas a la pobreza y a una peor calidad de vida.

No obstante, existe un gran número de mujeres y niñas víctimas cuya situación se desconoce: el miedo a las amenazas de sus proxenetas o su situación irregular en España las hace mantenerse en silencio . La realidad es que las víctimas de trata y explotación son protegidas con todas las garantías, deberes y derechos, el objetivo no es devolverlas a su país de origen, sino ayudarlas a reinsertarse en la sociedad y que salgan de esa situación de desamparo.

Para acabar con esta situación, el Ministerio de Igualdad ha destinado doscientos diecisiete millones de euros para abolir la prostitución en nuestro país. El objetivo marcado ya tiene fecha: 2026 como fin de la prostitución en España y se moverá por tres vías distintas:

Plan Camino , que busca alternativas laborales, económicas y sociales a las víctimas de trata y explotación sexual que se prostituyen en nuestro país.
Plan de Inserción sociolaboral . Aporta subvenciones a entidades y organismos que apoyen a mujeres retenidas por la trata o la explotación sexual para que encuentren un empleo.
Un estudio exhaustivo y detallado de las trabajadoras sexuales que hay en nuestro país.

A este proyecto se suma el Plan Estratégico Nacional contra la Trata y la Explotación de Seres Humanos , que establece los objetivos y líneas de trabajo que durante los años 2021 a 2023 deben llevarse a cabo tanto el sector público como el privado para abordar de manera integral este delito, atendiendo además al apoyo y protección de las víctimas. El objetivo final de este plan es prevenir y perseguir la trata e impulsar acciones y medidas que lo permitan, así, existe una cooperación entre instituciones y organismos públicos con entidades privadas. Este objetivo se llevará a cabo mediante:

Sensibilización de la ciudadanía, que toma consciencia de la problemática y puede identificar y detectar posibles situaciones de trata y explotación.
Protección y asistencia a las víctimas de trata, darles un soporte multidisciplinar e íntegro atendiendo a todas sus necesidades, en especial dotándolas de mecanismos de protección, como un nuevo hogar, o ayudándolas a reinsertarse en la sociedad con un nuevo empleo.
Persecución de la trata y la explotación . Debe existir una respuesta policial y judicial acorde con uno de los delitos que más vulnera los derechos humanos, ayudando a detectar y condenar estos actos.
Cooperación entre organismos de toda la sociedad, que incluya la coordinación policial a nivel tanto nacional como internacional para capturar a los delincuentes.
Educación y especialización de los agentes y personal encargado de investigar o de llevar a cabo cualquier tipo de acto policial o judicial dentro de los delitos de trata y explotación. Cuestiones de género, psicología, derechos humanos o victimología son disciplinas a tener en cuenta por parte de todos aquellos que colaboren en la investigación y resolución de estos delitos.

No obstante, este Plan Estratégico fue aprobado en enero de 2022, por lo que habrá que esperar hasta finales de 2023 o comienzos de 2024 para ver si se ha cumplido con estos objetivos y si realmente se han llevado a cabo medidas para prevenir y erradicar la trata y la explotación de seres humanos.

La lucha contra la explotación sexual y la trata de personas es una tarea urgente que requiere la atención y el compromiso de todos nosotros. Por ello, desde Ethikos&Compliance ofrecemos asistencia en este ámbito y, si tienes dudas de qué puedes hacer o quieres implementar medidas de prevención en tu organización como, por ejemplo, formaciones de sensibilización y concienciación, no dudes en contactar con nosotros.

Igualdad salarial: avances y desafios

Wed, 20 Sep 2023 11:15:00 GMT

La igualdad salarial entre hombres y mujeres es un tema crucial en la sociedad actual. A lo largo de los años, se han realizado avances significativos en la búsqueda de una remuneración justa y equitativa para todas las personas, independientemente de su género . Sin embargo, aún existen desafíos importantes que deben abordarse para alcanzar una igualdad salarial completa en el país. En este artículo, con motivo del día internacional de la igualdad salarial, proclamado por la ONU el 18 de septiembre, exploraremos la situación actual de la igualdad salarial en nuestro país, los avances logrados y los obstáculos que aún persisten.

La Brecha Salarial de Género.

A pesar de los avances legales y sociales, la brecha salarial de género persiste en España. Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2020 las mujeres ganaban un 21,4% menos que los hombres en promedio . Esta cifra es inaceptable en una sociedad que promueve la igualdad de género y derechos humanos. La brecha salarial es un fenómeno complejo que no se debe únicamente a la discriminación salarial directa, sino que también está influenciada por otros factores , como la segregación ocupacional, la interrupción de carreras debido a responsabilidades familiares y la falta de representación de las mujeres en puestos directivos y altos cargos.

Por su parte, el Instituto de las Mujeres desvela que, de media, la brecha retributiva es de un 18,72% (5.175€) en el cómputo anual. Es decir, que las mujeres tendrían que trabajar dos meses más para obtener las mismas ganancias que los hombres. No obstante, las estadísticas evidencian una tendencia a la baja en los últimos ocho años, con una lenta pero positiva reducción de 5,21 puntos desde 2012 a 2020.

Avances Legales en la Igualdad Salarial.

España ha implementado una serie de leyes y medidas para abordar la desigualdad salarial de género. Algunas de las más relevantes incluyen:

Ley de Igualdad de Género (2007): Esta ley establece la igualdad de género como un principio fundamental y prohíbe la discriminación salarial por razón de género.
Plan de Igualdad (2019): Las empresas de más de 50 empleados están obligadas a implementar planes de igualdad que aborden la brecha salarial y otros aspectos de desigualdad de género en el lugar de trabajo.
Auditorías Salariales (2022): Se han introducido auditorías salariales obligatorias en las empresas para identificar y corregir las disparidades salariales de género.
Política igualdad retributiva (2021). Con la entrada en vigor del Real Decreto de igualdad retributiva entre mujeres y hombres se persigue lograr la igualdad, real y efectiva, retributiva.

Desafíos Pendientes.

A pesar de estos avances, aún existen desafíos significativos en el camino hacia la igualdad salarial en España:

Cultura empresarial y estereotipos de género : La persistencia de roles de género tradicionales en la sociedad y en el lugar de trabajo contribuye a la segregación ocupacional y a la falta de representación de las mujeres en sectores de alto salario.
Dificultades en la conciliación laboral y familiar : Las mujeres todavía enfrentan dificultades para conciliar sus responsabilidades laborales y familiares, lo que puede limitar su progresión profesional y afectar sus ingresos.
Falta de transparencia salarial : La falta de transparencia en las políticas salariales de las empresas dificulta la identificación y corrección de las disparidades salariales.

Conclusión.

La igualdad salarial es un objetivo fundamental para una sociedad justa y equitativa . Aunque se han realizado avances significativos en la lucha contra la brecha salarial de género, aún existen obstáculos importantes que deben superarse.

Para lograr una igualdad salarial completa, es necesario un esfuerzo conjunto de la sociedad, las empresas y el gobierno, que incluya la promoción de una cultura empresarial inclusiva , la implementación efectiva de medidas legales y la promoción de la igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su género. La igualdad salarial no es solo un derecho fundamental, sino también un motor de crecimiento económico y social para el país.

Comunicado: subvenciones en Compliance

Tue, 19 Sep 2023 16:23:49 GMT

Nueva convocatoria de subvenciones para las empresas que implementen Compliance

El pasado 18 de septiembre se abre convocatoria por parte de la ACCO -siglas de la Autoridad Catalana de Competencia- de subvenciones para las empresas, organizaciones y fundaciones que diseñen e implementen un programa de Compliance en materia de Competencia. Entre los datos más interesantes de la convocatoria destacamos:

El plazo para presentar solicitudes es hasta el próximo 18 de octubre .
Las subvenciones podrán alcanzar hasta el 70% del presupuesto total del programa de Compliance (IVA no incluido).
La cantidad máxima de subvención es de 10.000 euros .

Por ello, resulta más que recomendable tener en cuenta esta materia al implementar un programa de Compliance o revisar el ya implantado reforzándolo con los elementos necesarios para el cumplimiento en materia de competencia, protegiendo a la empresa, administradores y directivos de los riesgos en esta materia.

Desde el equipo de Ethikos&Compliance contamos con amplia formación y experiencia en el diseño e implementación de Sistemas de Gestión de Compliance en el ámbito de la Competencia y os podemos ayudar a diseñarlo. Contactadnos sin compromiso.

Prevención del suicidio: una conversación necesaria

Wed, 13 Sep 2023 10:30:00 GMT

El suicidio es un problema de salud pública global que afecta a personas de todas las edades, géneros y antecedentes. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), cada año se producen aproximadamente 800.000 suicidios en todo el mundo . Estas estadísticas son alarmantes y subrayan la urgencia de abordar este tema de manera efectiva. La prevención del suicidio es fundamental y comienza con la concienciación y la apertura para hablar sobre ello.

Con motivo del Día Mundial para la Prevención del Suicidio , que se celebra el 10 de septiembre, queremos aportar nuestro granito de arena con consejos y herramientas que pueden ayudar a abordar este problema.

Cifras alarmantes.

Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), el suicidio es u na de las principales causas de muerte en España, y en 2022, según datos provisiones, se suicidaron alrededor de 4.097 personas. Estas cifras subrayan la importancia de tomar medidas para abordar este problema de manera efectiva y, sin embargo, nuestro país sigue sin contar con un plan nacional para la prevención del suicidio como sí lo tienen otros países europeos como Alemania, Dinamarca o Austria, entre otros. No obstante, la mayoría de Comunidades Autonómicas cuentan con un plan de prevención del suicidio, aunque faltaría homogeneizar estas herramientas a nivel estatal .

Otra cifra alarmante y que queremos poner de manifiesto es el incremento de casos de suicidio entre los jóvenes, considerándose la primera causa de muerte entre jóvenes de 12 a 29 años . En 2002 se quitaron la vida 345 menores de 30 años.

Factores de Riesgo.

Es esencial comprender los factores de riesgo asociados con el suicidio para poder prevenirlo de manera efectiva. Algunos de estos factores incluyen:

Trastornos mentales : La mayoría de las personas que mueren por suicidio tienen un trastorno mental no diagnosticado o no tratado, como la depresión o la ansiedad.
Historial de intentos de suicidio : Quienes han intentado suicidarse previamente tienen un mayor riesgo de hacerlo nuevamente.
Problemas familiares o sociales : El aislamiento social, la falta de apoyo y conflictos familiares pueden aumentar el riesgo de suicidio.
Problemas económicos: Las dificultades financieras pueden aumentar el estrés y la desesperación, lo que a su vez aumenta el riesgo de suicidio.

Pasos hacia la Prevención.

Educación y concienciación : Es fundamental crear una conciencia pública sobre el suicidio y la salud mental en general. Las campañas de sensibilización pueden ayudar a reducir el estigma y fomentar la búsqueda de ayuda.

Rompiendo el estigma : Uno de los mayores obstáculos en la prevención del suicidio es el estigma que rodea a las enfermedades mentales y al acto mismo del suicidio. Muchas personas que luchan con pensamientos suicidas sienten que no pueden hablar sobre sus sentimientos debido al temor al juicio o la vergüenza. Es esencial cambiar esta percepción y crear un entorno en el que las personas se sientan cómodas compartiendo sus emociones y buscando ayuda.

Detección temprana : Los profesionales de la salud, educadores y familias deben estar capacitados para reconocer las señales de advertencia de suicidio y ofrecer apoyo a quienes lo necesitan.

Reconociendo las señales de advertencia : La prevención del suicidio comienza con la capacidad de identificar las señales de advertencia. Estas pueden variar de una persona a otra, pero algunas comunes incluyen:

Hablar o escribir acerca del suicidio o la muerte.
Aislamiento social y retirarse de amigos y familiares.
Cambios notables en el comportamiento o el estado de ánimo.
Expresiones de desesperanza o falta de razón para vivir.
Preparativos inusuales, como regalar pertenencias personales.
Abuso de sustancias, incluyendo el alcohol.

Acceso a la atención de salud mental: Garantizar que las personas tengan acceso a servicios de salud mental de calidad es crucial. Esto incluye reducir las listas de espera para terapia y aumentar la disponibilidad de profesionales de salud mental.

Medidas preventivas en entornos de alto riesgo : En lugares como escuelas y lugares de trabajo, es importante implementar medidas preventivas. Esto puede incluir capacitación en detección de señales de advertencia, acceso a servicios de salud mental y la promoción de un entorno de apoyo emocional.

Conclusión

La prevención del suicidio es un desafío que requiere el compromiso de toda la sociedad . Debemos trabajar juntos para eliminar el estigma asociado con la salud mental, mejorar el acceso a la atención y ofrecer apoyo a quienes luchan con pensamientos suicidas. Al hacerlo, podemos salvar vidas y crear una sociedad más comprensiva y solidaria para todos.

Desde Ethikos&Compliance contamos con planes y procedimientos tanto para organizaciones como para centros docentes en los que ayudamos a todos los miembros y personas trabajadoras a sentirse bien en su entorno social y levantar la mano en caso de tener este tipo de pensamientos o contar con algún problema que le pueda llevar a ello.

Planes de concienciación, sensibilización, protocolos de detección, prevención y actuación en caso de indicios de suicidio son necesarios en todos los ámbitos y, por ello, si tenéis dudas sobre ello, os animamos a escribirnos.

Canal ético, ¿por qué debes implementar un canal de denuncias en tu empresa?

Mon, 04 Sep 2023 10:28:39 GMT

Claves y respuestas sobre el uso del canal de denuncias

En un estado de derecho, la transparencia y la rendición de cuentas son fundamentales para mantener la confianza en las instituciones gubernamentales y las empresas. Uno de los mecanismos clave para garantizar esta transparencia es a través de los canales de denuncia -aunque desde Ethikos&Compliance nos gusta llamarlos mejor canales éticos o canales de comunicación -.

¿Quién está obligado?

En su actual redacción, el apartado 4º del artículo 31.bis 5 del Código Penal dispone que “Los modelos de organización y gestión impondrán la obligación de informar de posibles riesgos e incumplimientos al organismo encargado de vigilar el funcionamiento y observancia del modelo de prevención”.

De la misma forma, el 13 de marzo entró en vigor la Ley 2/2023 , reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, comúnmente llamada Ley de protección del denunciante de corrupción o Ley del canal de denuncias . Esta Ley obliga a las siguientes organizaciones a implementar un canal de comunicación:

De 50 o más empleados.
Operen en estos sectores tengan los empleados que tengan:

o El mercado financiero.

o Seguridad del transporte.

o Protección del medio ambiente.

Tengan un volumen de negocios igual o superior a 10 millones de euros.
Administraciones y entidades públicas y órganos constitucionales.
Universidades públicas.
Corporaciones de Derecho público.
Partidos políticos, sindicatos, patronales y fundaciones.

Plazos de implementación del canal ético

Actualmente, las empresas de más de 249 trabajadores y aquellas otras obligadas por su actividad, sector o volumen de negocio deben ya haber implementado el canal ético en su organización, puesto que el plazo era hasta el 13 de junio de 2023.

El 1 de diciembre de 2023 finalizará el plazo para aquellas empresas de entre 50 y 249 empleados , y municipios de menos de 10.000 habitantes.

Sanciones por no tener implementado debidamente el canal

A continuación, os dejamos una infografía con las sanciones que pueden tener las organizaciones que no implementen en tiempo y forma el canal de comunicaciones y denuncias.

Externalización del Canal

Para diseñar e implementar un canal de comunicaciones proponemos externalizar el mantenimiento e investigación de las posibles denuncias y alertas por los siguientes motivos:

Confidencialidad Al recibir la denuncia un tercero independiente se garantiza la ausencia de represalias, por lo que comunicará sin tantos reparos.
Información documentada . Entendida la información documentada como una prueba de la cultura de Compliance de una organización, el registro externo de incidencias es una clara evidencia de la voluntad de la organización de prevenir y evitar la comisión de delitos en su seno.
Experiencia . En ocasiones, es difícil que, dentro del personal de la organización, existan empleados con las habilidades y la formación necesaria para gestionar las denuncias y realizar las pertinentes investigaciones al efecto. Formar y/o contratar personal dedicado específicamente a esta función puede ser económicamente mucho más gravoso que habilitar a un tercero con los conocimientos necesarios para desempeñar esta labor de manera efectiva.

Importancia de los Canales de Comunicación

Los canales de denuncia desempeñan un papel crucial en la promoción de la transparencia y la justicia en las organizaciones. Algunas de sus principales ventajas son:

Prevención y Detección de Irregularidades : Permiten a las empresas detectar y abordar conductas indebidas antes de que se conviertan en problemas mayores.
Protección de Denunciantes : Garantizan la seguridad y la confidencialidad de las personas que informan sobre conductas indebidas, lo que fomenta la denuncia y desincentiva la ocultación de información.
Fomento de la Integridad : Contribuyen a crear una cultura de integridad y ética tanto en el sector público como en el privado.
Mejora de la Rendición de Cuentas : Ayudan a responsabilizar a aquellos que cometen actos ilícitos o corruptos, promoviendo la rendición de cuentas.

Conclusión

Los canales éticos son una herramienta fundamental para mantener la transparencia y la integridad en la sociedad. Facilitan la detección y la corrección de conductas indebidas, protegen a los denunciantes y promueven la rendición de cuentas. Es esencial que los ciudadanos, empleados y otras partes interesadas estén informados sobre estos canales y se sientan seguros al utilizarlos, para así contribuir a una sociedad más justa y ética.

Si quieres obtener más información sobre los canales de denuncia o estás pensando en implementarlo en tu empresa, siéntete libre de contactarnos y estaremos encantados de ayudarte.

Compliance Penal: Un Pilar esencial para la ética y el éxito

Thu, 27 Jul 2023 11:00:00 GMT

En un mundo donde la transparencia y la responsabilidad corporativa son cada vez más valoradas, el término "Compliance" ha cobrado una relevancia sin precedentes en el ámbito empresarial. El Compliance, también conocido como cumplimiento normativo, es una disciplina que se enfoca en asegurar que las organizaciones operen dentro del marco legal y ético establecido por las leyes y regulaciones aplicables. En este artículo, exploraremos en detalle qué es el Compliance y cómo su implementación adecuada beneficia a las empresas, promoviendo la confianza, la eficiencia y la sostenibilidad en un entorno de negocios cada vez más complejo.

¿Qué es el Compliance?

El compliance, en su esencia, se refiere al conjunto de procesos y medidas adoptadas por una empresa para asegurar que todas sus actividades y operaciones se ajusten a las leyes y regulaciones vigentes en su jurisdicción, así como a los estándares éticos establecidos por la propia empresa. Este enfoque proactivo implica más que simplemente cumplir con las reglas básicas; busca asegurar que la organización evite prácticas ilegales o poco éticas y que promueva una cultura corporativa basada en la integridad y la responsabilidad.

La Importancia del Compliance para las Empresas

Prevención de Riesgos Legales : Uno de los pilares fundamentales del compliance es la prevención de riesgos legales. El incumplimiento de las leyes y regulaciones puede acarrear sanciones severas, multas y daños irreparables a la reputación de una empresa. Un programa de compliance bien estructurado ayuda a mitigar estos riesgos y proteger los intereses de la organización.
Fomento de la Confianza : El compliance promueve la transparencia y la rendición de cuentas. Cuando una empresa opera con integridad y en cumplimiento de las normas legales, gana la confianza de los clientes, inversores y otras partes interesadas. La confianza, a su vez, es un activo invaluable para el crecimiento y la reputación de la empresa.
Impulso a la Sostenibilidad : El cumplimiento normativo no solo se trata de acatar las leyes actuales, sino también de adaptarse a los cambios regulatorios futuros. Las empresas que incorporan la sostenibilidad y el compliance en su ADN están mejor preparadas para enfrentar los desafíos del futuro y perdurar en el tiempo.
Mejora de la Eficiencia : Un programa de compliance bien gestionado puede aumentar la eficiencia de las operaciones internas al reducir el riesgo de interrupciones causadas por litigios, investigaciones regulatorias o conflictos éticos.
Protección de la Reputación : La reputación es un activo invaluable para cualquier empresa. Un solo incidente de incumplimiento normativo puede dañar severamente la imagen de la compañía y ahuyentar a clientes y socios comerciales. El compliance actúa como un escudo protector contra tales riesgos.

Componentes Clave de un Programa de Compliance

Un programa de compliance efectivo debe adaptarse a las necesidades específicas de cada empresa, pero algunos componentes clave que suelen estar presentes son:

Código de Conducta : Un documento que establece los principios éticos y normas de comportamiento esperadas de todos los empleados y miembros de la empresa.
Evaluación de Riesgos : Un análisis detallado para identificar y priorizar los riesgos potenciales a los que se enfrenta la empresa en términos legales y éticos.
Políticas y Procedimientos : La implementación de políticas y procedimientos específicos que guíen el comportamiento ético y legal de los empleados y directivos.
Formación y Concienciación : La capacitación regular de los empleados sobre las políticas y procedimientos de compliance para asegurar su comprensión y adhesión.
Monitoreo y Auditoría : Un sistema de monitoreo y auditoría para evaluar continuamente el cumplimiento normativo y detectar posibles desviaciones.
Reporte y Canales de Denuncia : Establecimiento de canales seguros y confidenciales para que los empleados puedan reportar posibles violaciones sin temor a represalias.
Respuesta y Remediación : Un plan de acción claro para abordar y corregir cualquier incumplimiento identificado.

Conclusion

En un entorno empresarial cada vez más regulado y con una creciente demanda de transparencia, el compliance se ha convertido en un pilar esencial para la sostenibilidad y el éxito de las empresas. Al adoptar un enfoque proactivo hacia el cumplimiento normativo y ético, las organizaciones pueden protegerse de riesgos legales, fortalecer su reputación, fomentar la confianza entre sus partes interesadas y mejorar la eficiencia operativa. Al establecer un programa de compliance sólido y en constante evolución, las empresas pueden construir un futuro más sólido y ético para sí mismas y para la sociedad en general.

Si quieres obtener más información sobre la cómo podemos ayudar a tu empresa a implementar de manera correcta el Compliance Penal , siéntete libre de contactarnos y estaremos encantados de ayudarte.

El acoso escolar hacia el colectivo LGTBI: Una problemática que necesita atención urgente

Wed, 19 Jul 2023 13:08:10 GMT

El acoso escolar es un problema grave que afecta a muchos estudiantes en todo el mundo. Dentro de este contexto, el acoso hacia el colectivo LGTBI es una forma particularmente preocupante de hostigamiento. En este artículo, exploraremos la problemática del acoso escolar dirigido a estudiantes LGTBI, sus consecuencias y la importancia de tomar medidas para prevenir y abordar esta situación.

Definición del acoso escolar hacia el colectivo LGTBI:

El acoso escolar se refiere a comportamientos repetitivos de hostigamiento, intimidación o exclusión que sufren los estudiantes en el entorno escolar.
El acoso hacia hacia estudiantes LGTBI implica acciones discriminatorias, insultos, burlas, exclusiones y violencia física o psicológica basada en la orientación sexual o la identidad de género de la persona.

Consecuencias del acoso escolar hacia el colectivo LGTBI:

Impacto en el bienestar emocional : El acoso causa daño psicológico, depresión, ansiedad y estrés en las víctimas.
Rendimiento académico afectado : Los estudiantes LGTBI acosados pueden experimentar dificultades para concentrarse en sus estudios y ver disminuido su rendimiento académico.
Aislamiento social : El acoso puede llevar a la exclusión y al aislamiento social de los estudiantes LGTBI, lo que afecta su sentido de pertenencia y desarrollo personal.

Medidas para prevenir y abordar el acoso escolar hacia el colectivo LGTBI:

Educación y concienciación : Es fundamental implementar programas educativos que promuevan la aceptación, el respeto y la diversidad sexual y de género en el entorno escolar.
Políticas inclusivas : Las instituciones educativas deben establecer políticas claras contra el acoso escolar y la discriminación basada en la orientación sexual o la identidad de género.
Apoyo y recursos : Es esencial proporcionar apoyo emocional y recursos especializados a las víctimas de acoso escolar, así como a los acosadores para prevenir futuros comportamientos dañinos.
Colaboración con organizaciones y expertos: Las instituciones educativas deben trabajar en estrecha colaboración con organizaciones y expertos en la temática para desarrollar estrategias efectivas de prevención y abordaje del acoso hacia el colectivo LGTBI.

Conclusión

El acoso escolar hacia el colectivo LGTBI es una realidad preocupante que debe ser abordada de manera urgente. Es responsabilidad de la sociedad, las instituciones educativas, los padres y los alumnos trabajar juntos para crear entornos escolares seguros, inclusivos y libres de discriminación. Al hacerlo, podemos garantizar que todos los estudiantes, independientemente de su orientación sexual o identidad de género, puedan desarrollarse plenamente y tener una experiencia educativa positiva.

Si quieres obtener más información sobre protocolos de prevención y actuación del acoso escolar y nuestra metodología PACAE o estás pensando en implementarlo en tu centro educativo, deportivo o de ocio, siéntete libre de contactarnos y estaremos encantados de ayudarte.

Causas del Acoso Escolar y Protocolos de Prevención: Promoviendo un Entorno Seguro

site-J5NsoA — Thu, 13 Jul 2023 09:37:28 GMT

El acoso escolar es un problema grave que afecta a estudiantes de todas las edades y puede tener consecuencias devastadoras. Para abordar eficazmente este problema, es esencial comprender las causas subyacentes del acoso escolar y cómo implementar protocolos de prevención efectivos.

Por ello, en este artículo, exploraremos las causas comunes del acoso escolar y discutiremos los protocolos clave para promover un entorno seguro en las escuelas.

Las causas del acoso escolar son:

Diferencias y estereotipos: Las diferencias en términos de apariencia, raza, género, orientación sexual o discapacidad pueden ser motivo de acoso por parte de los agresores, quienes perpetúan estereotipos y discriminación.
Baja empatía y habilidades sociales : Los agresores a menudo carecen de habilidades sociales y empatía, lo que les dificulta entender el impacto de sus acciones en los demás.
Presión de grupo y búsqueda de poder : Algunos agresores utilizan el acoso como una forma de obtener poder o control sobre otros, y pueden estar influenciados por el comportamiento de sus compañeros.

¿Qué deben incluir los protocolos de prevención del acoso escolar?

Educación y concienciación : Es esencial implementar programas de educación y concienciación que promuevan la empatía, el respeto y la inclusión desde una edad temprana. Estos programas deben abordar temas como el acoso escolar, la diversidad y la resolución pacífica de conflictos.
Políticas y procedimientos claros: Las escuelas deben establecer políticas y procedimientos claros para abordar el acoso escolar. Esto incluye la definición clara del acoso, las consecuencias para los agresores y el apoyo a las víctimas.
Fomento de un entorno seguro: Las escuelas deben promover un entorno seguro y acogedor, donde los estudiantes se sientan seguros para hablar sobre el acoso y buscar ayuda. Esto implica la participación activa de los educadores y personal escolar en la detección y prevención del acoso.
Intervención temprana y apoyo emocional: Es importante intervenir de manera temprana cuando se detecta acoso escolar. Las escuelas deben ofrecer apoyo emocional a las víctimas y brindar recursos para ayudarles a superar las consecuencias del acoso.

Conclusión:

El acoso escolar es un problema complejo con múltiples causa s , pero implementando protocolos de prevención efectivos, podemos promover un entorno seguro y libre de acoso en las escuelas.

La educación, la concienciación, las políticas claras y el apoyo emocional son elementos clave en la lucha contra el acoso escolar. Trabajando juntos, educadores, padres y la comunidad en general, podemos marcar la diferencia y garantizar que todos los estudiantes tengan la oportunidad de desarrollarse en un entorno escolar seguro y saludable.

Consejos esenciales de protección de datos para PYMES

Wed, 05 Jul 2023 08:33:30 GMT

En la era digital actual, la protección de datos se ha vuelto fundamental para las empresas de todos los tamaños . Las pequeñas y medianas empresas (PYMEs) también deben tomar medidas para salvaguardar la información confidencial y cumplir con las regulaciones de protección de datos. En este artículo, proporcionaremos consejos y tips para que las PYMEs fortalezcan su postura de protección de datos y eviten posibles problemas legales .

Conoce las regulaciones de protección de datos:

Es fundamental que las PYMES comprendan las leyes y regulaciones de protección de datos aplicables en su país o región. Esto incluye el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) en la Unión Europea y leyes nacionales como la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y Garantía de Derechos Digitales en España (LOPDGDD). Familiarízate con los requisitos clave y asegúrate de cumplir con ellos.

Identifica y clasifica los datos personales:

Realiza una auditoría de los datos personales que tu empresa recopila, almacena y procesa. Identifica los datos personales sensibles y clasifícalos adecuadamente. Esto te ayudará a aplicar medidas de seguridad adecuadas y gestionar los riesgos relacionados con la protección de datos.

Implementa medidas de seguridad adecuadas:

Adopta medidas técnicas y organizativas para proteger los datos personales de posibles brechas de seguridad. Esto incluye la encriptación de datos, el uso de contraseñas fuertes, el acceso restringido a la información confidencial y la capacitación del personal en buenas prácticas de seguridad.

Obtén el consentimiento adecuado:

Si tu empresa recopila y procesa datos personales, asegúrate de obtener el consentimiento explícito de los individuos involucrados. Esto implica informarles sobre los propósitos de la recopilación de datos y proporcionarles opciones claras para dar o retirar su consentimiento.

Establece políticas y procedimientos internos:

Desarrolla políticas y procedimientos claros para la gestión de datos personales en tu empresa. Estas políticas deben abordar aspectos como el acceso a los datos, la retención y eliminación de información y la respuesta a solicitudes de derechos de los individuos.

Capacita a tu personal:

La capacitación es clave para garantizar la protección de datos en tu empresa. Educa a tus empleados sobre las mejores prácticas de protección de datos, cómo manejar la información confidencial y cómo reconocer y reportar posibles incidentes de seguridad.

Mantén una cultura de privacidad:

Promueve una cultura de privacidad y protección de datos en tu empresa. Fomenta la conciencia y la responsabilidad entre tus empleados, y promueve la importancia de la protección de datos en todas las áreas de tu negocio.

Conclusión:

La protección de datos es una responsabilidad fundamental para las PYMES en el entorno digital actual. Al seguir estos consejos, podrás fortalecer la seguridad de la información confidencial, cumplir con las regulaciones pertinentes y generar confianza entre tus clientes. Recuerda que la protección de datos no es solo una obligación legal, sino también un valor agregado que puede diferenciarte de la competencia y garantizar el éxito a largo plazo de tu empresa.

Si quieres obtener más información sobre la cómo podemos ayudar a tu empresa a implementar de manera correcta las obligaciones que impone la normativa en materia de protección de datos , siéntete libre de contactarnos y estaremos encantados de ayudarte.

La violencia intragénero: una problemática invisible que requiere atención

Wed, 28 Jun 2023 14:17:44 GMT

La violencia de género es un tema ampliamente debatido y reconocido en todo el mundo. Sin embargo, a menudo se pasa por alto la violencia intragénero, que se refiere a la violencia que ocurre dentro de una relación entre personas del mismo género. En España, este fenómeno también existe y es una problemática que merece atención y acción por parte de la sociedad y las autoridades pertinentes.

Aunque la violencia intragénero ha sido menos estudiada y visibilizada que la violencia de género en relaciones heterosexuales, existe evidencia de su existencia en España. La falta de datos específicos y estudios exhaustivos dificulta tener una imagen clara de la magnitud del problema, pero los informes y testimonios de las personas afectadas nos indican que es una realidad preocupante.

La violencia intragénero puede manifestarse de diferentes formas, incluyendo violencia física, sexual, psicológica y económica . Al igual que en cualquier tipo de violencia de género, las víctimas de la violencia intragénero enfrentan consecuencias devastadoras para su bienestar físico, emocional y social. Las lesiones físicas, los trastornos de salud mental, el aislamiento social y las dificultades económicas son solo algunos ejemplos de las secuelas que pueden experimentar.

Las causas de la violencia intragénero son complejas y multifactoriales. Algunos factores que contribuyen a esta problemática son los roles de género y las normas sociales arraigadas, la homofobia internalizada y la falta de educación sobre relaciones saludables entre personas del mismo género . Además, el acceso limitado a recursos y apoyo específicos para víctimas de violencia intragénero puede dificultar aún más la búsqueda de ayuda y protección.

Para abordar eficazmente la violencia intragénero en España, es necesario realizar una serie de acciones. En primer lugar, es esencial aumentar la conciencia pública sobre esta problemática y reconocer que afecta a personas de todas las orientaciones sexuales e identidades de género. La visibilidad y la sensibilización son fundamentales para romper el estigma y promover la solidaridad y el apoyo hacia las víctimas.

Además, las leyes y políticas de protección y prevención de la violencia de género deben ser inclusivas y abarcar todas las formas de violencia intragénero. Es necesario garantizar que las víctimas de violencia intragénero tengan acceso a servicios de apoyo especializados , como líneas telefónicas de ayuda, refugios seguros y asesoramiento psicológico.

Estos recursos deben estar diseñados teniendo en cuenta las necesidades específicas de las personas afectadas por la violencia intragénero. Asimismo, es fundamental f omentar la educación en igualdad de género y diversidad sexual en los sistemas educativos y en la sociedad en general. Promover la inclusión, el respeto y la aceptación de todas las orientaciones sexuales e identidades de género es esencial para prevenir la violencia intragénero y crear entornos seguros y libres de discriminación.

En resumen, la violencia intragénero en España es una realidad invisible que requiere atención y acción . Reconocer y abordar este problema es fundamental para construir una sociedad igualitaria y libre de violencia , donde todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género, puedan vivir en paz y seguridad. Trabajar hacia la erradicación de la violencia intragénero requiere el compromiso de todos, desde los individuos hasta las instituciones, para crear un cambio significativo y duradero.

Si quieres obtener más información sobre este tema, siéntete libre de contactarnos y estaremos encantados de ayudarte.

Los riesgos de los menores en el entorno digital

Wed, 21 Jun 2023 09:18:18 GMT

Siete de cada diez niños sufre ciberacoso en España.

La Agencia Española de Protección de Datos -de ahora en adelante, AEPD - ha identificado diversos riesgos a los que están expuestos los menores de edad en Internet. Estos riesgos se relacionan con el uso de las tecnologías de la información y la comunicación y pueden afectar tanto a su privacidad como a su seguridad. A continuación, se mencionan algunos de los principales riesgos señalados por la AEPD :

Divulgación de información personal : Los menores pueden verse tentados a compartir información personal sensible, como su nombre completo, dirección, número de teléfono o detalles escolares, en redes sociales, foros o aplicaciones de mensajería. Esto puede poner en riesgo su privacidad y exponerlos a situaciones de acoso o suplantación de identidad.

Contacto con desconocidos : Internet permite el contacto con personas desconocidas, lo que puede llevar a los menores a establecer relaciones con personas malintencionadas que pretenden engañarlos, acosarlos o abusar de ellos. Estas interacciones pueden ocurrir a través de redes sociales, chats o juegos en línea.

Contenido inapropiado : Los menores pueden encontrarse con contenido inapropiado o perjudicial para su desarrollo, como material sexualmente explícito, violento o que promueva conductas peligrosas. Esto puede afectar su bienestar emocional y psicológico.

Ciberbullying : El ciberacoso o ciberbullying implica el uso de las TIC para acosar, intimidar, humillar o insultar a una persona. Los menores pueden ser víctimas de ciberbullying a través de redes sociales, mensajes de texto o correo electrónico, lo que puede tener consecuencias graves en su salud mental y emocional.

Adicción a Internet : El uso excesivo de Internet y las TIC puede generar adicción en los menores, lo que puede afectar su rendimiento académico, su desarrollo social y su bienestar general.

Suplantación de identidad : Los datos personales de los menores pueden ser utilizados por terceros para crear perfiles falsos o cometer fraudes en línea en su nombre. Esto puede tener consecuencias legales y perjudicar la reputación y privacidad de los menores.

Ante estos riesgos, la AEPD recomienda a los padres, educadores y menores adoptar medidas de protección, como:

Fomentar el diálogo y la confianza con los menores para que puedan hablar sobre sus experiencias y preocupaciones en Internet.
Establecer reglas claras sobre el uso responsable de las TIC y supervisar su cumplimiento.
Educar a los menores sobre los riesgos en línea y cómo proteger su privacidad y seguridad.
Utilizar herramientas de control parental y configuraciones de privacidad adecuadas en dispositivos y aplicaciones.
Promover un uso equilibrado y consciente de Internet , fomentando otras actividades fuera de la pantalla.

Estas medidas pueden contribuir a minimizar los riesgos a los que se enfrentan los menores en línea y a garantizar su seguridad y bienestar en el entorno digital.

Si quieres obtener más información sobre cómo podemos proteger a los menores de los peligros de internet y el uso de las TIC , siéntete libre de contactarnos y estaremos encantados de ayudarte.

La importancia de la protección de datos en las empresas: cumplimiento del RGPD y la LOPDGDD

Thu, 08 Jun 2023 10:13:49 GMT

En la era digital, la protección de datos se ha convertido en un aspecto fundamental para las empresas. La implementación del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) de la Unión Europea y la Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales (LOPDGDD) en España ha establecido un marco legal riguroso para salvaguardar la privacidad y los derechos de los individuos. En este artículo, analizaremos la importancia de la protección de datos en las empresas y cómo cumplir con las disposiciones establecidas por el RGPD y la LOPDGDD.

Principios fundamentales del RGPD y la LOPDGDD:

Consentimiento : Las empresas deben obtener el consentimiento explícito y específico de los individuos para recopilar y procesar sus datos personales.
Finalidad y minimización : Los datos deben ser recopilados con fines legítimos y limitados a lo necesario para alcanzar esos fines.
Exactitud y actualización : Las empresas deben garantizar la exactitud de los datos personales y actualizarlos cuando sea necesario.
Limitación del almacenamiento : Los datos personales deben conservarse únicamente durante el tiempo necesario para cumplir con los fines establecidos.
Integridad y confidencialidad : Las empresas deben implementar medidas de seguridad adecuadas para proteger los datos personales contra accesos no autorizados y pérdidas.

Obligaciones de las empresas según el RGPD y la LOPDGDD:

Designación de un Delegado de Protección de Datos (DPD): Las empresas que realicen un procesamiento regular y sistemático de datos personales deben designar un DPD para supervisar el cumplimiento de la normativa de protección de datos.
Evaluación de impacto : En determinadas circunstancias, las empresas deben llevar a cabo una Evaluación de Impacto de Protección de Datos (EIPD) para identificar y mitigar los riesgos asociados al procesamiento de datos personales.
Notificación de brechas de seguridad : En caso de producirse una brecha de seguridad que pueda afectar los derechos y libertades de los individuos, las empresas deben notificarla a la autoridad de protección de datos y, en algunos casos, a los propios individuos afectados.
Transferencias internacionales : Si la empresa realiza transferencias de datos personales fuera de la Unión Europea, debe asegurarse de que exista un mecanismo legal para garantizar la protección de los datos en el país de destino.
Derechos de los individuos : Las empresas deben garantizar los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y oposición de los individuos respecto a sus datos personales.

Medidas para el cumplimiento del RGPD y la LOPDGDD:

Políticas y procedimientos internos : Las empresas deben establecer políticas claras y procedimientos internos que reflejen su compromiso con la protección de datos y el cumplimiento de la normativa.
Capacitación y concienciación : Es fundamental capacitar a los empleados sobre las obligaciones y buenas prácticas en materia de protección de datos.
Seguridad de la información : Las empresas deben implementar medidas técnicas y organizativas adecuadas para proteger los datos personales, como el cifrado de datos, la autenticación de usuarios y el control de acceso.
Evaluaciones periódicas : Es recomendable realizar evaluaciones periódicas del cumplimiento de las políticas y procedimientos establecidos, así como de la seguridad de los sistemas de información.

Conclusión:

La protección de datos en las empresas es esencial para salvaguardar la privacidad y los derechos de los individuos . Cumplir con el RGPD y la LOPDGDD implica establecer políticas claras, implementar medidas de seguridad adecuadas y garantizar la transparencia en el tratamiento de los datos personales. Solo así las empresas podrán construir la confianza de sus clientes y evitar sanciones y daños reputacionales.

Manual Básico de Criminología

Tue, 18 Apr 2023 14:38:13 GMT

Ya a la venta el libro Manual Básico de Criminología, escrito por nuestra socia Estefanía Ros Cordón y publicado recientemente por la editorial Pinolia.

¿Alguna vez te has preguntado qué lleva a una persona a cometer un crimen? ¿Qué delitos son los más comunes en España? ¿La violencia es aprendida o se nace con ella? ¿Un delincuente violento se relaciona igual que uno no violento? ¿Podemos evitar el acoso escolar o laboral?

En este libro podrás encontrar las respuestas a estas y otras muchas preguntas gracias a la criminología, una ciencia con la que, en general, estamos familiarizados gracias a series y películas que crean alrededor de la figura del criminólogo un aura de misterio y misticismo que nada tiene que ver con la realidad. Como lector, conocerás de manera clara, amena y alejada de los tecnicismos la ciencia criminológica y aprenderás a detectar y comprender cómo se manifiesta la violencia en nuestro día a día.

Para todos aquellos interesados en conocer esta materia, así como estudiantes y profesionales, haremos un recorrido a través de los conceptos más básicos de la criminología, mediante el análisis de las formas de criminalidad y delincuencia preponderantes en nuestra sociedad.

A continuación os dejamos unos enlaces para adquirir el libro:

Listado delitos Compliance Penal

Tue, 11 Apr 2023 13:18:59 GMT

Ante las últimas novedades en materia de Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas, a continuación os dejamos el catálogo de delitos que pueden cometer las organizaciones.

Actualizado a fecha abril de 2023.

Fundació Joia y Ethikos & Compliance firman un acuerdo de colaboración para prevenir el acoso juvenil

Fri, 29 Jul 2022 08:42:22 GMT

Después de la pandemia ha habido un incremento de las denuncias por acoso escolar, con 1 de cada 4 infantes y adolescentes que lo sufren, según la ACPAE.

La Ley da plena autonomía a los centros educativos para establecer normas y aplicar marcos legales de gestión para garantizar el cumplimiento de la Ley de Protección de la Infancia y para la Prevención de la Salud mental.

Barcelona, 29 de julio de 2022 - Ante el creciente número de actos de violencia entre menores en el ámbito educativo los últimos años y el impacto en su salud mental y emocional, Fundació Joia y la consultoría Ethikos & Compliance hemos firmado un acuerdo de colaboración para actuar ante los casos de acoso y ciberacoso escolar que se detectan en las escuelas e institutos.

Uno de los objetivos principales de este acuerdo es actuar como herramienta preventiva para el bienestar y la convivencia en el ámbito de la infancia y la adolescencia, y preservar su bienestar emocional y la salud mental. La misión es asegurar la detección, prevención y mitigación de conflictos en el ámbito educativo, ayudando a los menores y adolescentes a sentirse más seguros y comprometidos.

Es un programa que se abordará desde la sensibilización a la actuación en cualquier ámbito donde se dé un servicio colectivo a jóvenes (centros educativos, centros deportivos, entidades con proyectos socioeducativos, entre otros).

Fundació Joia

Fundació Joia es una entidad sin ánimo de lucro especializada en la atención psicosocial de jóvenes con trastornos de salud mental y malestar psicológico. La entidad cuenta con 10 servicios repartidos por la ciudad de Barcelona, con sedes en los distritos de Sant Martí, Gràcia, Sants y Nou Barris.

Ethikos & Compliance

Ethikos & Compliance es una consultoría especialista en desarrollar Sistemas de Gestión para organizaciones educativas, Planes de Convivencia y Bienestar, Protocolos de Actuación contra el Acoso Escolar u Protocolos de Protección de Datos Personales.

CRÍTICA A LA GUÍA DE PROGRAMAS DE CUMPLIMIENTO EN RELACIÓN CON LA DEFENSA DE LA COMPETENCIA DE LA CNMC

Wed, 01 Jun 2022 10:30:46 GMT

En el post de hoy haremos una breve reseña de la guía que publicó el pasado mes de junio la Comisión Nacional de Mercados y de la Competencia -de ahora en adelante, CNMC - sobre los programas de Compliance en materia de competencia.

Antecedentes

En 2016, la CNMC decidió dar impulso a la implementación de los programas de Compliance en materia de Competencia incluyendo en su acción estratégica -detallada en el Plan de Actuación del año 2016- la necesidad de elaborar una guía de Compliance con el objetivo de facilitar a las personas jurídicas la detección y prevención de conductas anticompetitivas.

Sin embargo, tal y como exponía el propio Director del Departamento de Control Interno de la CNMC, Carlos Balmisa García-Serrano, pese a que se crearon grupos de trabajo internos estos no empezaron a trabajar en la guía hasta finales de 2018.

Asimismo, la CNMC organiza, desde hace cuatro años, jornadas y charlas sobre Compliance bajo el nombre “espacios Compliance”, donde expertos en la materia dan su opinión de la evolución del Compliance en el entorno empresarial y ponen en evidencia la necesidad de una guía por parte de la autoridad de competencia de unas directrices sobre esta materia.

La Guía

La guía de Compliance en materia de defensa de la competencia es importante, ya que es de gran ayuda para todas aquellas entidades que no quieren situarse fuera de la legalidad, pero no saben como poner en marcha los mecanismos necesarios.

En países como Chile, Canadá, Reno Unido o Francia, las guías de Compliance en materia de Competencia cuentan con una gran consolidación, ayudando a reducir las multas a aquellas personas jurídicas que tengan implementado o implementen un programa de Compliance.

Entrando a analizar la Guía, nos llama la atención en un primer momento que hablan en todo momento de “cumplimiento”.

Cumplimiento significa ajustarse a una norma o ley, vigilando y controlando que se cumplan determinadas normas. Es decir, es obligatorio acatar estas exigencias al contemplarse en una normativa. Bajo nuestro punto de vista, sería mejor utilizar la palabra Compliance , la cual no se limita sólo al derecho positivo, se refiere también a los compromisos voluntarios, buscando la excelencia en su dimensión ética.

De este modo, en Compliance es igual cumplir y hacer cumplir un compromiso que una obligación y, por tanto, cuando hablamos de Compliance estamos hablando de cumplir en un sentido más amplio.

Siguiendo con el análisis, la guía dispone que los programas de “cumplimiento” ex ante que han tenido la ocasión de analizar en el marco de expedientes sancionadores, “no reunían los elementos suficientes para atenuar la responsabilidad de las empresas imputadas” . Este punto nos llama la atención ya que en la Resolución de 6 de septiembre de 2016 -expediente S/DC/0544/14, Mudanzas Internacionales-, se rebajó la multa un 0.25 por ciento a una de las empresas imputadas por haber implementado un programa de Compliance en el que se tenían en cuenta las normas de defensa de la competencia.

No obstante, lo cierto es que la mayoría de expedientes en los que la CNMC ha tenido ocasión de estudiar los programas de Compliance éstos se han implementado durante la instrucción del proceso , de manera tardía y no pudiéndose valorar como circunstancia atenuante, reflejando que el estímulo de las empresas para implementar en sus organizaciones programas de Compliance es la exención o atenuación de la multa , cuando debería ser la prevención o, en su caso, la detección temprana de infracción.

Por otro lado, la Autoridad de Competencia dispone una serie de criterios que considera adecuados para el diseño e implementación de programas de “cumplimiento” eficaz, pero no habla de eficiencia.

Un programa de Compliance es eficaz cuando permite que la organización demuestre su compromiso de cumplir tanto con la normativa como con las normas de buen gobierno y best practices. Por otro lado, también es importante que los programas de Compliance sean eficientes , minimizando gastos y esfuerzos organizativos a la hora de diseñar e implementar estos programas.

Respecto a los criterios la CNMC cita los elementos básicos que todo sistema o programa de Compliance debe tener:

Implicación del órgano de gobierno y la alta dirección. Pero no cita el compromiso , indispensable para la integración del Sistema o programa en la organización.

Formación eficaz . ¿Acaso la formación no debería ser eficiente ? Y más teniendo en cuenta que se le deben destinar recursos económicos y de personal experto en la materia.

Existencia de un canal de denuncias . Obligatorio para las empresas de más de 50 trabajadores a partir de 2021.

Independencia y autonomía del “responsable de diseño y control de las políticas de cumplimiento”. En este punto nos detenemos especialmente, ya que la CNMC no cita la palabra función de Compliance o Compliance Officer en ningún momento y únicamente le otorga la tarea de ser el responsable del diseño y control de las políticas de cumplimiento.

La función de Compliance es el responsable de supervisar el funcionamiento y observancia del programa de Compliance en todos sus aspectos tal y como indica el apartado 5.1.2 de la Norma UNE 19601 de Sistemas de Gestión de Compliance Penal, por lo que nos extraña que la Autoridad de Competencia no haya tenido en cuenta este estándar a la hora de “desarrollar” las funciones del responsable de Compliance.

Identificación de riesgos y diseño de protocolos o mecanismos de control . No sólo se deben identificar riesgos, sino también detectarlos, prevenirlos, tratarlos y gestionarlos.

Diseño del procedimiento interno para la gestión de denuncias y la gestión de la detección de infracciones . En este caso, si disponemos de un eficaz y eficiente canal de denuncias podremos detectar no sólo las infracciones cometidas, sino también de los posibles riesgos existentes.

Diseño de un sistema disciplinario transparente y eficaz . En el supuesto de que exista un incumplimiento o irregularidad las medidas disciplinarias deben ser proporcionales, yendo desde la amonestación hasta el despido.

Conclusiones

La Guía de programas de cumplimiento en relación con la defensa de la competencia de la CNMC supone un gran hito en nuestro país, ya que servirá de base a todas aquellas empresas tanto públicas como privadas que quieran tener en cuenta la defensa de la competencia en el diseño y la implementación de programas de Compliance.

No obstante, como hemos dejado claro a lo largo de este artículo, existen ciertas deficiencias que deberían mejorarse en la Guía para que ésta fuese más útil a las organizaciones y estuviese en consonancia ya no sólo con los estándares nacionales UNE, sino también con los estándares internacionales ISO o, si nos quedamos en el ámbito nacional, con la Circular de la Fiscalía General del Estado o la doctrina que poco a poco se va creando respecto a los programas de Compliance.

Por último, sería interesante que la Guía no sólo citase los elementos comunes a un programa de Compliance, sino que aportase o añadiese criterios de competencia , elementos que la CNMC, como autoridad nacional en la materia debería indicar cuales son y deben tenerse en cuenta para detectar, prevenir y mitigar este tipo de riesgos y delitos.

COMPLIANCE EDUCATIVO EN EL ÁMBITO DEL DEPORTE Y DEL OCIO

Wed, 01 Jun 2022 09:57:37 GMT

Las entidades deportivas y de ocio se contemplan en la Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia como uno de los colectivos que, dentro de sus obligaciones, deben ser responsables de prevenir y detectar las situaciones de violencia sobre y entre menores de edad.

Los deberes y responsabilidades de estos centros son:

Deber de comunicación . Los centros de deporte y ocio tienen la obligación de comunicar, de manera inmediata, a las autoridades competentes la existencia de indicios de violencia ejercida sobre niñas, niños o adolescentes. Este deber, que afecta a toda la ciudadanía, se establece de manera más exigente para los miembros de una entidad deportiva o de ocio, por razón de su oficio o actividad, al tener encomendada la enseñanza, cuidado y asistencia a los menores de edad.

Protocolos de actuación . Necesidad de contar con políticas, herramientas y pautas de actuación frente a situaciones de violencia sobre la infancia y la adolescencia. Estos protocolos deben establecer medidas de sensibilización, concienciación, prevención y detección precoz de este tipo de situaciones, ayudar a construir un entorno seguro para y deben dirigirse no solo a los profesionales del centro, sino también a los menores de edad y sus familias.

Estos protocolos se aplicarán en todos los centros que realicen actividades deportivas y de ocio, independientemente de su titularidad y, en todo caso, en la Red de Centros de Alto Rendimiento y Tecnificación Deportiva, Federaciones Deportivas y Escuelas municipales.

Monitorización y mejora continua . Los protocolos de actuación implementados deberán revisarse de manera continua. El seguimiento de su eficacia, eficiencia y viabilidad permitirán garantizar que realmente se está cumpliendo con la finalidad de proteger a las personas menores de edad frente a cualquier tipo de violencia.

Delegada o Delegado de protección . Se designará a una persona encargada de dar difusión y promover estos protocolos de actuación y todas las medidas necesarias para prevenir y detectar la violencia sobre los menores de edad. Sobre esta figura, que en los centros educativos se denomina Coordinador de Convivencia y de Protección, tenemos un artículo dedicado exclusivamente a sus funciones y particularidades.

Medidas contra la discriminación . Los protocolos contra la violencia sobre menores deberán contar con medidas para que en el entorno sea seguro y no sea escenario de ningún tipo de discriminación por edad, raza, discapacidad, orientación sexual, identidad sexual o expresión de género, o cualquier otra circunstancia personal o social.

Formación específica . Aquellas personas que trabajen con menores de edad deberán contar con las aptitudes y capacidades necesarias para detectar, prevenir y saber cómo actuar en caso de violencia sobre los menos de edad.

Para llevar a cabo todas estas medidas y obligaciones, desde Ethikos&Compliance hemos desarrollado la metodología PACAE -acrónimo de Programa de Actuación contra el Acoso Escolar- que nace con la voluntad de garantizar a las organizaciones que trabajen con menores de edad, la implementación de las medidas necesarias para evitar cualquier tipo de violencia.

PACAE une las obligaciones las exigencias legales y normativas con las mejores prácticas en materia de prevención y detección precoz y los integra bajo un sistema de gestión con el objetivo de:

✓ Coordinar el entorno donde haya menores de edad.

✓ Demostrar una correcta gestión por parte de los centros que trabajen con menores y de los profesionales de éste.

✓ Prevenir, detectar y actuar ante todo acto de riesgo de violencia entre y sobre los menores de edad.

✓ Orientar, promocionar y asentar un clima de bienestar y buen trato entre iguales.

Si quieres obtener más información sobre la metodología PACAE o estás pensando en implementarlo en tu centro educativo, deportivo o de ocio, siéntete libre de contactarnos y estaremos encantados de ayudarte.

¿Cuáles son nuestros derechos en Internet?

Tue, 17 May 2022 11:33:16 GMT

Con la digitalización cada día más presente en nuestro día a día, la normativa de protección de datos tuvo que adaptarse a las nuevas necesidades existentes para amparar y proteger los derechos de los usuarios en internet.

Los derechos digitales , vinculados a la libertad de expresión, de opinión, de acceso a la información y de privacidad, pasan así a convertirse en derechos fundamentales, al ser una extensión de éstos en la red.

Internet ha transformado la forma en que estas libertades y derechos se llevan a cabo, pero también la forma en la que se deben proteger o vulneran, además de dar lugar a nuevos derechos o situaciones que antes no existían . La Ley, por tanto, se debe adaptar a esta nueva situación, regulando estos derechos y sus características y así se hizo en España con la entrada de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales en 2018.

No obstante, la tecnología avanza muy rápidamente, por lo que constantemente se debe adaptar la ley y estar pendiente de las nuevas necesidades y situaciones existentes en la red. El 5G , la tecnología Blockchain o el Metaverso son algunos ejemplos de ello.

Por ello, el Gobierno de España adoptó en 2021 la Carta de Derechos Digitales que, sin tener carácter normativo, ofrece un marco de referencia para garantizar los derechos de los Usuarios en la era digital , con el objetivo de adaptar de los derechos fundamentales al entorno virtual y digital. La Carta recoge 26 derechos, de los cuales os explicaremos los más relevantes:

Acceso universal e igualitario a Internet . Independientemente de ubicación geográfica, género, raza o cualquier otra característica personal.

Libertad de expresión, información y comunicación. La censura de contenidos o de estas libertades se considera que atenta contra los derechos humanos básicos.

Privacidad y protección de datos . Los usuarios de internet deben conocer quien almacena sus datos, el motivo y solicitar que se usen o almacenen.

Derecho al anonimato . Las comunicaciones deben estar cifradas para realizar transacciones seguras en la red.

Derecho al olvido . Derecho a que la información privada de una persona se elimine de las búsquedas de internet y bases de datos de la red cuando contenga datos inexactos o no actualizados.

Protección del menor. Se debe garantizar a los menores un acceso seguro a internet, protegiéndolos de las amenazas y riesgos que puedan existir en la red.

Propiedad intelectual . Todos los contenidos que se muestran en la red son propiedad de sus autores, quienes tienen el derecho exclusivo de utilizarlos a no ser que se diga lo contrario.

Desconexión digital . Se garantiza a los trabajadores que se respetará su tiempo de descanso y de intimidad, sobre todo atendiendo al auge del teletrabajo o trabajo remoto, con el objetivo de conciliar la vida personal y familiar con la laboral.

Derecho a la intimidad en el ámbito laboral . Los trabajadores deberán ser conscientes en todo momento si fuera el caso de que se controlan sus dispositivos, se les graba o geolocaliza. La empresa debe informar de la existencia de estas medidas de manera clara y concisa de manera previa a su utilización y motivar porqué se llevan a cabo estos controles.

Derecho de rectificación . Los Usuarios podrán solicitar que se rectifiquen aquellos datos o contenidos que atenten contra su intimidad y no reflejen su situación actual.

Derecho de actualización . Los Usuarios podrán solicitar que se actualicen aquellos contenidos o datos que no reflejen su situación actual.

Derecho de portabilidad . Los Usuarios podrán solicitar que se transmitan o reciban sus datos entre prestadores de servicios de internet.

Educación digital . Los centros educativos deben incluir en sus planes docentes competencias digitales para fomentar la plena inserción de los alumnos en la era digital.

Testamento digital . Las personas vinculadas a un fallecido pueden dirigirse a los prestadores de servicios de internet para dar instrucciones sobre los contenidos personales del fallecido, como su supresión o utilización, siempre y cuando el fallecido no hubiere dejado testamento al respecto.

Si quieres obtener más información sobre los derechos de los Usuarios y como puedes ejercerlos o como tu empresa puede estar al día para garantizarlos, siéntete libre de contactarnos y estaremos encantados de ayudarte

La Función de Compliance. Características y responsabilidades

Tue, 22 Mar 2022 15:23:14 GMT

La Función de Compliance es la figura referente del sistema o programa de Compliance, encargada de su correcta implementación y funcionamiento con el apoyo del órgano de gobierno y de la dirección.

Su objetivo principal es que las obligaciones y objetivos de Compliance se integren dentro de los procesos de la empresa, de manera que no sean vistos exclusivamente por sus miembros como meras formalidades o requisitos adicionales, sino que formen parte de su día a día . La Función de Compliance debe poder actuar para alcanzar debidamente sus logros, con:

AUTORIDAD Y AUTONOMÍA

Ser una función autónoma, con poderes suficientes y autonomía para desarrollar las facultades, competencias y responsabilidades.
La autonomía se fundamenta en la capacidad de desarrollar y ejercer sus funciones sin precisar órdenes de ningún otro órgano o miembro de la organización.
El Órgano de Gobierno asignará y presupuestará a la Función de Compliance los recursos materiales, humanos, técnicos o financieros suficientes para el desarrollo de sus ocupaciones.

INDEPENDENCIA

La independencia debe ser máxima a la hora de llevar a cabo sus funciones, de forma que su trabajo no esté o pueda estar condicionado por otros órganos o miembros de la organización, que le impidan o dificulten desarrollar su cargo de manera libre y sin miedo a represalias. En particular, no debe verse afectado por objetivos empresariales o por cualquier otra cuestión que pudiese ver afectada su autonomía.
Inexistencia de conflicto de intereses en el desarrollo de su cargo.

COMPETENCIA y CAPACIDAD

Las personas que formen parte de la Función de Compliance deben disponer de la formación o acreditación profesional necesaria para llevar a cabo sus funciones.
Debe tener capacidad para adoptar decisiones sobre la necesidad de aprobar cambios, planes de respuesta, acciones correctivas o mejoras en el SGC
Capacidad de acceso a toda la organización.

RESPONSABILIDADES

De que el SGC opere debidamente dentro de la Pyme.
De establecer un canal de comunicación del SGC, con el fin de los miembros de la organización conozcan sus obligaciones y comprendan el funcionamiento, para ello colaborará con la Alta Dirección en la labor de divulgación y aplicación operativa que debe conducir al compromiso en el cumplimiento.
Facilita escucha activa y asesoramiento siempre que sea necesario a los miembros de la organización para solventar sus dudas respecto al SGC y sus políticas complementarias.
De establecer una base documental que de soporte a su actividad y cuente con indicadores de desempeño que permita medir su avance.
Desarrollar planes de formación y concienciación presencial o virtual, pero siempre deberá existir un contenido genérico y otro específico en atención al departamento de la organización y la exposición a los riesgos de Compliance.
Asume la posición activa para identificar a los partes interesadas externas e internas y ver si conocen, comprenden y se alinean con los objetivos y obligaciones de Compliance.

La Función de Compliance se ocupará y vigilará especialmente:

Identificar los riesgos en Compliance y documentar el proceso de evaluación que permita actualizar las obligaciones y compromisos en Compliance.
Del proceso de análisis, evaluación y valoración de los riesgos en materia de Compliance – identificar, analizar, gestionar y mitigar los riesgos de Compliance-, esta tarea constituye una actividad clave que debe ser documentada y que necesita del apoyo de los miembros de la organización, en especial, la Alta dirección.
Vigilar que las obligaciones de Compliance se encuentran respaldadas por las políticas, sus procesos procedimientos para poder alcanzarlos.

Medidas para la igualdad de género

Fri, 04 Mar 2022 11:46:50 GMT

En honor al Día Internacional de la Mujer , desde Ethikos & Compliance queremos aportar nuestro granito de arena a la lucha por la igualdad de género dando un listado de una serie de pautas que las organizaciones pueden implementar para ser más éticas y responsables socialmente, luchando contra la discriminación por razón de sexo o género y por la igualdad de trato y oportunidades .

Plan de Igualdad

Como ya os comentamos en artículos anteriores , el 7 de marzo entró en vigor la obligación de contar con planes de igualdad en empresas, fundaciones y asociaciones que tengan en plantilla más de 50 trabajadores .

Estos planes, que deben ser diseñados e implementados a medida , a tenor de las necesidades, sector y actividades de la organización, tienen por objetivo erradicar la desigualdad o discriminación por razón de sexo .

Sin embargo, en el caso de las empresas de menos de cincuenta trabajadores, aunque no exista la obligación legal de contar con un plan de igualdad sí tienen el compromiso de respetar la igualdad de trato y de oportunidades entre géneros, por lo que se deberán adoptar igualmente medidas tendentes a evitar cualquier tipo de discriminación entre mujeres y hombres.

Protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo

Desde la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, se exige a las empresas prevenir y reducir tanto los accidentes físicos como los riesgos psicosociales . No obstante, en los últimos años, el desarrollo normativo se ha encaminado a la abolición de cualquier tipo de acoso o discriminación y la creación de protocolos y procesos dentro de las organizaciones que respeten a todos sus trabajadores y trabajadoras.

El protocolo de prevención y actuación contra el acoso laboral -en especial del acoso sexual y por razón de sexo-define unas pautas que identifica, previene y solventa situaciones no deseadas .

Este protocolo es imprescindible para prevenir el acoso por razón de sexo o cualquier otro tipo de discriminación , no tolerándose comportamientos, situaciones o conductas que tengan el propósito de atentar contra la dignidad de una persona por razón de sexo, incluyendo el trato desfavorable y discriminación por embarazo o maternidad.

Política igualdad retributiva

Con la entrada en vigor el pasado mes de abril de 2021 del Real Decreto de igualdad retributiva entre mujeres y hombres se persigue lograr la igualdad, real y efectiva, retributiva .

Esta política es de obligado cumplimiento por todas las empresas y organizaciones, con independencia de su tamaño y debe ser conocida por todos sus trabajadores y por la Administración. Esta medida se traduce en llevar un registro retributivo en empresas de hasta cincuenta trabajadores y en llevar a cabo una auditoría laboral en empresas de más de cincuenta trabajadores.

Este registro retributivo tendrá en cuenta la categoría profesional y el salario base y todas aquellas percepciones salariales y extrasalariales que se hagan efectivas al personal de la empresa, clasificados por géneros y grupo profesional de igual valor.

Protocolo de lenguaje inclusivo

Es importante que, a la hora de comunicarnos tanto con el personal de nuestra empresa como con un público externo, utilicemos un lenguaje oral y escrito que promueva la igualdad de género y combata los prejuicios de género , no perpetuando estereotipos de género.

Es importante conocer el uso del lenguaje desde una perspectiva no sexista y, para ello, existen muchos manuales, guías y documentos al respecto de manera online y gratuita. Por nuestra parte, os dejamos esta recopilación de guías que nos parece muy completa

Canal ético de comunicaciones y alertas

Si bien es cierto que todas las organizaciones disponen de sus vías más o menos convencionales para denunciar determinados hechos alejados de la legalidad, valores o ética empresarial perseguida , disponer de un canal homogéneo para comunicar o alertar de ciertas conductas o actos ayuda en la mitigación y detección de riesgos en la organización.

El canal ético, ya sea anónimo o confidencial , interno o externo , garantiza que el alertador, con independencia de los motivos o la veracidad de los hechos que comunica, no se verá sometido a persecución alguna .

Sin lugar a duda, dotar a nuestra organización de un canal ético, demuestra el compromiso de la empresa para prevenir y tratar irregularidades , situaciones o conductas no deseadas, fomentando una cultura de aperturismo, transparencia e integridad.

Formación y concienciación en la materia

Llevar a cabo charlas y sesiones formativas sobre la igualdad de trato y oportunidades es imprescindible para que el personal de la empresa conozca cómo comportarse y relacionarse entre sí , además de ayudar a prevenir y detectar de manera temprana cualquier tipo de situación o conducta fuera de lo común.

Esta formación, debe llevarse a cabo al menos una vez al año por personal experto en la materia y, además debe de incluirse en el Welcome Pack para todas aquellas personas que lleguen a la organización.

Otra medida interesante son los actos de difusión y concienciación , que deben llevarse a cabo durante todo el año y ayudar al personal de la empresa a conocer todas las medidas de igualdad de trato existentes en la entidad y cómo deben actuar en caso de conocer algún tipo de discriminación por razón de sexo o género. Estos actos pueden llevarse a cabo en fechas señaladas -como el 8M- o cuando existan noticias relevantes en la materia.

Plan de Igualdad para PYMES

Tue, 22 Feb 2022 16:54:29 GMT

El 7 de marzo de este año entra en vigor la obligación de contar con un plan de igualdad para las empresas, fundaciones y asociaciones que tengan más de 50 trabajadores en plantilla .

En menos de tres semanas, finaliza el plazo de adaptación del R eal Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

Los planes de igualdad son un documento que recoge una serie de medidas que favorecen la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en las organizaciones, por lo que deben ser diseñados e implementados a medida , a tenor de las necesidades, sector y actividades de la organización. De este modo, los planes de igualdad tienen el objetivo de erradicar la desigualdad o discriminación por razón de sexo.

No contar con un plan efectivamente implementado, puede conllevar importantes sanciones económicas de hasta 7.500€ de multa o, en caso de falta muy grave, hasta 187.515€ de multa, en el caso de, por ejemplo, detectarse discriminación por razón de género.

Asimismo, en el caso de que el plan de igualdad no sea obligatorio porque la empresa tenga menos de cincuenta trabajadores, igualmente existe la obligación de respetar la igualdad de trato y de oportunidades entre géneros, por lo que se deberán adoptar igualmente medidas tendentes a evitar cualquier tipo de discriminación entre mujeres y hombres.

Si quieres obtener más información sobre el diseño e implementación de un Plan de Igualdad, siéntete libre de contactarnos y estaremos encantados de ayudarte.

Ya tengo mi Sistema de Compliance y ahora qué: el mantenimiento del Sistema de Compliance

Wed, 16 Feb 2022 10:13:08 GMT

Cuando se habla de Compliance la mayoría de las veces se explica cómo diseñar un buen Sistema de Gestión de Compliance o, incluso, los beneficios que tiene para la empresa implementarlo de manera que sea eficiente y eficaz .

Sin embargo, tan importante como estas fases nos encontramos con el mantenimiento del propio modelo, imprescindible para que éste se encuentre integrado en el día a día de la empresa .

La organización constituye en sí misma un ser vivo, que ha de afrontar multitud de retos en su actividad diaria , tomando decisiones que de manera directa o colateral pueden afectar al Sistema, sus protocolos, controles y procesos.

El estándar UNE-ISO 37301:2021 , de Sistemas de Gestión de Compliance, dispone que las empresas deben implementar, mantener , revisar y probar periódicamente sus controles para asegurarse de que continúan siendo eficaces o mejorarlos en caso de que fuese necesario y que, además, se deben establecer, implementar y mantener procesos que permitan comunicar posibles riesgos o infracciones de Compliance.

Esta Norma, indica que el programa debe mejorarse continuamente , siendo adecuado, eficaz e idóneo en todo momento, con el objetivo de prevenir, detectar y mitigar de manera temprana posibles riesgos de Compliance y puedan tomarse acciones para su control y corrección.

Como vemos, que el Sistema de Compliance funcione correctamente se caracteriza por el hecho de tener la capacidad de mejorar y evolucionar continuamente , ya que el contexto, actividad, clientes, proveedores u otros stakeholders van cambiando con el tiempo y, por ende, también las obligaciones de Compliance deben adaptarse a estas circunstancias.

Sin embargo, la gran mayoría de estándares tanto internacionales como nacionales comentan la obligación de someter el Sistema a una revisión periódica, pero no a un mantenimiento . No obstante, el hecho de que estas mismas normas expongan la necesidad de contar con una mejora continua de los modelos de Compliance hace preciso no sólo someter el Sistema a una revisión periódica, sino también a un mantenimiento en el día a día, un seguimiento constante y permanente del mismo, tomando en consideración las obligaciones y controles de Compliance como parte del día a día de las decisiones de la organización, que son las que producen aquellos incumplimientos o riesgos que pueden llegar a comprometer a la empresa, sin tener que esperar a la auditoria anual del propio Sistema.

La fase de mantenimiento trata, así, de solventar cada duda, incumplimiento o riesgo que se produce en la actividad diaria de la entidad teniendo en cuenta los valores, principios y controles determinados en el Sistema de Gestión de Compliance Penal.

La Circular de la Fiscalía General del Estado 1/2016 dispone que el mantenimiento del Sistema debe ser responsabilidad del Compliance Officer , que puede ser tanto interno como externo. En este caso, desde Ethikos & Compliance consideramos que lo mejor es contar con un sistema hibrido , en el que la Función de Compliance sea un Órgano compuesto por personal interno de la organización, que conoce el día a día de la entidad y puede reaccionar de manera inmediata a los acontecimientos que van sucediendo, y por personal externo, experto en la materia con el fin de dar soporte en la toma de decisiones que afecten a Compliance, defendiendo el Sistema de Gestión de cualquier tipo de riesgo o responsabilidad.

En definitiva, se trata con ello de mantener el Sistema de Compliance plenamente actualizado y que sea eficiente y eficaz ante la permanente .

Si quieres obtener más información sobre el mantenimiento de tu Sistema de Compliance y como llevarlo a cabo, siéntete libre de contactarnos y estaremos encantados de ayudarte.

La figura del Coordinador de Convivencia y de Protección

Mon, 29 Nov 2021 12:42:33 GMT

A partir del curso 2022-2023 todos los centros educativos, ya sean públicos, concertados o privados, en los estudien menores de edad deberán contar con la figura del Coordinador de Bienestar y Protección.

Así lo establece el artículo 35 de la Ley Orgánica 8/2021, de 4 junio, de Protección Integral a la Infancia y la Adolescencia frente a la Violencia que recoge las funciones de esta nueva figura del panorama educativo y que son:

Coordinar con la dirección del centro educativo el plan de convivencia .
Promover planes de formación sobre prevención, detección y protección . Estos planes se dirigirán tanto al personal del centro como al alumnado, para detectar y responder de manera temprana a situación de acoso o violencia. También promoverá esta formación entre los padres o tutores de los alumnos.
Convertirse en la persona de confianza para los alumnos, personal del centro y progenitores y que éstos le comuniquen los posibles casos de violencia.
Promover las medidas necesarias para asegurar el bienestar de los menores de edad.
Conocer e informar al personal del centro de los protocolos o medidas a implementar para prevenir, detectar y mitigar los posibles casos de violencia.
Coordinar los casos que requieran poner en marcha protocolos de actuación ante la violencia escolar e intervención de los servicios sociales; promover el bienestar y la cultura del buen trato entre los alumnos.
Fomentar métodos de resolución pacífica de conflictos y protección de las víctimas menores ante cualquier acto de violencia.
Fomentar el respeto a los alumnos con discapacidad o cualquier otra circunstancia de especial vulnerabilidad o diversidad.
Fomentar que en el centro educativo se lleva a cabo una alimentación saludable y nutritiva .
Promover la figura del Delegado de Protección de Datos y el tratamiento licito de los datos de carácter personal de los menores de edad.

El Coordinador de Bienestar y Protección actuará bajo la supervisión de la dirección del centro a quien reportará todos sus avances, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los menores de edad.

Asimismo, uno de los grandes enigmas es quién debe ser el encargado de llevar a cabo este trabajo. La normativa dispone que será la administración educativa competente quien determinará los requisitos de acceso a la posición de Coordinador, por lo que a partir de éstos se determinará si debe desempeñarse por personal ya existente en el centro escolar o por nuevo personal. Bajo nuestro punto de vista, lo ideal sería que se tratase de un Órgano hibrido , en el que hubiere personal del centro, el cual conoce de primera mano las necesidades de los menores de edad del centro y personal externo especializado en acoso escolar y en protección de datos.

Por su parte, los centros donde se lleven a cabo actividades deportivas o de ocio en las que participen menores de edad deben contar con la misma figura, pero que en este caso se denominará Delegado de Protección y tendrá las mismas funciones.

A nuestro parecer el nombre puede llevar a equívocos , ya que en los centros deportivos y de ocio deben obligatoriamente contar con la figura del Delegado de Protección de Datos, especialmente si tratan datos de carácter personal de menores de edad tal y como dispone la Ley Orgánica de Protección de Datos y de Garantía de los Derechos Digitales. Por lo que es importante diferencias ambas figuras, al tener cada una de ellas diferentes funciones.

Si quieres obtener más información sobre el Coordinador de Convivencia o el Delegado de Protección o estás pensando en implementarlo en tu centro educativo o de ocio, siéntete libre de contactarnos y estaremos encantados de ayudarte.

Compliance Officer - Data Protection Officer -Whistleblower Management Function. Figuras clave en Compliance

Wed, 24 Nov 2021 10:25:39 GMT

En el artículo de hoy analizaremos tres figuras que, en Compliance, suelen estar relacionadas y hablaremos sobre responsabilidades, diferencias y en qué casos es obligatorio contar con ellos.

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El alertador no es un chivato

Mon, 08 Nov 2021 09:37:28 GMT

“La denuncia de irregularidades es el acto de informar sobre sospechas o riesgo de irregularidades.” Así es como empieza la introducción de la recientemente publicada (AENOR) Norma UNE-ISO 37002 que regula una serie de Directrices sobre los sistemas de gestión de denuncia de irregularidades (entendiendo estas, como las acciones u omisiones que pueden provocar un daño).

El próximo 17 de diciembre entrará en vigor la obligatoriedad de disponer de un canal de denuncias en empresas de más de 50 trabajadores . Tras 2 años desde la aprobación de la Directiva Europea, 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión, muchas empresas viven ajenas a esta nueva exigencia.

Si bien es cierto que todas las organizaciones disponen de sus vías más o menos convencionales para denunciar determinados hechos alejados de la legalidad, valores o ética empresarial perseguida, la trasposición de la directiva genera la necesidad de reforzar dichas vías. Se trata pues de un avance que busca la homogeneización eficiente y ordenada del proceso de comunicación de las posibles incidencias , comunicando en la organización estas vías, a la vez que se dota de garantías al sistema y a las personas.

Cabe destacar que una buena implementación en este sentido, genera confianza y ayuda en la mitigación y detección de riesgos en la organización. Recordemos que el compliance officer, la función de compliance o el sistema de compliance diseñado, con sus medios y recursos limitados, necesita interpelar a todas las partes relacionadas con la organización. En consecuencia, resulta de vital importancia encontrar apoyos, y donde mejor que de la mano de los propios trabajadores que viven la realidad en la empresa diariamente para que la función de compliance no se encuentre huérfana de significado.

Los canales de denuncia, ya sean anónimos o confidenciales, internos o externos, deben garantizar que el denunciante , con independencia de los motivos o la veracidad de los hechos que comunica, no se verá sometido a persecución alguna . De igual forma, para que gocen de utilidad, deben ser dinámicos, por todos conocidos y, recurrentemente usados . No recibir ninguna denuncia, o un reducido número de denuncias , en relación con las dimensiones de la empresa, suele ser sinónimo de una mala comunicación del canal o una ausencia de cultura de cumplimiento.

Muchas investigaciones de hechos delictivos cometidos en el seno de las empresas, se han podido iniciar y atajar gracias a la colaboración de los alertadores o denunciantes. Aunque desgraciadamente en lo referente a la actualidad de España, en muchos casos, por nuestra cultura e idiosincrasia sigue viéndose la figura del alertador (o chivato) como algo negativo, ya sea por miedo a las posibles represalias o por una concepción distorsionada del deber de lealtad corporativa. Sin ir más lejos, en países con una mayor cultura del Whistleblowing (hacer sonar el silbato, en español), tales como Reino Unido o Estados Unidos, existen incluso programas de incentivos para promover la investigación de estas conductas. Por lo tanto, desde Ethikos & Compliance, entendemos el rol clave que ejerce esta persona, y lejos de compartir esa connotación de rechazo social compartida por algunas, creemos que supone un ejercicio de valentía, integridad y compromiso con la organización.

En la antes mencionada ISO, cuya lectura recomendamos, por ser relativamente amena y accesible, se explicitan, a modo resumen, las siguientes bases de todo sistema de gestión de denuncias para:

Alentar y facilitar la denuncia de irregularidades.
Apoyar y proteger a los denunciantes y otras partes interesadas.
Asegurar que las denuncias de irregularidades se traten de una manera adecuada y oportuna (con el rigor y la proporcionalidad debida).
Mejorar la cultura organizacional y gobernanza.
Reducir los riesgos de irregularidades.

Sin lugar a dudas, dotar a nuestra organización de un canal de gestión de denuncia de irregularidades, demuestra nuestro compromiso como líderes de cualquier proyecto empresarial para prevenirlas y tratarlas, fomentando una cultura de aperturismo, transparencia e integridad . Además, la rendición de cuentas y el régimen sancionador que se derive de toda fructífera investigación abierta, debe no sólo, favorecer el cumplimiento de las políticas y procedimientos organizacionales, así como las obligaciones legales y sociales asumidas, sino también ayudar a atraer y retener el talento alineado con los valores y cultura de la organización.

Confiamos en que la ISO 37002, y la correlativa transposición de la norma europea, asienten las bases de un cambio de paradigma para alentar a todo conocedor de una conducta irregular a levantar el velo de manera temprana, para minimizar la pérdida de activos y reducir y prevenir el trato perjudicial que sufren los denunciantes y otras personas implicadas.

Si quieres obtener más información sobre los canales de denuncia o estás pensando en implementarlo en tu empresa, siéntete libre de contactarnos y estaremos encantados de ayudarte.

¿Cómo podemos incorporar los ODS en nuestro modelo de negocio?

Tue, 02 Nov 2021 10:40:00 GMT

Los ODS suponen un escalón más en la responsabilidad, ética y sostenibilidad por parte de las empresas, así como una oportunidad para llegar a un consumidor o stakeholders que se alinean con acciones sostenibles.

La principal medida o acción que se puede llevar a cabo para implementar estos Objetivos, es evaluar y adaptar el modelo de negocio a través de procesos y procedimientos más éticos, sostenibles y responsables socialmente.

Pero, si nos encontramos abrumados ante tal acción y queremos empezar poco a poco a implementar los ODS, nos podemos asociar a voluntariados o acciones sociales que se enfoquen en colectivos de riesgo de exclusión social a través de ONGS.

Otra medida a implementar y que, legalmente es obligatoria es la prevención de riesgos laborales , pero podemos ir más allá e implementar campañas o hábitos de vida saludable, por ejemplo, con cajas de fruta para la organización y así incentivar el consumo de alimentos sanos entre nuestros empleados.

Asimismo, muchas empresas se enfrentan a una productividad reducida como resultado de la pérdida de personal femenino con talento por no poder proporcionar mayor flexibilidad o un compromiso claro de género. Este problema empeora cuando se pierden mujeres en puestos que conducen a posiciones de liderazgo por no disponer de políticas de paternidad igualitarias. Para evitar estos problemas, las empresas deben impulsar la promoción del capital humano femenino y reducir la brecha salarial con el objetivo de aumentar la motivación y las posibilidades de las mujeres de poder evolucionar en el entorno empresarial.

Medidas como los planes integrales de diversidad y políticas de igualdad de género , así como el diseño e implementación de un Sistema de Gestión de Compliance laboral u ofrecer programas de conciliación de vida familiar y profesional para hombres y mujeres basados en la flexibilidad de horarios y el teletrabajo pueden ser acciones muy interesantes que implementar en las organizaciones. También se puede implementar políticas de diversidad dentro de las empresas, así como compromisos públicos de reducir la brecha salarial a través de iniciativas de sensibilización en materia de diversidad de personas con capacidades diferentes, edad, género, orientación sexual, etc.

Las organizaciones deben cada vez comprar sus materias primas o suministros de oficina a partir de fuentes sostenibles que demuestran a través de su etiquetado o sellos que la producción es responsable con el medio ambiente como la ISO 14001 de Gestión del Medio Ambiente.

La disponibilidad y el acceso a los datos es un recurso valioso para las organizaciones. Sin embargo, es importante considerar qué información necesita, por qué la necesita, quién debe tener acceso a ella y durante cuánto tiempo debería estar disponible ( LOPDGDD y RGPD ).

Una organización es también su cadena de suministro, y los grupos de interés son cada vez más conscientes de ello, por lo que elevar los estándares exigidos a los proveedores a través de una diligencia debida garantiza la construcción de empresas sólidas que luchan por el desarrollo sostenible.

Asimismo, en los últimos años ha aumentado el nivel de transparencia en las empresas españolas, sobre todo en lo referente a los temas relacionados con el Consejo de Administración, tal como demandan los principales índices y estándares de sostenibilidad. Además, es recomendable disponer de políticas anticorrupción como la UNE 37001.

Por último, la solución de problemas complejos es casi imposible sin asociaciones entre entidades privadas y públicas. Por ello, es importante identificar los ODS relacionados con el núcleo de negocio y la consiguiente evolución y orientación de los objetivos estratégicos de la organización hacia éstos. Por ejemplo, participando en jornadas y eventos en las que las empresas comparten sus mejores prácticas en relación a los ODS y de esta forma saber cómo orientar el Informe de Sostenibilidad hacia su contribución a los ODS.

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el Compliance

Mon, 25 Oct 2021 13:03:16 GMT

Los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible -de ahora en adelante, ODS-, también conocidos como Objetivos Mundiales, son una iniciativa impulsada por Naciones Unidas y que se adoptaron por los 193 Estados Miembros en 2015 en una agenda que lleva por título “Transformar nuestro mundo: la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible” con el objetivo de poner fin a la pobreza, luchar contra la desigualdad e injusticia, garantizar la paz y hacer frente al cambio climático para el año 2030 .

Entre los 17 objetivos se incluyen 169 metas integradas, haciendo que la intervención en un área afecte los resultados de las otras áreas, equilibrando la sostenibilidad medio ambiental, económica y social.

Estos objetivos se agrupan en cinco áreas: personas, planeta, prosperidad, paz y alianzas y que se conocen como las 5P por su nombre en inglés: people, planet, prosperity, peace and partnership.

En el área de Personas -Objetivos del 1 al 5- encontramos los objetivos, encaminados a erradicar la pobreza, el hambre y ayudar a las personas a alcanzar su máximo potencial .

En el área de Planeta -Objetivos 6 y del 12 al 15- tenemos acciones encaminadas a mejorar el cambio climático y dejar un mejor planeta para las generaciones futuras.

Con el fin de no dejar a nadie atrás, los objetivos 7 a 11 se agrupan en el área de Prosperidad, donde es muy importante que todo el mundo tenga acceso al progreso económico, tecnológico y social.

En el área de Paz encontramos el objetivo 16, que tiene el compromiso de construir sociedades justas e inclusivas , promoviendo la paz entre territorios y dentro de ellos.

Finalmente, el objetivo 17 nos habla de la cooperación y Alianzas internacionales tanto del sector privado como del sector público.

Como vemos, los ODS y el Compliance se relacionan directamente en el Objetivo 16 relativo a la paz, justicia e instituciones sólidas .

Como su propio título indica, el Objetivo 16 insta a las organizaciones a ser transparentes, participativas y colaborativas , siendo íntegras en sus procesos y objetivos, por lo que el Compliance a estos efectos puede resultar muy útil.

Y es que las instituciones que no funcionan conforme a la Ley son más propensas a la arbitrariedad y al abuso de poder y tienen menos capacidad para prestar servicios para todos, provocando así situaciones de desigualdad, en una actuación diametralmente opuesta a su esencia, naturaleza y finalidad.

Por ello, contar con una herramienta de ética e integridad como es el Compliance, no puramente formal, sino estructural con la finalidad última de promover el cambio cultural conducirá a esas instituciones sólidas, recuperando la legitimidad democrática y la confianza ciudadana. Porque el Compliance , hace referencia una función independiente que identifica, asesora, alerta, monitorea y reporta los riesgos de cumplimiento en las organizaciones en relación con las leyes aplicables, las regulaciones, los códigos de conducta y los estándares de buenas prácticas.

En resumen, las metas del Compliance en relación con los ODS son:

• Reducir sustancialmente la corrupción y el soborno en todas sus formas.

• Crear instituciones eficaces, responsables y transparentes a todos los niveles.

• Garantizar la adopción de decisiones inclusivas, participativas y representativas que respondan a las necesidades a todos los niveles.

• Implementar procesos éticos en las organizaciones.

• Mejorar la comunicación transparente y la escucha activa de todos los implicados en la organización mediante canales que protejan su privacidad.

ISO 37301: Del Programa de Compliance al Sistema Certificable

Tue, 12 Oct 2021 07:15:02 GMT

En abril de 2021 se publicó el estándar internacional ISO 37301 sobre Sistemas de Gestión de Compliance. Requisitos con orientación para su uso anulando y sustituyendo a la Norma ISO 19600:2013 Sistemas de Gestión de Compliance. Directrices .

En 2018 el Comité Técnico, responsable de este estándar, solicitó se revisase dicha Norma y adaptase su contenido y aplicabilidad a la actualidad de nuestros días.

La Norma ISO 37301 ha sido aprobada en más de 60 países – en el caso de España desde mayo de 2021- y su objetivo es demostrar por parte de las organizaciones su compromiso por cumplir y reducir los riesgos en materia de Compliance. Entre las novedades que nos trae este nuevo estándar destacamos las siguientes principales características:

• Certificable . Las normas ISO acabadas en 1 son certificables y, por tanto, se permitirá evaluar la conformidad de los Sistemas de Gestión de Compliance basados en esta Norma ante un organismo oficial acreditando unos estándares de cumplimiento determinados. Este Estándar certificará que la organización tiene una gestión centralizada de las obligaciones en Compliance que ella misma decida.

• Requisitos . El estándar pasa de dar orientaciones y directrices a requisitos, es decir, exigencias obligatorias contenidas en normativas y leyes de obligado cumplimiento. La Norma 19600 era una guía orientativa por desarrollar, por lo que la 37301 recoge las mejores prácticas de la anterior Norma y lo convierte en requisitos exigibles.

• Genérico . Si bien la Norma ISO 19600 ya hablaba de Sistemas de Gestión de Compliance en general, desde su publicación en 2013 y su adaptación en estándar nacional -UNE- en 2015, han acaecido novedades que dirigen los esfuerzos de las organizaciones no sólo al ámbito penal, sino también al Compliance en general. Así lo demuestra la Circular 1/2016 de la Fiscalía General del Estado cuando señala que los modelos de organización y gestión procurarán “cumplir con la legalidad en general y, por supuesto, con la legalidad penal pero no sólo con ella”.

La gran dificultad que nos presenta esta Norma es que habla de Compliance en un sentido muy amplio, por lo que la tarea de delimitar el alcance corresponde a las organizaciones.

• Alcance . Los requisitos de este estándar serán aplicables a todo tipo de empresas, independientemente del tamaño, actividad o sector de actividad.

• Cultura . Como objetivo fundamental encontramos que el Estándar quiere impregnar a las organizaciones de una cultura de Compliance, lo que significa que éstas deben estar convencidas plenamente de apostar por la gestión de riesgos y por el Compliance, existiendo un liderazgo y compromiso firme por parte del órgano de gobierno.

• Función de Compliance . La función de Compliance -comúnmente recogida en la figura del oficial de cumplimiento o Compliance Officer- es el responsable de supervisar que el Sistema de Gestión de Compliance se encuentra debidamente implementado, es eficaz y se revisa de manera continua, para garantizar que es un Sistema vivo y mejorable, adaptándolo a las necesidades reales de las organizaciones. De esta forma, se deja claro que el poder de decisión debe venir de la Junta de Administración y la alta dirección, dejando a la función de Compliance en una posición que le proteja ante desavenencias con respecto a éstos.

• No-conformidad y e incumplimiento de Compliance . La distinción entre no-conformidad e incumplimiento de Compliance seguirá vigente tal y como se estipulaba en su antecesora. Esta diferenciación no lo encontramos en ningún otro estándar como los estándares antisoborno -37001-, de Compliance Penal -19601- o el de Compliance Tributario -19602-, por lo que ciertamente ha sido un revulsivo en este sentido.

Recordamos que en nomenclatura de normalización de estándares internacionales la no conformidad es el incumplimiento de la normativa que afecta a la organización y un incumplimiento de Compliance, por su parte, consiste en no cumplir tanto con una norma de obligado cumplimiento por parte de la organización como un una práctica o compromiso asumido voluntariamente.

En definitiva, el Estándar ISO 37301 sobre Sistemas de Gestión de Compliance , contempla unos requisitos de cumplimiento con orientación para su uso. Aunque lo verdaderamente relevante, es, sin duda, que será certificable, pero basándose en los mismos elementos clave de todas las Normas ISO, el ciclo PDCA -Plan – Do – Check – Act.

En los siguientes artículos os hablaremos de casos concretos en el mercado donde empresas hayan integrado esta superestructura a sus modelos de organización y gestión.

Ciberacoso

Tue, 05 Oct 2021 09:07:55 GMT

Un peligro fuera de las aulas

Con el inicio del nuevo curso escolar los problemas de acoso vuelven a estar en el punto de mira de todos, especialmente de los progenitores y tutores de estos menores. Desgraciadamente, y a raíz del COVID-19, los padres no sólo deben preocuparse de prevenir y detectar el acoso dentro de las aulas, sino también fuera de ellas. Las clases online y las redes sociales pueden ser otro foco de acoso hacia los menores tal y como reflejan los estudios más recientes, como el de la Fundación ANAR, en donde se indica que este tipo de violencia ha ido en alza desde el 2020.

Este informe refleja que el 36,5% de los casos de hostigamiento entre menores del primer ciclo de la Educación Secundaria Obligatoria se dan de manera online y que el 70% de las victimas son chicas.

El acoso a través de internet o ciberbullying se puede definir como un tipo de acoso no presencial entre menores de edad a través de las nuevas tecnologías como foros, redes sociales o mensajería instantánea en el que se ataca a la víctima mediante insultos, difusión de imágenes, videos, etc. La situación revista gran gravedad, al no poder borrar de la red sus imágenes o videos de manera permanente así como por la rápida difusión de los contenidos de manera online. Por ejemplo, este verano la guardia civil investigó a cuatro menores que difundieron en redes un video sexual de una menor de catorce años a alumnos del colegio donde estudiaba la menor.

Los motivos del ciberbullying son similares por no decir casi idénticos a los que se reflejan en el acoso escolar: diferencias económicas, identidad sexual, gordofobia, racismo, entre otros. Sin embargo, el menor o los menores que acosan de manera virtual a sus compañeros no son conscientes del daño que provocan : al no ver la reacción de la victima y no tener consecuencias pueden carecer de empatía.

Por tanto, la lucha de padres y tutores ya no se encuentra únicamente en el colegio, sino también fuera de las aulas. Un control de la actividad del menor en internet o estar alerta ante cambios físicos o psíquicos pueden ser herramientas muy sencillas a la par que efectivas.

Con la introducción de la Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de Protección Integral a la Infancia y la Adolescencia frente a la Violencia se marcan nuevos objetivos para evitar este tipo de situaciones.

Respecto a los centros escolares se les exige implementar un plan de convivencia junto a protocolos de actuación para prevenir, detectar y mitigar el acoso escolar, el ciberacoso, el acoso sexual u otros tipos de violencia y abusos en los que se vean implicados los menores.

Estos protocolos de actuación deberían contener una guía de actuación paso a paso de como intervenir en el supuesto de existir un caso ciberbullying, además de medidas para prevenir y detectar este tipo de casos de acoso y mitigarlos lo más rápido posible.

Asimismo, se dispone que los centros deben contar con una persona encargada de llevar a cabo estos proyectos, poniendo especial atención al uso de las nuevas tecnologías, la protección de datos personales y la dignidad e intimidad a través de ciclos formativos no sólo a los menores, sino también a sus padres, tutores, docentes y todo el personal del centro educativo, para que detecten de manera temprana este tipo de situaciones y sepan como actuar.

Otra herramienta muy útil para detectar el ciberacoso pueden ser los canales éticos : un buzón donde los menores puedan avisar, preguntar o alertar sobre posibles casos de acoso. Los canales éticos son muy importantes en Compliance y han ayudado en muchas ocasiones a detectar o mitigar el riesgo de manera temprana , evitando consecuencias más gravosas, por lo que implementarlo en los centros educativos puede ser una buena idea para prevenir lo que se conoce como “la ley del silencio”, es decir, el no denunciar o alertar de casos acoso por miedo a las represalias de sus compañeros y ser llamados “chivatos”.

En definitiva, prevenir o evitar que nuestros menores sean victimas del acoso a través de internet supone una ardua tarea en la que no sólo deben verse implicados los menores, sino también el centro educativo y los progenitores y tutores. Establecer mecanismos de escucha activa, jornadas de sensibilización y formación así como una guía de actuación de como intervenir dependiendo de factores tales como las edades de los menores, sus situaciones personales o el grado de violencia pueden suponer un gran éxito a la hora de mitigar estas conductas. No obstante, como hemos dicho, lo mejor es evitar que este tipo de comportamientos se lleven a cabo, por lo que contar con pautas de prevención resulta esencial para mejorar la convivencia y protección de los menores tanto fuera como dentro de las aulas.

Analizando el Código Ético del Barça

Tue, 05 Oct 2021 06:45:03 GMT

Visto el anterior artículo en el que comentábamos qué debe incluir un Código Ético, hoy analizaremos el Código ético del Futbol Club Barcelona, que recientemente ha revisado su código ético.

El Código, que se puede descargar desde la página web del Club, vincula al Futbol Club, a la Fundación y a todas las entidades, sociedades y empresas vinculadas al Club con el objetivo de respetar las buenas prácticas empresariales , por lo que deja claro quienes son sus destinatarios desde un primer momento.

Seguidamente, se expresan los valores del club y las obligaciones de todas las personas asociadas a éste de promover, conocer y cumplir con el código ético y, por consiguiente, con el control y buena practicas empresariales. Los valores éticos que constituyen la guía de actuación de los destinatarios del Código ético son, entre otros, la integridad , la responsabilidad , la transparencia , el respeto , la sostenibilidad , la diversidad y la igualdad .

Los principios bajo los que se regirán las prácticas y actividades de los destinatarios del Club se fundamentarán en la legalidad, honradez, lealtad, diligencia, transparencia y responsabilidad. Entre todos estos principios destacamos los siguientes:

• Uso de las redes sociales y nuevos canales de comunicación. El año pasado saltó una gran polémica al asegurarse por varios medios de comunicación que el Futbol Club Barcelona contrató a una empresa para monitorizar que se decía de ella en redes sociales, proteger la imagen del presidente Bartomeu y erosionar la imagen y reputación de jugadores, exjugadores o personas críticas con a la Junta.

En este apartado del Código ético dispone que los destinatarios deben hacer un uso responsable de las redes sociales , tratando de evitar conductas o declaraciones inadecuadas , respetando los valores y miembros del Club, con la máxima libertad de expresión y de opinión.

• Gastos, regalos y atenciones. El Código dispone que existirán criterios de razonabilidad y proporcionalidad a la hora de recibir regalos o atenciones. Se establece que “estará terminantemente prohibido todo gasto no justificado, regalo o atención que se extralimite en la práctica empresarial ordinaria […] que tenga un valor desproporcionado” . Sin embargo, el Código Ético no expresa que se entiende por práctica empresarial ordinaria o valor desproporcionado , siendo lo óptimo establecer un límite o desarrollar este principio en una política aparte.

A destacar que en la actualización del Código ético en el apartado correspondiente a los compromisos de la Junta Directiva y personal de la Alta Dirección se establece que se considera contrario a sus principios y valores contratar a parientes salvo que, por mérito profesional, se justifique su conveniencia . En este supuesto, se deberá hacer una comparativa de esa persona con dos candidatos más y se llevará a cabo una votación para la contratación o no de la persona por la junta directiva, con la abstención del directivo que presente parentesco.

El anterior Código ético del Club disponía que era contrario a los principios y valores “contratar laboral o mercantilmente a parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o afinidad”.

Esta modificación viene dada por contratación de la hermana de Joan Laporta como responsable del nuevo departamento de inclusión y diversidad cultural del Club, la cual reportará directamente al Compliance Officer de la entidad.

Finalmente, el Código ético promueve entre sus miembros la colaboración y cumplimiento de las leyes, normas internas y compromisos éticos, poniendo a disposición de sus destinatarios medios y canales oportunos para informar de incumplimientos o vulneraciones de las pautas de conducta.

El Código establece que, en caso de duda interpretativa o posible conducta contraria a éste, se deberá comunicar esto al Compliance Officer a través de su correo electrónico o dirigirse al canal ético disponible tanto en la web como en la intranet del club.

Sin embargo, no hemos encontrado el canal ético en la página web , sólo una entrada en la que explican la existencia de tal vía de comunicación y se nos recomienda que podemos comunicarnos con el Compliance Officer a través de su correo electrónico.

Asimismo, el Código ético dispone que el Club tramitará las comunicaciones garantizando el carácter confidencial de la denuncia.

La Directiva Europea 2019/1937 , que entrará en vigor a finales de este año, dispone que las comunicaciones a través del canal de denuncias deben ser exhaustivas, integras y confidenciales o anónima s. Por lo que contar con un correo electrónico no cumple con las exigencias de la Directiva y se debe dar la opción al alertador de hacerlo de manera anónima.

En definitiva, el Código Ético y de Conducta del Futbol Club Barcelona es una declaración de voluntad con los principios y valores éticos empresariales de la entidad, pero debe establecer responsabilidades y obligaciones a sus destinatarios, recogidos en políticas y protocolos de desarrollo de este código.

Código ético

Mon, 27 Sep 2021 15:14:33 GMT

El Código ético es un documento que, de manera clara y sencilla r efleja los principios y valores que rigen las actividades de la organización . Se trata de una declaración de principios voluntariamente aceptados y buenas prácticas que reflejan el alma de la entidad por las que todo el personal relacionado debería basar su actividad.

Este documento imprime y pone de manifiesto las pautas de actuación de la organización con sus empleados, clientes, proveedores y con el mercado en general.

Del mismo modo, y con el objetivo de evitar que conductas inapropiadas puedan repercutir en la imagen y reputación de la empresa, los socios de negocio, proveedores y trabajadores deben suscribir el contenido del Código ético.

El contenido del código ético debe adaptarse a la actividad, sector y contexto de la organización, en aras de detectar, prevenir y mitigar los posibles riesgos a los que se enfrenta en su actividad diaria.

Aunque no existe un modelo o plantilla de qué debería incluir el código ético sí que está claro que este debe contener una serie de apartados o puntos en los que aborde los diferentes riesgos a los que se enfrenta y como les pone solución. Entre los aspectos clave que debe contener encontramos:

• Las personas obligadas al cumplimiento del Código. Los destinatarios deben conocer el Código, por lo que es esencial que éste se haya difundido por parte de la organización y se suscriba por los obligados, entendiendo y comprendiendo a qué se obligan. Además, como medida de alto nivel, la organización puede publicar su Código ético en su página web.

• Principios éticos laborales como la igualdad de oportunidades y no discriminación, la conciliación del trabajo y la vida personal y familia, la seguridad de los empleados, etc.

• Pautas de conducta de la organización. Por ejemplo, cómo comportarse con la competencia, las administraciones públicas o con sus clientes.

Estos principios y pautas deben desarrollarse en políticas o protocolos más concretos y precisos -por ejemplo, un régimen disciplinario e incentivos, una política de regalos, obsequios y hospitalidades, una política de gestión contable y financiera, un sistema de doble firma, etc.-.

Por tanto, el Código ético no es una mera declaración de voluntad o buenas prácticas éticas como mencionábamos en la introducción de este artículo, sino que va mucho más allá, estableciendo responsabilidades para sus destinatarios.

Otro aspecto que debe contemplar el Código ético es el canal de comunicaciones y denuncias de la organización -al que denominamos “canal ético”. La organización pone a disposición de todos sus empleados, clientes, socios de negocio, proveedores y stakeholders un canal ético con el objetivo de fomentar el cumplimiento de las normas , principios y valores establecidos en el Código ético y la prevención y detección de posibles conductas irregulares o actuaciones contrarias a este.

Finalmente, el Código Ético debe establecer quien controlará su aplicación , difusión y evaluación/actualización periódica. En este sentido, la función de Compliance o el órgano de Compliance es la figura que mejor se puede encargar de este asunto, informando y siendo aprobado finalmente por el Órgano de Gobierno.

Si después de leer este artículo tienes más preguntas al respecto, o estás pensando seriamente implementar un Código ético en tu compañía, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

¿Tu negocio cumple con la normativa de Protección de Datos?

Tue, 14 Sep 2021 08:36:19 GMT

Todas las organizaciones, independientemente de su tamaño, manejan datos de sus proveedores, socios de negocio, clientes, trabajadores, etc. Por lo que deben proteger y tratar de manera adecuada dichos datos a tenor de la normativa actual.

La publicación de la nueva Ley Orgánica de Protección de Datos y de Garantía de los Derechos Digitales en 2018 – de ahora en adelante, LOPD- ha supuesto una revolución en la mayoría de las empresas de nuestro país, en cuanto a los derechos y el tratamiento de los datos que generan.

Pese a que ya conocíamos en gran medida las novedades en materia de protección de datos gracias al Reglamento de Protección de Datos de 2016 – de ahora en adelante, RGPD- y tuvimos ese margen de dos años para ponernos al día con las nuevas exigencias del regulador europeo, lo cierto es que la mayoría de las empresas de gran parte de los sectores de actividad siguen aún hoy en día sin conocer qué deben hacer o cuales son los pilares básicos obligatorios para cumplir con dicha normativa.

La protección de datos es un derecho fundamental, por lo que las empresas tienen la obligación y responsabilidad de tratarlos con todas las garantías. Así lo indica la Agencia Española de Protección de Datos – de ahora en adelante, AEPD-, el organismo nacional en esta materia y el cual se encarga -entre otras cuestiones- de vigilar y evitar que las compañías incumplan con la LOPD, por lo que no es extraño ver titulares en las noticias de empresas multadas por incumplimientos de la LOPD. Por poner un ejemplo, recientemente la AEPD ha sancionado con una multa de 2.000€ a una entidad que no contestó el correo electrónico de una persona que les envió el currículum: la organización debería haberle contestado al solicitante de empleo diciendo los derechos que le asistían e identificando el tratamiento y fin que se daría a sus datos y por cuánto tiempo se conservarían.

En el presente artículo presentaremos los principios clave que deben cumplir las empresas en materia de privacidad y protección de datos.

Lo primero que se debe hacer es determinar los datos personales que trata nuestra organización y clasificarlos por nivel de seguridad. Por ejemplo, si tratamos datos de menores de edad o datos clínicos éstos deben contar con una mayor protección.

Al mismo tiempo, debemos informar de manera clara, sencilla y comprensible, a todos los interesados de los que vayamos a tratar sus datos personales qué datos son suceptibles de ser tratados, con qué finalidad, la legitimación o justificación para tratarlos, quién va a tratarlos, con qué medios, para qué, a quien se comunican, donde se recogen y por cuánto tiempo vamos a tratarlos .

Del mismo modo, debemos informarles de sus derechos y como ejercitarlos . Con la normativa actual los derechos de los usuarios se han ampliado y ahora se incluyen también los derechos digitales , por lo que debemos conocer el plazo para ejercitar cada uno y sus particularidades.

Toda esta información, como hemos comentado, debe estar accesible para el interesado en todo momento, ya sea en las políticas de privacidad de nuestra página web , en los contratos que firmen con la empresa o en los correos que reciba de ésta . Es decir, el usuario debe conocer, desde el inicio de la relación, toda esta información generada, que la empresa está obligada a almacenar y tratar debe darse de manera proactiva en lo concerniente al otorgamiento de dichos datos.

Por ello, lo idóneo es implementar políticas, protocolos y medidas que ayuden a mantener seguros los datos personales y a prevenir los riesgos de manera temprana antes de una eventual incidencia ( brecha de seguridad, fuga de datos, uso y acceso no autorizado o desproporcionado) respecto a los mismos.

En Compliance esto se traduce en analizar las circunstancias y forma de hacer y de actuar de cada empresa para entender y comprender su contexto – actividad, sector, objetivos, etc.- y centrarse en aquello que necesita.

No por implementar más controles o medidas conseguiremos una mayor protección y seguridad de los datos personales. Es muy común el error, al empezar a implementar controles, protocolos y procedimientos, de darnos cuenta de que no encajan dentro de nuestra operativa diaria y resultan difíciles de integrar o son demasiado genéricos para ponerlos en práctica, por lo que acabamos dejando de lado estas medidas y nos encontramos con un entramado de buenas intenciones que se convierte en “papel mojado” y que acaba guardado en un cajón sin utilizarse, condenado al olvido.

Al igual que cada empresa es distinta, los datos que tratan también son distintos y, en consecuencia, necesitan una protección y tratamiento distinto. Los riesgos varían por las circunstancias de cada empresa, por lo que el estudio de sus particularidades es esencial para una correcta gestión del riesgo en función de su actividad, histórico y estructura organizativa.

Cuando se habla de seguridad de la información de los datos personales todo el mundo piensa en la seguridad informática y, pese a que la mayoría de las empresas cuentan con softwares de antivirus instalados en sus terminales, cortafuegos e incluso algunas con copias de seguridad en servidores externos y sistemas de cifrado de la información, no es menos cierto que la seguridad de los datos también se refiere a la seguridad física, a la protección de esos datos que se encuentran en ficheros, armarios, archivos y mesas de trabajo.

Por ello, es muy importante contar con un correcto sistema de gestión documental, que custodie de manera debida la información para que no sea visible o pueda permitir el acceso a cualquier persona no autorizada. Un ejemplo muy común de esto es dejar encima del escritorio documentación de nuestros clientes, o nuestras claves de acceso y contraseñas personales, exponiéndonos cualquiera que pase por nuestra mesa -compañeros de otros departamentos, personal de limpieza, otros clientes, proveedores, etc.- vean esos datos.

Y es que la gran mayoría de las brechas de seguridad que se acontecen en el tiempo, son fruto de un incorrecto trato de los datos que a la vez en líneas generales suele ser causado or errores humanos. La desinformación y el desconocimiento son factores clave para detonar estas situaciones de peligro, por lo que es esencial formar a todo el personal de la entidad en esta sensible materia.

En la misma línea, y a raíz de la pandemia del COVID-19, han surgido nuevos riesgos en protección de datos. Uno de los que adquiere más relevancia sería la generalización del trabajo a distancia como una modalidad de trabajo normalizada. Las organizaciones deben tener en cuenta este nuevo contexto para calibrar estos riesgos adecuándolos e implementando políticas de teletrabajo que supongan un equilibrio entre los derechos del empleado y sus obligaciones en materia de privacidad y protección de datos.

Otro punto a tener en cuenta a la hora de prevenir riesgos en la privacidad de datos es conocer o acordar con nuestros proveedores de servicios -ya sea el servicio de limpieza, el de marketing, abogados, gestoría, servidor web, etc.- como deben ser tratados los datos de nuestra empresa o los de nuestros clientes o terceros. De modo que resulta altamente conveniente verificar que cumplen, al igual que nosotros, con la normativa de protección de datos y se encuentran alienados en la misma filosofía de cumplimiento.

Hasta ahora hemos comentado las medidas para prevenir y detectar posibles riesgos en materia de protección de datos, pero ¿Qué sucede si nos encontramos ante una incidencia o brecha de seguridad ?

En estos casos, la normativa indica que las empresas deben estar lo suficientemente preparadas para actuar de la forma más eficaz y rápida posible. A tales efectos, recomendamos elaborar un protocolo de actuación ante dichas eventualidades, de fácil consulta que se incluya y amplíe nuestro Plan de Recuperación de Desastres y Plan de Continuidad del Negocio .

A modo ilustrativo, una de las obligaciones que dispone la normativa española en materia de protección de datos, es la de poner en conocimiento de la AEPD en un plazo máximo de 72 horas las brechas de seguridad o fugas de información que afecten a datos personales, por lo que la organización debe ser consciente de su obligación de comunicar los ataques a los referidos datos, cómo debe hacerlo y quién debe ponerse en contacto con la Agencia. Normalmente, suele ser el responsable o encargado del tratamiento, o en caso de haberlo, el CISO (de sus siglas en inglés, Chief Information Security Officer) o el director de seguridad de la información de la compañía.

En conclusión, tener en nuestra entidad una pauta a seguir en relación a todo lo expuesto puede ayudar a prevenir, mitigar o solventar de manera más eficaz y eficiente el impacto o riesgo y su probabilidad de ocurrencia.

Finalmente, debemos tener claro que la protección de los datos personales no es una tarea estática, sino que debe revisarse y mejorarse de manera periódica -normalmente anual-, evaluando si se han implementado las óptimas medidas para evitar riesgos, o si existen nuevas circunstancias que modifiquen el contexto de nuestra empresa que requieran volver a evaluar nuestro plan de prevención de riesgos en materia de privacidad.