Igualdad

Construye una cultura organizativa inclusiva

Igualdad en las organizaciones

En Ethikos&Compliance entendemos la importancia de crear espacios y entornos en el ámbito laboral que reflejen la diversidad de nuestra sociedad.

La igualdad no solo es un objetivo ético, es un impulsor clave de la resiliencia y el éxito a largo plazo de cualquier organización.

Nuestro equipo de consultores expertos especializados en materia de igualdad laboral está aquí para proporcionar un servicio personalizado y a medida para cada organización, atendiendo a sus necesidades y expectativas. Cada organización es única, y nuestro enfoque se adapta a ello.

El panorama legislativo está en constante evolución y por ello no sólo tenemos en cuenta la legislación laboral, sino también estándares internacionales y nacionales relevantes en materia de buenas prácticas.

¿Por qué la igualdad importa?

En Ethikos&Compliance creemos firmemente en la igualdad y la no discriminación como piedras angulares para construir un entorno laboral sólido y contribuir a una sociedad más justa.

Un entorno laboral donde todos son tratados con respeto y tienen igualdad de oportunidades fomenta la colaboración, el compañerismo y la productividad. Asimismo, la diversidad de perspectivas y experiencias impulsa la innovación y la creatividad en el lugar de trabajo. La igualdad nos permite aprovechar la riqueza de ideas que provienen de equipos diversos.

Las organizaciones que promueven la igualdad y evitan la discriminación son más atractivas para la captación de talento. Además, retienen a empleados comprometidos y motivados, creando una fuerza laboral sólida.

Nuestros servicios

Plan de Igualdad.
Protocolo contra el acoso y la discriminación.
Política igualdad retributiva.
Protocolo de lenguaje inclusivo.
Registro retributivo.
Auditoría retributiva.
Formación y concienciación.
Canal de denuncias.

Contacto

¿En qué normas podemos ayudarte?

Además de tener en cuenta la normativa laboral, tomamos en consideración estándares nacionales e internacionales de carácter voluntario de buenas prácticas en el ámbito laboral.

ISO 45001:2018. Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención.