Planes de igualdad para empresas y cultura organizativa inclusiva
Implementar planes de igualdad, fomenta la equidad y mejora el clima laboral. Además, fortalece la diversidad y cumple con la normativa vigente.
Igualdad en las organizaciones
En Ethikos & Compliance entendemos la importancia de implementar planes de igualdad en el ámbito laboral para fomentar la ética empresarial y crear entornos diversos. Promovemos una cultura inclusiva que refleje la sociedad actual y garantice el cumplimiento normativo.
La igualdad no solo es un objetivo ético, es un impulsor clave de la resiliencia y el éxito a largo plazo de cualquier organización.
Nuestro equipo de consultores expertos especializados en materia de igualdad laboral está aquí para proporcionar un servicio personalizado y a medida para cada organización, atendiendo a sus necesidades y expectativas. Cada organización es única, y nuestro enfoque se adapta a ello.
El panorama legislativo está en constante evolución y por ello no sólo tenemos en cuenta la legislación laboral, sino también estándares internacionales y nacionales relevantes en materia de buenas prácticas.
¿Por qué la igualdad importa?
En Ethikos&Compliance creemos firmemente en la igualdad y la no discriminación como piedras angulares para construir un entorno laboral sólido y contribuir a una sociedad más justa.
Un entorno laboral donde todos son tratados con respeto y tienen igualdad de oportunidades fomenta la colaboración, el compañerismo y la productividad. Asimismo, la diversidad de perspectivas y experiencias impulsa la innovación y la creatividad en el lugar de trabajo. La igualdad nos permite aprovechar la riqueza de ideas que provienen de equipos diversos.
Las organizaciones que promueven la igualdad y evitan la discriminación son más atractivas para la captación de talento. Además, retienen a empleados comprometidos y motivados, creando una fuerza laboral sólida.
Nuestros servicios
La consultoría para pymes ayuda a optimizar recursos, mejorar la gestión empresarial y garantizar el cumplimiento normativo.
Implementar estrategias eficaces permite reducir riesgos, aumentar la eficiencia y fortalecer la competitividad, asegurando un crecimiento sostenible y adaptado a las exigencias legales del mercado actual.
- Plan de Igualdad.
- Protocolo contra el acoso y la discriminación.
- Política igualdad retributiva.
- Protocolo de lenguaje inclusivo.
- Registro retributivo.
- Auditoría retributiva.
- Formación y concienciación.
- Canal de denuncias.
¿En qué normas podemos ayudarte para garantizar el compliance?
Además de tener en cuenta la normativa laboral, tomamos en consideración estándares nacionales e internacionales de carácter voluntario de buenas prácticas en el ámbito laboral.
ISO 45001:2018. Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención.
¿Quieres saber a qué se enfrenta tu negocio?
Ofrecemos una preauditoria totalmente gratuita a nuestros clientes para que
conozcan su situación y que sepan de primera mano cuales son sus obligaciones
La normativa empresarial y su impacto en la gestión de empresas
La normativa empresarial es clave para garantizar el cumplimiento legal y minimizar riesgos legales.
Aplicarla correctamente, protege a las empresas de sanciones, mejora su reputación y promueve una gestión transparente, asegurando operaciones seguras y alineadas con las regulaciones vigentes del sector.
